Wéi kann d'Employeure Gebrauch maachen?
D'Job- Klassifikatioun ass am heefegsten, formell agefouert an groussen Entreprisen, Fonctionnement a Regierungsbeschäftegung, Nonprofit-Agencen, an Hochschoulen an Universitéiten.
Den Approche an dëse Organisatiounen benotzt ginn formell a strukturéiert mat Gehalt oder Lounkäert, déi mat de Resultater vun der Aarbecht Klassifikatioun befasst sinn.
Zesummegefaasst sinn d'Resultater vun enger Job Klassifikatioun Paritéit am Beruffstitel, konsequent Aarbechtniveau an der Organisatioun Hierarchie, an Gehälterreihen, déi duerch identifizéierter Faktoren festgeluecht ginn. Dës Faktoren schafen Maartlidderkeete fir Leit déi ähnlech Aarbecht an ähnlechen Industrien maachen an der selwechter Regioun vum Land, bezuelte Salarié vun vergläichbarer Aarbecht an der Organisatioun, an de Niveau vum Wëssen, der Kompetenz, der Erfahrung an der Erzéiung fir all Job ze maachen.
Informelle Formen vum Job Klassement ginn och an deene méi kleng a mëttelgrouss Betriber a Agenturen benotzt fir e Feele vu Fairness iwwer méi gläichwäerteg Mataarbechterplazen ze generéieren. Dës Form vun Aarbechtsplaz ass esou einfach wéi d'Gruppéierung vun ähnlechen Plazen an engem Breitband.
Wat ass e Breedband?
An enger Breetband Lohnstruktur sinn d'Zuel vun de Loungeber a manner, awer méi breet, bezuelte Standbeamte konsolidéiert.
Beim Breetbanden ass d'Verbreedung vun de Bezuelungskëschte méi grouss, an et gëtt manner iwwerlapgt mat anere Bezuelungskëschte.
D'Breetbandentwécklung evoluéiert well d'Organisateuren hir Hierarchie fläisseg maachen an d'Entscheedungsbefugnis méi no kommen wéi d'Noutwennegkeet an d'Wësse existéieren an Organisatiounen. Am flachgedriwwenen Organisatiounen existéieren manner Werbeméiglechkeeten .
Also déi Breetbahnstruktur erlaabt méi Breetens fir de Patron fir d'Zousaz erhéijen an de Karrierewuchs an d'Entwécklung ze maachen ouni d'Förderung fir d'Employéen mat Chancen ze bidden.
Broadband Pay Strukture förderen d'Entwécklung vu breeder Mataarbechterfäegkeeten, well net-Direktional Arbechtsplazen appropriéiert geschätzt ginn, an d'Fäegentwicklung gëtt belount. Zousätzlech ass eng Breetband-Bezuele Struktur net esou empfindlech fir d'Verännerungen vum Marché Pricing. Esou wéi, Breetband Léierstoffer kascht manner fir ze administréieren an ze iwwerhuelen. Si stellen och e seriöen net-promotionelle Akommesquellen fir Mataarbechter.
Den Hay System vun der Job Klassifikatioun
Eng populär, kommerziellen Aarbechtsplazesystem ass den Hay Classification System. Den Hay Job Klassifikatiounssystem weist d'Punkte fir Aarbechterkomponenten ze evaluéieren fir den relativen Wäert vun enger bestëmmter Aarbecht an aneren Aarbechter ze bestëmmen.
D'Heeg-Methode misst dräi Komponenten an all de Arbechtsplazen: d'Wëssen noutwendeg, d'Problemléisung erfuerderlech an d'Niveau vun der Rechenschaftspflicht. D'Hay Method vergleicht de relativen Wäert vun vergleichbaren Aarbechtsplazen fir d'Paritéit iwwert eng Organisatioun ze halen.
Fir Zwee vu gréissere Organisatiounen mat villen Departementer a Standzeechen, engagéiert representéiert Aarbechtsplazen an Organisatiounen mat hierarcheschen, strenge Loun- oder Gehaltssignalitéiten, a brauch e internen Equity, e System wéi Hay ass ugemooss.
Zesumme mam Hay Job Klassifikatioun, en Evaluator benotzt een Job Evaluatiounstechnik oder Fraeformat, dat aus der Departement gefrot gëtt fir de Job oder d'Evaluatioun anzemelden. Ausbildung fir Punkten adequat ze markéieren, ass de Bewäerter Punkte fir festzeleeën, wou een Job am Aarbechtssystem klassifizéiere soll. D'Placement vun der Aarbecht bestëmmt d'Bezuelung oder d'Gehälterennung am Verloschtsystem vun der Organisatioun.
zousätzlech Informatiounen
No engem strikt duerchgeuerdnete Beschäftegungssystem bedéngt de Patronen géint e puer Uklo géint Diskriminéierung, well de Wäert vun all Job ass ofgesi vun den eenzelne Leit déi d'Aarbecht maachen. Et mécht Diskriminatioun wéinst Rassen, Faarwen, Relioun, Geschlecht (ënner Schwangerschaft, Geschlechtidentitéit a sexueller Ausrichtung), Nationalitéit, Alter (40 oder méi), Behënnerung oder genetesch Informatiounen.
Informéiert Iech méi iwwer d'Grënn fir eng Organisatioun ze wëlle benotze fir een Job Klassifikatiounssystem fir Aarbecht ze evaluéieren.
Hei ass zousätzlech Informatiounen iwwer aner Kompensatiounstrends .
Och bekannt als Jobplaz, Job Analyse