Krankes verloossen Mëssbrauch a Absenteismus an der Worklace erfëllt
Laut "The Causes and Costs Of Absenteeismus am Arbeitsplatz", ass eng Verëffentlechung vun der Arbechtslosegkeet Liquidatiounskonfirma Circadian, onverfollegt Abenteuer kascht ca. $ 3.600 pro Joer fir all Stater Aarbechter a 2,650 $ pro Joer fir Salariéën.
D'Käschten kënnen op ville Faktoren zougesprach ginn.
"De Gallup-Healthways Well-Being Index bemierkt 94.000 Aarbechter iwwer 14 Majoranerungen an den USA Vun de 77% vun den Aarbechter déi passéiert d'Definitioun vun der Ëmfro iwwert eng chronesch Gesondheetsbedéngung (Asthma, Kriibs, Depressioun, Diabetis, Häerzattack, héich Blutt Drock, héich Cholesterin oder Fettgewierer), déi jäerlech jäerlech Käschte fir d'Produktioun verluer sinn 84 Milliarden Dollar. "
Dës Käschte sinn net indirekt Käschte wéi Iwwerstonnen Gehalt fir aner Mataarbechter, d'Hypothek, d'Deadlines, de Verkeefer vu Verkeefer, d'Moral verréckt an d'manner Produktivitéit. Indirekt Käschten kënne bis zu 25 Prozent un d'direkte Käschte maachen, sou "Employee Benefit News" an "HR News".
An enger Ëmfro vun elf US-Telekommunikatiounsorganisatiounen entstinn 72 Cent vu all Dollar vu Käschte bezuelt mat der Verëffentlechung vun der Mataarbechter vun der Produktivitéit verluer, anstatt mat héigen Käschte wéi d'Gesondheetsversuergung a Behënnerung Benefits ("Business Insurance" Juli 2000).
Kranke Krankheeten ass en noutwendege Benefice fir all Mataarbechter. Wann en Employeur net krank Verloschter ubelaangt, si beschleunegt Gesondheetsproblemer a Verbreedung vun der Krankheet, sou datt d'Produktivitéit an d'Moral reduzéiert ginn.
Trotz dem Drock fir perfekt Präsenz fir den Service an d'Effizienz vun de Clienten ze verbesseren, brauchen d'Mataarbechter gerecht Krankheetskrankheeten fir Sécherheet an allgemenge High-Performance.
Awer e puer Organisatiounen leiden ënner krankem Verstouss mat Mëssbrauch, a krank Mëssbrauch missen a verluer Dollar.
Eng Mustermëssbrauch wéinst krankem Vergaang bezitt sech normalerweis op Mataarbechter, déi während enger Period vun der Zäit bei der Organisatiounsprozedur politesch a ville Occasiounen verletzt hunn. Fir sécherlech Disziplinar Mataarbechter mat Presentatiounsproblemer ze sënnegen, gesetzlech Experten soen datt déi bescht Betrib eng kloer geschriwwe Politik ass, déi d'Standards vun der Organisatioun an d'Bedierfnisser ugeet.
Vergewëssert Iech datt dës Disziplin - wéi zum Beispill Terminatioun - ka soen aus engem erneierbaren Krankheeten oder Misus. Hutt d'Politik flexibel, well et praktesch onméiglech net all eenzele potenziellen Verbrieche ze lueden ass.
Beispiller vu Presentatiounspolitik verstéisst géint déi:
- Zuel vun Absencen, Zuel vun de kommenden Deeg, an d'Zuel vu fréien Dépensen, all iwwer d'Ofdreiwung politesch Zotatioun;
- Failing fir d'Erlaabnes ze kréien fir fréi ze bleiwen oder ze spéit ze kommen;
- Failing fir d'Avis notéiert wann et méiglech ass, wann et méiglech ass;
- Net falsch fir eng Absenz ze berichten; an
- Failing fir är medizinesch Zertifizéierung op Ufro ze validéieren.
Bestëmmung wann a firwat d'Mataarbechter d'Politiken erofsetzen exploitéieren ass wichteg. Just wéi en Employeur analyséiert de Wuesstëllstand, muss d'Organisatioun och e krank Mëssbrauch Missbrauch Trend sinn.
Bleift d'Benotze méi héich an engem Departement oder ënner engem bestëmmte Supervisor?
Sinn Arbescht Praktiken oder Politiken déi Absencen beaflosse? Kënnen d'Kanner Krankheeten féieren zur Zäit vun Äre Mataarbechter? Den Ursaach vun der kranker Verloscht Missbrauch Probleemer fënnt d'Hëllef vun den Haaptprobleemer.
Methoden fir Iwwerwaachungsmëssbrauch z'offréieren variéiere vun enger Organisatioun op déi nächst, awer et ginn verschidde gemeinsamt Richtlinne all d'Employeuren kënnen verfollegen. Déi hei ënnendrënner sinn e puer Tipps iwwer d'Manipulatioun vu Krankheeten.
- Erënnert de Problem mat krankem Verloscht Missbrauch a fräiem a fräiem a fräiem a fräiem a fräiem. D'Manageren mussen d'Kranke Liesenpolitik maachen a passend handelen.
- Fannt eraus firwat de Mataarbechter enormt Verloscht. Schwätzt mat Mataarbechter, déi missen entlooss ginn a kucken, ob hir Verhalen aus engem perséinlechen Problem stinn. Wann Dir fannt, dass et et maacht, recommandéiert Iech Berodung oder referenzéieren se op d' Employeurshilfe vun Ärer Organisatioun.
- Léiert et "Neen" ze soen. Dir sollt Är Mataarbechter net mat abusat politesche verloossen. Wann Dir e lächerlech Ufro un engem Mëssbrauch héiert, sot "Nee".
- Benotzt Prozeduren, Reglementer, Praktiken a Wëssen zum Beneficemanagement wéi och vum Employé. D'Inspekteren an Direkteren mussen hir mat Mataarbechter schaffen. Hir Haaptaufgab ass sécher, datt all Employë sech vun der Kranke Lieser Politik kennt a wéi se se benotzen.
- Dokument allën.
Dir musst net just mat krankem Vergieserungsmëssbrauch këmmeren - Dir kënnt e passende Gebrauch benotzen.
Fir d'Mataarbechter ze erméiglëchen Kranke Congressprogrammer korrekt benotzen, sinn vill Organisatiounen fir Suen oder aner Virdeeler. Déi folgend sinn Incentive Statistiken vum HR Personal Personnel Programm Inventaire Survey, déi vun der International Personal Management Association entwéckelt gouf. Vun den 428 IPMA Agenturen Member, déi d'Äntwert hunn, huet d'Ëmfro déi folgend fonnt:
- 58 Prozent Cash aus krankem Verloscht op Pensioun;
- 45 Prozent bitt Bargeld / bezuelt fir onbenutzte Krankheeten;
- 33 Prozent offréiere krank Verloscht Deel / Léit Banken;
- 11 Prozent ëmsetzt krank Verloschter fir d' Vakanzzäit ;
- Nine Prozent konkret Verloscht fir Versécherung bei der Pensioun;
- Dräi Prozent ëmsetzlech krank Verloschter fir Behënnerung Versécherung ; an
- Zwee Prozent ëmsetzlech krank Verloscht fir Wellness Ausgaben.
Et gi Programmer déi hëllefe kënnen bei der Bekämpfung vun krankem Mëssbrauch z'ënnerstëtzen. Zum Beispill, den HR Center IPMA entwéckelt zwee Pakete, déi wichteg Suggestiounen ubidden fir Hëllef ze behalen, krank Mëssbrauch ze verbannen a generell Iddien fir schoulesch Politiken ze schafen. Déi éischt Packet- "Sick Leave Abuse" -Verblaang Politiken an Iddien fir Präisverree Programme, Krankheeten Animateuren an jährlech Unerkennung fir de minimale krimineschen Gebrauch.
Déi zweet Paket- "Paid Time-Off Policies" -Support Probepolitik a Tipps fir d'Entwécklung vu PTO Programmer. Déi komplett Iwwersetzungspackage kombinéiere krank Verloscht , perséinlech Zäit a Vakanz an een "ongewéinleche". Fir d'Patronen kann dat bedeit manner Angscht virun krankem Misusmëssbrauch an, fir d'Mataarbechter, heescht et oft méi Flexibilitéit a Kontroll.
Vill Organisatiounen hunn krankent Virwaachungsprogrammer a Politiken ëmgesat, fir Fehlzeanismus ze dekadentéieren an Employéen ze belounen, déi exzellent Präsenzkeete festhalen. Zum Beispill, Broward County, Florida bitt e "Bonus Day", wou qualifizéiert Mataarbechter een Dag fir eng krank Zäit verdéngen, déi net innerhalb vu sechs Méint benotzt ginn.
De Calvert County, Maryland bitt e Präisbonus, deen entsprëcht d'Paye vun engem Dag, fir all qualifizéierter Vollzäitaarbechter, deen am éischten Aarbechtsdeeg an engem Joer bezuelt gëtt, an deen zwee Deeg oder manner krank Verloschter während e Joer bezuelt. Eng Note op Vorsicht: d'Patrounen beim Erweiderung vun engem krankentwéckelege Förderprogramm solle garantéieren datt d'Programm net fir de Famillje- a Medizinesch Leave Act verstéisst .
Kritiker vu Krankheeten Initiativsprogrammer behaapten, datt d'Incentiven probéiert Mataarbechter op bestëmmte Weeër ze bestueden, anstatt datt se d'Verhalen op fräiwëlleger Plaz ze weisen. Eng aner gemeinsam Iwwerleeung ass datt esou Programmer indirekt d'Mataarbechter bestrofen, déi legitim aus der Aarbecht sinn.
Elteren vun de Kanner kënnen d'Erënnerung unenee souwuel un hir kierperlech Leit këmmeren, déi kee krank Verloscht fir krank Kanner këmmeren.
E puer Kritiker behaapten awer datt d'Attentater op d'Schicksal d'falsch Noriicht iwwer krankes Congé schécken, wat haut an der heiteger High-Stress-Aarbechtsumgebung wichteg ass. Wann d'Benotzung vun krankem Virfall gemaach gëtt wéi dem falschen Verhalen auszedrécken, hunn d'Patrure riskéiert d'Mataarbechter ze erméiglechen, sech selwer am Iwwergank vun der echt Krankheet ze iwwerzeegen.
Mataarbechter, déi krank Verloscht legaliséieren, kënnen däitlech Gedanken driwwer sinn ze beruffen ze sinn, och wa se schwéier krank sinn, wat zu e wesentlechen Gesondheetsschued entsteet an erhéicht Gesondheetsversuergungskäschten der Linn ze erhéijen.
Déi bescht Method, e Incentiveprogramm ze maachen, ass fir d'éischt d'aktuell Politik an d' Gestiounsform ze iwwerpréiwen , an dann probéiert Ideeën ze entwéckelen fir d'Missioun ze vermeiden. Zum Beispill hunn verschidden Employeuren op interner Evaluatioun entdeckt datt déi manner Iwwerwaachungen e Mataarbechter hunn, manner wahrscheinlech datt hien oder se missen krank Verloscht ginn.
Duerch Untersuchung an Opmierksamkeet fir Mataarbechter a Gestiounsverhënnerungen hunn Organisatiounen e méi grouss Chance fir e Entrëckungsprogramm vun der Succès ze léinen.