Komplexitéit existéiert ongeféier d'Employement an d'Gestioun internationaler Mataarbechter vu wäitem, déi musse berücksichtegt ginn. Déi Punkten an déi entspriechend Checklisten hëllefen Iech mat enger adäquat legaler Positioun ze mapelen an Varianz tëscht den USA an anere Länner z'identifizéieren, wann Dir auslännesch Mataarbechter.
At-will Beschäftegung an Employée Terminatioun
D'US Gesetz dat definéiert e Bezuch op d'Arbechtsbeziehung als eng, woubäi eng Partei (Employeur oder Employé) d'Emploi zu all Moment beäntweren kann, mat oder ouni Virwarnung.
Eng Fremd Mataarbechter verschéckt e Bréif deen op d'Arbechtsplaz stattfënnt, ass e gemeinsame Feeler, wann e net an Amerika wunnt, well et kee Konzept vun enger Atelier ausserhalb vun den USA ass.
Zum Beispill, an Brasilien, en Employeurendhinterzéit hänkt dovun of, wann de Patron d'Ursaach huet ze kafen. Allerdéngs ass d'Ursaach fir d'Ofschafung allgemeng limitéiert op Fäll vu Brutto-Fehlverhalen a schléisst also Ofschlossungen wéinst der schlechter Leeschtung oder ökonomescher Grënn.
Awer anerersäits huet Zypern Gesetz festgestallt, datt e Patron duerch schrëftlech Ofkommes d'Employeurprobezeitung aus 26 Wochen bis maximal 104 Wochen erweidert, wouduerch de Patron de Verkeefer ouni Ursaach an ouni Notifikatioun entlooss huet.
Wësse wat d'Komplexitéit ronderëm de verschidden Aarbechtsplazen a Methoden déi Geschäftsbetrieber mat verschiddenen Gréissten regéieren, an datt all Land an d'Beaarbechttempfänger anescht ass, ass kritesch. Planning virbereeden an ze verfolgen vu Verännerunge vun de Gesetzer kann den Ënnerscheed tëscht Suen hirmoléieren an erneierbar Substanzschoulen erofhuelen .
Als folgend ass eng Checkliste vun den Employéeen-Terminatiounsspezifikatiounen:
- Gëtt d'Land just Angscht fir ze kafen?
- Wann Dir, wat sinn d'Ursaachen, a wéi eng Prozesser musse verfollegt ginn?
- Ginn et Qualifikatiounskriterien fir Terminatioun, wéi Dauer vun der Service, lokaler Chef, Gehaltsschwuren etc.?
- Gëtt et e lokale System fir Terminusstierfe Strof ze bezuelen (just wéi a Spuenien)?
- Wat sinn d'Ufuerderunge vun der Ofhale vum Notzungsbedarf?
Eng aner wichteg Detailer: E Bréif, deen Employementen ubelaangt, mussen d' Gehalt an der lokaler Währung anescht wéi US-Dollar zousätzlech zéien, well d'Wechselkursen variéieren an d'Gehalt ausgedréckt an der lokaler Währung net vun engem Mount op d'nächst kënnt ouni d'Ofhandelsvertrag.
PTO Versus Joresdag Leave, Krankeschëss, Etc.
An den USA, Paid Time Off (PTO) Pläng hunn net ënnerscheeden vu perséinlechen Deeg , Vakanz Deeg (jährlecht Congé) oder krank Deeg , a ganz oft droen d'Liwwerung vun onerlaabten Zäit Zousatz an den nächste Joer. Am Géigesaz zu den USA ënnerschreiwen déi meescht auslännesch Länner zu enger anerer Approche, déi sech verschidde juristesch Rechter fir jäerlecht Verloscht, krank Verloscht an aner verschidde Blieder trennt.
Fir alljährlechen Congé (dh Deeg Exklusiv fir Vakanz benotzt) kann en Employé Recht op eng Mindestzuel vu Deeg an der Regioun annoncéiren wéi déi lokal Statuten diktéiert ginn.
Ganz allgemeng jährlecht Congé geet am Joer zeréck an ass ofgehal ginn.
D'Regelen, déi op d'Ofwécklung vun onbenotesche Congé an all Land ziélen, variéieren; Am Fall vun de Mataarbechter, am Fall vun engem Employeur, an engem Express ausdrécklech ze benotze fir onbenotzt Verloscht ze bréngen oder d'Verzweiwelung z'erzielen, wou d'Employéën hir Aarbecht verpflicht hunn d'Verpflichtungen ze verhënneren datt se hir Erléisung hunn.
Interessanterweis brauchen verschidde Länner, wéi Belsch an Holland, hir Employéen hir Mataarbechter ze erhéigen während hir Vakanz (e Vakanzbonus) - déi meeschtens 25 bis 33% op de normalen Loun kréien.
Vakanzenzuel kann e bewegt Zil sinn. A ville Länner klëmmt d'gesetzlech Mindestanfecht beim Service, während an anere Länner hängt vum Alter vun de Mataarbechter ab, a méi rar, manner kloer Faktoren wéi wéivill Kanner an der Famill sinn.
An Ungarn kann en Employé mat dräi Kanner e méi komplett siwe Deeg zousätzlech erlaabt ginn iwwert e Kolleg ouni Kanner.
Distinct a Trennung vu Joeresuechten ass d'Disponibilitéit vun Paid Time Off fir Krankheet oder Krankheeten. Mataarbechter, déi net onfäheg sinn ze schaffen, well se krank sinn, kréien normalerweis bezuelt während hirer Vergaangenheet, jährlech Limiten a Lounkäppchen.
Ganz oft gëtt de Betrag bezuelt manner wéi d'gewéinlecht Salär. An deene meeschte Länner ass et ganz vill Missbrauch vun engem System deen separate Kompensatioun ubelaangt an d'Mataarbechter si net nëmme fir echt Krankheet.
Checklist Considératiounen fir Mataarbechter Leave ënner:
- Wat ass de gesetzleche Mindestlounempfängerrecht, a wéi bréngt dës zousätzlech zou?
- Ass d'gesetzlech Mindestnotanz erhéicht, wéi z. B. bei Zousatzdéngschter, Alter, etc.?
- Ginn et Vakanzbonus (oder e méi héigen Tarif vum Gehalt), deen am Laaf vum Congé verlaangt gëtt?
- Wat sinn d'Regelungen vum Rettungszertrëff?
- Ass d'gesetzlech Mindestgesinn als ze kleng wéi zu de lokalen Maartraten?
- Bei krankem Virfall, wéi vill Deeg si erlaabt sinn, a wéivill Zomm vu Bezuelung, braucht Dir e Certificat vun engem Dokter ze kréien?
- Wat sinn déi aner Typen vum Congé sinn Mataarbechter berechtegt? Ginn dës bezuelte oder net bezuelt, a wéi en Tarif?
Exempt Mataarbechter vs Aarbechtszäit Reglementer
Fir vill Employeuren an den USA, ass d'Klassifikatioun vun exempt vs. net-befreit Kollegen grouss Ënnerstëtzung vun der Beliichtung aus der Bezuelung fir Iwwerstonnen geschafft. Iwwerdeems et vill Länner Ausschloss hunn, ass et normalerweis de Fall, datt vill manner wéi iwwersiichtlech Employéen als Exempt ugesat ginn.
An Europa, zum Beispill, normalerweis sinn nëmme ganz héich Senioren, déi als exempt betraff sinn. Et sinn natierlech natierlech Ausnahmen zu der Norm - wéi zum Beispill an England, wou Mataarbechter eens ginn, d'Aarbechtszäitreegele vun hirer Aarbechtsplaz oder aus Frankräich auszeschléissen, wou de Patron fir gewësse Employéë gradesfäheg kann e annualiséiertem Regime ofschléissen andeems d'Notwendegkeet fir Stonnen ze verfollegen op eng alldeeglech a wöchentlech Basis.
Generell sollen d'Patrone hir virbereeden fir datt d'Iwwerstonnen eppes sinn, wat gebraucht gëtt a bezuelt. Fir eng Rëtsch Aarbechtskollekt hëlt dës natierlech d'Bedenken fir d'Iwwerwaachungszäite vun den Aarbechter ze iwwerwaachen.
Fir nozedenken a bezuelte Mataarbechter, ass d'Checkliste vu Froen ze befaassen:
- Wat ass den Standard Aarbechtsdag / Woch?
- Sinn d'Mataarbechterrecht ze bezuelen vun Iwwerstonnen fir d'Aarbechte wéi hir contracted Stonnen ofgeschloss? Wann Dir, a wéi engem Tarif?
- Ginn et eng Employée, déi als "exempt" vun de lokale Iwwerstonnen Ufuerderungen betruecht?
- Ass et méiglech datt d'Mataarbechter averstanen fir hir Rechter op Iwwerstonnen ze verloossen?
- Ginn et maximal Limiten fir d'Aarbechtszäit, och d'Iwwerstonnen, de Dag, d'Woch etc.?
- Gitt et eng örtlecher Praxis, wou d'Basisgehal kann opgespléckt ginn fir e Betrag ze bezuelen fir iwwer Iwwerstonnen?
Employé Inventiounen a Net-Konkurrenz
Et gëtt allgemeng an den USA akzeptéiert datt Mataarbechter hir Rechter op all kéng Erfindung erfëllen kënnen, entweder am Zesummenhang mat hirer Aarbecht oder am Geschäft vum Patron.
Déi international Positioun op dësem folgendt ass de Prinzip, datt d'Transfert vu Rechter net erreechbar ass bis d'Erfindung erfonnt gouf, an normalerweis huet de Mataarbechter an den Employeur eng Notifikatioun an den Auszeechnung vum Statut vollzestellen. Dofir ass et an de meeschte Länner e Virstellungsaccord vun der US-Statioun net vollstänegbar.
Wat d'Postkonnektioun net konkurrenzéiert gëtt , déi engem Employé net fir eng Konkurrenz ze schaffen, hunn déi meeschte Länner déi selwecht Ufuerderungen ugebueden wéi d'US fir Vernunftbarkeet am Territoire an d'Dauer. Bemierkung: Patrone si sollten wëssen datt ganz Europa et normalerweis e Bedierfnisser ass fir den Ex-Mataarbechter während der Dauer vun der Restriktiounsperiod ze bezuelen, wéi an der Konkurrenz net ënnerschreift. A ville Länner, wéi zum Beispill d'Tschechesch Republik, kann dat souvill wéi 100 Prozent vum mëttelalterleche Gehalt sinn.
E weideren Aspekt vun net konkurrenzfähege Vereinbarungen ze berücksichtege sinn, datt se als Deel vum Aarbechtsvertrag am Ufank vun der Beschäftegungssituatioun umgaange sinn, fir se duerchzeleeën. Och Mataarbechter, déi net eng direkt Drohung fir d'Entreprise stellen a fir eng schlechter Leeschtung ofgeschloss ginn, kënne votéiert ginn, fir net kompetitiv Kompensatioun ze kréien, nodeems se d'Firma verlooss hunn.
Eng Checkliste fir de Betriber fir d'Erfindungen vun der Mataarbechter an d'net konkurteen Ofkommes ze schafen:
- Kënnen d'Virsäit Abonnement Accord'en?
- Wann net, wat sinn d'lokal Regelen iwwer engem Patron, deen e Fanger iwwert eng erfollegräicht Mataarbechter erhéijen, ënnert anerem Klassifikatiounen, Zäitframe, Bezuelung, etc.?
- Wann d'Employeuren déi net konkurte Konventioune applikéieren wëllen, brauche se detailléiert am Beschäftegungsvertrag? Sollt se bezuelt Bezuelung während Ärer Frist? A ass et méiglech unilateral eng net konkurriéiere ze loossen ouni laang Benotzungsperioden?
- Wann d'Äntwerten op d'Punkt uewe fir net konkurenzeg Konventiounen net viabiliséierend, sinn d'Post-Terminatioun Net-Assoziatiounskonventiounen eng Optioun?
Kollektivvertrag
Einfach gesetzlech Kollektivvertragsfäegungen kënnen problematesch sinn, sou datt se bezuele fir ze kontrolléieren ob se zoustëmmen oder net.
Een Tarifvertrag ass allgemeng erginn op déi lokal Arbechtsgesetzer, entweder andeems d'Mindestnormen, wéi besser Taux vum Joeresverloscht, oder d'Ergänzung vun weider Politiker a Prozesser fir d'Employeur besser schützen. Dëst kënne verstäerkte Konsultatiounsnoutwäert op Ofschloss, verbesserte Sécherheetsprozeduren an / oder Training etc.
Vill e schafft och eng Hierarchie vun den Employéë vun de Mataarbechter, déi Mindestléin Salariéën a Virdeeler mat enger Ufuerderung vum Patron erméiglecht, fir all neie Locatioun déi richteg Klass ze klasséieren. Déi gréissten Schwieregkeete mat Tarifverträg ass datt se normalerweis nëmmen an der lokaler Sprooch geschriwwe sinn a si aktualiséiert ginn, wat et schwéier ze iwwerhuelen a verwalten.
A ville Länner kollektiv Accordë si nëmme gebraucht, wann de Patron fräiwëlleg zeechent. Déi meescht international Aarbechter entscheeden net fir dës Ofkommes ze ënnerschreiwen, sou datt se net e Problem sinn. Allerdéngs ass et an e puer Länner en Tarifvertrag gëllt fir all Employeuren déi an engem bestëmmten Handel aktiv bleiwen. Europäesch Länner mat obligatoresche Ofkommes sinn Frankräich, Italien, Spuenien, an Dänemark.
Bedenkt d'folgend Checkliste fir Tarifverträg:
- Gëtt et eng obligatoresch Tarifvertrag fir eis Belegschaft?
- Ass et Industrie-, Beruff- oder Regiounspezifesch?
- Wat sinn Ufuerderunge vum Tarifvertrag?
Ambassaden éischter als ze vermeiden
Wéi et hei beschriwwe gëtt, ass e kriteschen Erfolleg fir d'Vertrauenskräftegkeet mat gemeinsamen beschäftegungsbedingten Praktiken ze generéieren. Wann Dir d'Viraussiicht hutt déi richteg Froe ze stellen an d'lokal Ufuerderungen ze decidéieren, an net nëmmen d'Land komplett ze vermeiden, wäert d'Patronen besser positionéieren, Personal ze lounen - an e gudde Running, multinational Büro mat efficace Personal Ressourcen.