Tipps fir d'Handhabung méi wéi ee Job Offer
Fir d'éischt emol roueg ze bleiwen an ze realiséieren, datt dëst eng gutt Saach ass. Dir hutt e Choix fir ze maachen an Dir kënnt vergläichen a kontrastéiert d'Arbechtsplazen fir ze bestëmmen wat ass déi beschte Passform.
Fannt d'Fakten iwwer all Job
Ideal ass, datt Dir alles wëllt léieren, ass iwwer all Geleeënheet, fir datt Dir eng vergläicht Analyse mat voller Informatioun verlaangt. Dir wëllt och vläicht vläicht net virstellen, datt ee vun de Patrone kënnt oder se ze gleewen, datt Dir net eng héich Wäert op hire Offer plazéiert.
Gitt suergfäeg a geschwënn, dat ass eng Geleeënheet fir eng Offer fir den Job ze akzeptéieren deen Iech am Beschten zu Ärer Carrière am beschten kënnt. Egal ob Dir méi Suen wëllt, e flexiblen Zäitplang oder eng aner Rei vun Verantwortlech, déi Dir vergläicht an Kontrast bidd fir Iech mat Ärer Entscheedung ze hëllefen ze hëllefen.
Optiounen fir Handling Multiple Job Offers
Déi folgend Strategien hëllefen Iech fir déi bescht aus dëser erauszefuerderlech an spannend Situatioun ze maachen.
1. Express Begeeschterung, ouni datt Dir "Jo" kënnt. All Kéier wann Dir e attraktive Offer kritt, da kënnt Är héich Excitement a Respekt fir de Offer.
Klären wann de Patron Är Entscheedung muss wëssen. Widerst du de Impuls op der Plaz ze akzeptéieren wann Dir aner attraktiv Méiglechkeeten hutt fir zu berücksichtigen.
Egal wat fir ze soen: "Merci, ech sinn esou opgereegt fir Är Offer ze kréien! Ech gleewen, datt dës Positioun eng ganz gutt fir mech hei zu dësem Punkt an der Carrière passt. Wann muss Dir meng offiziell Decisioun wëssen?
Ech wäert dëst souwuel opmierksam oppassen an Iech um Mëttwoch zréck kommen. "
2. Gitt all d'Informatiounen. Wann Dir méi Offeren an der selwechter Frist fir d'Akzeptanz kritt kritt, ass Är Aufgab einfach fir ze entscheeden, wéi eng Optioun virzéibar ass. Vergewëssert Iech datt Dir all Informatiounen iwwer zwou Méiglechkeeten hutt fir e rationalen Choix ze maachen. Wann net, klickt op de Patron a kuckt a klärt Bescheed iwwer irgendwie langer Schwieregkeete wat d'Virdeeler, d'Avancement, d'Aarbechtsbedingunge, d'Inhaltsstudie, d'Kontroll oder all aner Froen déi Dir hutt.
3. Eng Entscheedungsmatrix entwéckelen. Eng Entscheedungsmatrix maache fir all Optiounsméiglechkeeten abzéien .
- Lëscht déi 7 - 10 Faktoren déi Dir am Wäert vun enger Aarbecht, wéi Gehalt, Virdeeler, Stressniveau, Léierpotenzial, Förderungsméiglechkeet, Flexibilitéit, Aarbecht / Liewenszoulall etc.
- Da weisen Iech e Gewiicht op enger Skala vun 1 bis 10, déi d'Wichtegkeet vun all Faktor fir Iech hunn.
- Schliissend, liwweren e Wäert vun 1 - 10, wat uweist wéi vill vun deem Faktor all Job huet Iech.
Beispill: wann Dir e Wichtegkeet vu 7 fir de Fortschrëtt ze ernimmen an eng speziell Aarbecht eng potenziell Erfaassung vu 6 fir dee Faktor ass, hutt Dir e Gesamtgewicht 42 fir de Fortschrëtt.
Maacht dat selwecht fir all Är Entscheedungsfaktoren an vergläicht d'Zomm vun den Aarbechtsplazen am Ofbau.
Benotzt dës Informatioun am Kontext vun Ärem Dout oder intuitiv Gefill, eng informéiert Wiel ze maachen. Vergiesst net dass Äert Doft kaum déi bescht Indikateur sinn, ob Dir sollt oder net eng Aarbecht maachen.
4. Dee Fridden ze décidéieren. E méi schwiereg Szenario ass wann Dir en Offer vun engem Patron hutt, an Dir gleewt datt eng aner gläich oder méi attraktiv Offer vun enger anerer Organisatioun kënnt kréien. An dëse Fäll, wann Dir net komfortabel akzeptéiert d'Firm Offer, musst Dir versichen, d'Zäitfenster fir d'Entscheedung zesummenzebréngen. Ee Wee fir d'Zäitframe ze lineéieren ass eng vernifizéiert Verzögerung mat dem éischte Patron, deen d'Offer gemaach huet. Zum Beispill kënnt Dir d'Chance hunn fir mat Personal op Ärem Niveau ze treffen, wann Dir net iwwer de Screeningprozess gemaach huet.
Maacht Dir virsiichteg datt Dir eng Ufro fir eng Verlängerung ofzestëmmen, sou datt Dir Är Interessi un Zweifel mécht.
Beispiller wat fir mech ze soen: "Ech interesséieren mech an dëser Aarbecht a vun allem, wat ech mäi Background héieren hunn ass eng exzellent Match. Ech sinn e suergfälteg Mënsche a fillt Iech bequem wann ech mat Kollegen an ähnlech Rollen oder Schatt fir ee Dag), ier ech meng Akzeptanz finaliséieren. "
5. Déi aner Offer ufroen. Eng aner Approche ass mam Niveau vum Patron, deen d'Offer gemaach huet an datt Dir eng aner Offer anhängt. Et gëtt e puer Risiken mat dëser Approche, awer wann dacks gewinnt, de gréissten Patron wäert nëmmen e Kandidat méi favorabel gesinn, wann se an héich Ufro.
Egal wat fir ze soen: "Ech sinn esou begeeschtert datt Dir mir d'Méiglechkeet huet fir mat Ärer Entreprise ze schaffen. Ech gleewen datt ech en ganz staarken Beitrag an dëser Roll maachen kann an d'Aarbecht genial genéissen. Ech war iwwerzeegt mech, an ech gleewe dat en Offer ka ginn.Wann ech eng staark Richtung zu Ärer Positioun géift, wäerte mir am meeschte komfortabel sinn, wann ech eng vergläicht Wahl auswielen kéint. Gitt et méiglech, datt Dir bis nächste nächste Méindeg bis finaliséieren ech akzeptéieren? "
Bereet Iech bereet ze réagéieren, wann se Är Ufro verleet. Dir kënnt soen datt Dir d'Betrag schaaft a wäert erëm zeréck ginn iwwer déi vereinfacht Äntwert.
6. Versicht eng zweet Offer ze kréien. Eng aner Manéier fir d'Zäitfenster zesummen ze bréngen ass den Employeur anzewersen, deen nach kee Offer erausginn huet. An dësem Fall, kënnt Dir froen ob se an der Positioun sinn, de Prozess ze beschleunigen, well Dir en anere Offer kritt hutt. Elo musst Dir Är Ufro virausgesoen.
Beispiller wat fir ze soen: "Ech hunn eng aner Offer kritt an si muss meng Decisioun méindeg wëssen. Ech géif léiwer Är Aarbecht fir Är Firma schaffe mee wëll net dës aner Aarbecht weiderfuere loossen a kee mat där lénks verloossen. Gitt et méiglech, datt Dir mat enger Entscheedung iwwer meng Kandidatur virum Méindeg kënnt kommen? "
Wann Dir dës Approche benotzt, da sollt Dir bereet sinn ze reagéieren wann se net soen. An dësem Fall kéint Dir soen datt Dir versicht eng Extensioun op déi aner Offer ze kréien.
Wat Dir maacht Hutt Dir decidéiert op eng Aarbecht
Wann Dir Är Entscheedung hutt, iwwerpréiwen dës Tipps fir wat Dir maache kënnt: