D'Leit bréngen méi wéi hir berufflech Säit op d'Aarbecht
D'Employéen brauchen eng Rei Richtung iwwer wat e akzeptablen Aarbechtsverhalen ass. D'Aarbechter wëllen net un enger Grenzstrooss eng onbeschweifléch iwwerliewen, déi zu hirem Aarbechtsstatus a vun der Carrière blesséiert ginn.
Aarbechte Mataarbechter verstoen datt verschidde Politiken an hirem Aarbechtsplaz ongeschriwen ginn, awer all Mataarbechter si berechtegt fir d'Aarbechtsplaznormen ze verstoen .
Iwwert dem Employeur ass eng Brouwerspolitik nach méi wichteg fir de Patron. D'Employéen mussen informéiert ginn iwwer wat fir engem Verhalensgemeng ervirgehuewen ass, sou datt se kënnen trainéiert ginn. Dëst muss u Viraus erfollegräich ginn fir Iech eng negativ Situatioun ze beriichten, déi Är Aarbechtsplaz beaflosst.
Privat Versus Public Relationships
Dir kéint denken, datt Mataarbechterfreunde a romantesch Bezéiungen nëmmen Afloss op d'privat Liewen vun de betraffene sinn. Wann Dir dëst denkt, bass du falsch. Eng Frëndschaft Bezéiung - besonnesch ee, deen opgedréckt ass - kann e ganz schuedendem Effekt op aner Mataarbechter hunn an d'Harmonie vun der Arbechtsplaz gescheitert sinn.
Aarbechtsplaz Horror Geschichten vill vun deen Koppelen schreiend openeen, argumentéieren an der Mëtt vum Pausenzëmmer an a wäerte Heftler aneneen.
Manager Wéi deen Datum Mataarbechter
Manageren déi sech aus oder romantesch mat enger subordinate involvéieren, ass ni eng gutt Iddi. Et ass net gutt fir d'Firma, de Manager, de Mataarbechter oder d'Employé'en vum Kollegen. Schlechtes Nouvellen all ronderëm. An dat gëllt fir Ugestaller, déi d'Manager an engem aneren Departement hunn. D'Bezéiung, oder oft fréiere Bezéiung, limitéiert wéi Dir als Manager Manager förderen oder d'Talenter vun enger Ënnersiicht benotzen.
Entweder Funken vu favoritismus fléien, oder Dir wäert d'aner Richtung goen an absichtlech net en Employement fördert deen verdéngt et ze vermeiden fir Favoritismus ze weisen.
Och kuckt e Moment wat se während enger Diskriminatioun verklengert, wann Dir e Mataarbechter gezunn hutt deen Dir eng Affär matgemaach huet. Et ass och d'Fro, mat enger sexueller Belästegungsklass fir eng Affär ze zéien, déi als konsensuell Bezéiung ugefaang gouf, awer d'Spiralneeg bis bei enger Fro vun der net stëmmen.
Een Kalifornierger Geriicht huet och décidéiert, datt e Chef-Reporting Personal Bezéiung sexuell Belästegung fir d'Mataarbechter vum Mataarbechter betrëfft.
Iwwert dem Gesetz, Dating am Komplizéierten Saachen
Iwwert d'Fro vun zwou respektéiert eenzegen Erwuessener ass et och d'Thema vun extramarital Affären am Aarbechtsplatz. Dës Situatiounen kënnen e schlëmmen negativ Auswierkungen op d'betrëfft Familljennumm hunn, d'Kooperatioun vun de Kolleeginnen an d'Unerkennung, déi zwangsleefeg bei den Assembléeën an Evénementer geschitt.
Dëst sinn d'Big-Tickete'en an si hunn net emol d'Onsécherheet vun den geklauten Kussen, déi an de Versammlungen kacheleg sinn, iwwerdenken, net anescht ze berouegen, an d'Zäit verschwonnen instant messageresch romantescher Emoji.
Et ass einfach üblech Sënner a Gutt Aarbecht fir eng spezifesch, annerpolitesch Frëndschaft, Fraterniséierung ze realiséieren, déi d'Grenzen an Parameteren am heutegen Aarbechtsplaz ëmzesetzen.
Eng gutt Fraterniséierung ass e Schlëssel fir d'Harmonie vun der Arbechtsplaz an d'Rechter vun de Mataarbechter an de Patronen.