Fuert dëse Wee zu engem Job am HR
Interesséiert mat enger Aarbecht am Mënsch? Dës Rotschléi hëllefen Dir Iech iwwert d'Industrie léieren, Är Fäegkeeten entwéckelen a wéi Dir en (a schliesslech Land) eng Aarbecht sicht.
Wéi geet d'Kompetenz an d'Wëssen
Bestëmmte Fäegkeeten sinn essentiell fir en HR Mataarbechter. Egal wéi en Typ vu HR-Positioun déi Dir sicht, wäert Dir Är Kommunikatiounsfäegkeeten ophalen. HR Professionneller mussen staarken Presentatiounen, Interviewen, Verhandlungen, Mediatioun, Formatioun a kritesch Hörerkompetenzen hunn.
Si brauchen eng Feinheit mat Leit ze hunn an effektiv mat engem breeder Sortiment vu Leit an der Strata vun hirer Organisatioun ze bezuelen. HR Personal muss Schwieregkeete vermëttelen fir Mataarbechter iwwer Ofloer , Feeler a Demotiounen . Si mussen räuchlech mat onerwaarden Personal interagéieren, déi solle sech fillen, datt se duerch hir Organisatioun missbraucht ginn sinn.
HR Personal brauch och staark schreiwe Fäegkeete fir Memoiren, politesch Handbücher, Trainingmaterialien an aner Kommunikatiounen. HR Professionnelen déi op Beneficer an Entschiedegung spezialiséiert sinn, brauchen quantitative an analytesch Fäegkeeten fir dës Gebidder ze verwalten.
Studenten a Graduierten, déi de Studenten hëllefen, dës Fäegkeeten entwéckelen, sinn weltwäit an online. Déi meescht Profis am HR hunn zumindest e Bachelor d'études mat allgemengen grousse Majors wéi Personal, Business an Psychologie.
Vill HR Manager fänke fir en Master Ofschloss an de mënschleche Ressourcen oder en MBA mat enger Konzentratioun op humanitär Ressourcen, wéi se hir Carrière viru bréngen.
Wéi erleeën Erfahrungen fir eng Karriär am HR
Wann Dir am Moment an der Schoul sidd, kënnt Dir Vernetzung maachen a léieren iwwert d'HR-Industrie. Verhalens Informatiouns-Interviewen mat Frënn, Famill, Alumni an Personal aus Ärer Universitéit, déi an der Personaldirektioun ariichten, fir iwwert de Gebitt ze léieren a Kontakter ze maachen.
Wann Dir eng interessant a frëndlech Persoun trefft, frot si fir eng Schoule bei enger Schoulpause ze schaffen oder eng Praktikatioun ze organiséieren .
Frot de HR Personal an Ärer Schoul, wa si Studenteschäftler ofsécheren.
Huelt en HR op Äre Kolleg, a këmmert Projeten fir aner Coursen déi mat HR leien. Fannt Leedungsplazéierter op Äre Campus, déi Rekrutement, Interview, Ausbildung an Orientéierunge vun aneren Studenten betrëfft.
Wéi Dir Är éischt Aarbecht am Human Resource fannt
Gemeisleeg Positiounen Positiounen un der Erhéijung sinn u Ressourcenassistent , Interviewer a Recruteur . Sich no RTL oder einfach bestëmmt mat Schlüsselbegrëffer wéi HR oder Human Resource Assistant, Beneficeassistent, Interviewer, Recruteur a Personalrekreter, fir eng Lëscht vun Ëffnung ze generéieren an esou vill wéi méiglech anzebezéien. Hei sinn Berodungsfuere fir Iech ze hëllefen eng HR Aarbecht ze fannen - séier .
Wann Dir eng Famill, Alumni oder LinkedIn Kontakt bei jidwer vun dësen Organisatiounen hutt, léiwen se wëssen datt Dir Iech eng Kopie vun Ärem Applikatiounsmaterial applizéiert hunn a se matgedeelt hutt. Är Kontakter kéinten se wëlle fir e gudde Wuert op Iech z'erklären.
Networking ass eng gutt Méiglechkeet fir potenziell Aarbechtsplazen ze fannen.
- Gitt Iech un all Är Famill, Frënn, Facebook an LinkedIn Kontakter an stellen Iech un Iech fir en HR-Beruff an hir Firm fir eng Informatioun consultatioun ze stellen.
- Kontaktéiert d'Carriere an / oder Alumni Bürosplazen an Ärer Kollektioun an froen Iech eng Lëscht vun Alumni fir HR fir Informatiounsinterviews. Dës Versammlungen konnten zu Interviewen féieren, wann Dir e positiven Androck mécht.
- Erweitern Äre Netzwierk andeems Dir fir professionnell Organisatiounen wéi d' Gesellschaft fir Human Resource Management handelt . Bénévolat fir ze organiséieren an d'Personal Meetings, Workshops a Konferenzen. Tippen op d'Memberschaftverwaltung fir zusätzlech Netzwierkkontakter ze identifizéieren.
- Engagéiert LinkedIn fir Är Kollegen an de HR Beruff an aktiv an Diskussiounen deelzehuelen. Erlaabt Iech Memberen ze grënnen fir Berodung.
- Betrag op d'Applikatioun op Aarbechtsplaze fir Aarbecht Agence als en Wee fir Experienz am Beruffs- / Aarbechtsberäich Aspekter vum HR ze kréien.
- Dir kënnt och Tempeleuren fir temporär Aufgab bei mënschlechen Ressourcen mat Clienten z'erreechen.
Wann Dir keng ähnlech Erfahrung huet an Dir Schwieregkeeten hutt, eng éischt Aarbecht ze landen, däerf Dir Iech op e post-graduéierte Praktikum konzentréieren fir Ären Fouss an der Dier ze kréien.
Interview fir Human Resources Jobs
Viraus iwwerhuelen Äert Passwuert a virbereet fir Är Erréngungen an d'Erausfuerderunge vun all Rolle ze respektéieren.
Dir gëtt interviewt vum HR Fachmann, déi am héchstwahrscheinlech Verhalensfragmenter maachen. Dir wäert gefroot gi Beispiller fir wéi Dir Schlësselkenntnisser a perséinleche Qualitéitsinstitut an Är Aarbecht, Co-Curriculum, fräiwëlleger an akademescher Roll gespillt hutt.
Fir dës Froen ze beäntweren, zielt déi Kompetenzen kritesch fir d'Ausféierung vun der Aarbecht, déi Dir zielt. Da stellt sech Mini-Geschichten vir, déi d'Situatiounen, Aktiounen an d'Resultater detailléiert maachen, déi all eenzel Fähë benotzen.
HR Personal wäert ganz opmerksam sinn op wéi gutt Dir Iech an d'Interview Protokoll gefollegt gitt, fir sécher ze stellen, datt Dir perfekt opginn . Erënner dech och nach eng effektiv Merci am Kader vum Interview ze schécken.
Zousätzlech fir Är Dankbarkeet ze expresséieren fir d'Geléenheet ze treffen, Är Bréif sollt Är weider oder méi intensiv Interesse am Beruff behaapten a kuerz erkläre firwat Dir denkt datt et e super Pass fir Iech ass.
Wann Dir wierklech e favorabelen Éducatioun wëllt maachen, schreift e puer aner Bréiwer fir all Interviewer, wat eppes interesséieren, wat se mat Iech hunn oder e Bedenken hunn, wat se virausgesat hunn.