Rotschléi a Strategie fir en potenziell zerstéiert Aarbecht Sichmoment
Wat Dir maacht Wann Dir keng Job Offer kritt
Et ass net wichteg, wéi vill Mol Dir dës Art vu Oflehnung erlieft - a loosse mer et maachen, wann Dir aktiv op Jobs këmmert, d'Oflehnung ass bal net onbedéngt - d'Stierf gëtt net verflicht. Mä och wann Dir keng Aarbecht kritt hutt, hunn déi negativ Emotiounen net de läschte Stop vun Ärem Applikatiounsprozess.
Gitt Berod op wéi et z'äntwerten an a knapps zréckzeginn, wann Dir vun enger Aarbecht verworf gëtt déi Dir wëllt.
Akzeptéieren Är Emotiounen
Gitt Iech Zäit fir Är Gefiller ze identifizéieren, egal wat se sinn. Dir wëllt e Frënd ze ruffen fir ze entlaaschten, gitt fir eng intensiv Workout oder schreift e frustréiert Zäitschrëft. Wielt Är Copingmethode vun Ärer Wiel, awer no e puer Zäit verbruecht Är Emotiounen.
Vergiesst net, well dëst fënnt ee wéi eng perséinlech Entscheedung, et ass net: Dépenses décidéieren baséieren op enger Mëschung vu Faktoren, vu Kandidaten hir Loun muss de Niveau erfuerderen. Perséinlechkeet kann eng Roll spillen an der Mëschung, awer et ass wahrscheinlech net deen wichtegsten Faktor. Wann Dir jeemools op der anerer Säit vum Interview gewunnt hunn, mat de Kandidaten diskutéieren, kennt Dir Entscheedungen oft op Basis vu guddem Gefühl gemaacht oder e puer wichteg Kugelzoustand op e Kandidat bruecht ginn.
Méi erfier doriwwer wéi d'Patronen entscheeden wat den Kandidat fir hire Loyer z'ënnerstëtzen
Be Gracious a Bleift Connected
Schéckt eng Merci Note fir Äre Interviewer an all aner grouss Kontakter déi Dir bei der Firma gemaach hutt, a soen him se fir hir Zäit a wënschen hinnen Gléck. Dir kënnt och dëse Raum benotze fir datt d'Firma Iech am Verzeiung fir aner Méiglechkeeten déi opstinn. Dëst ass och e gudden Moment, fir op LinkedIn ze verbannen, wat Iech Är Relatioun erweidert.
Frot Iech weg un
Eent vun de schlëmmsten Deeler iwwer net eng Aarbecht ka gefrot firwat Dir et net kritt hutt. War et e béise Witz deen Dir gemaach hutt? Eng schlecht Äntwert op eng Fro? E Tippfeeler am Dankesot ? Wann legal legal Bedenken d'Entreprise d'Responsabilitéit limitéieren, probéiert et fir de Feedback iwwert den Entscheedungsprozess ze froen. Frot Äre Befund als positiv ("wat kann ech verbesseren?") Anstatt e negativen ("Firwat hutt Dir mech net ofgemaach?"). Hei ass méi Rotschléi fir ze froen firwat Dir de Job net kritt hutt an et ass e Beispillbeispillfolger ze schécken .
Wann e Recruteur bei Ärer Applikatioun involvéiert ass, sidd Dir léiwer: Dës Matchmakers tendéieren vill vun der Aktioun vun den zwou Bewerberinnen an de Patronen. Well se net déi selwecht legal Dréck virstellen ewéi hir Entreprisen, Recruteuren kënnen eng gutt Quell vun Feedback iwwert Är Performance an engem Interview ginn.
Wann Dir genuch Gléck kritt fir Feedback ze kréien, vermeit datt et defensiv ass a konstruktiv benotzt. Et kann ee frustréieren datt een eng Firma verworf hutt, well Dir kee Führerschäin gemaach huet, wann Dir e Fakt ass bei e puer véier Aarbechten. Maacht dat als Signal wat Dir braucht iwwer Weeër ze denken, fir Är Führerschaft ze beaflossen wann Dir Froen beäntwert, a potenziell Deeler vun Ärem Rezoud weidergoen.
Benotzt all Feedback, deen Dir als e Wee fir d'nächst Kéier verbessere kënnt.
Rufft Är Bewerbungsprozedur, vun Ufank un bis Enn
Denkt iwwer den ganzen Prozess vun Ärer Applikatioun, vu wou Dir als éischt fir d'Aarbecht ugewandt gouf (oder een deen Dir ugefangen hutt) bis zu Ärer Korrespondenz an Interviewen. Gitt et eppes, wat Dir changéiert? Et ass näischt nëtzlech iwwer d'Iwwerraschung firwat et net geschafft huet - anstatt op d'Léisungen fir Momenter ze konzentréieren déi net wéi gewollt goe wären. Frustréiert hutt Dir e Numm an Äre soen Merci gesot? Pläng fir e Frënd ze verifizéieren Ären E-Mail nächste Kéier. Oder, hutt Dir eng Äntwert annuléiert? Praktike wéi Dir d'nächst Kéier reagéiert hunn.
Weiderliesen: 10 Grënn Dir hutt de Offer net kritt Hei ass Wéi Gesiichter Sich si grad ewéi Dating Wéi et e Widderhuelung fir e Job ze refuséieren