Wat fir ze maachen Wann e Job Offer ass op Hold
Kandidate kënne oder wahrscheinlech net informéiert sinn, firwat d'Offer ongewollt ass, awer d'Ursaach vu ville onbekannte Budgetsproblemer a onerwaart Umstrukturéierung vun enger Verännerung vum Häerz vun engem Begrëff iwwer d'Verlass vun der Firma.
Wat soll Dir maachen, wann Dir eng Aarbecht bitt , awer da gëtt gesot datt et am Halt ass? Als éischt, frot de Patron wann et e Zäitzeechen ass fir den Status vun der Aarbecht ze bestëmmen fir eng Iddi z'erreechen wann eng Entscheedung getraff gouf. Während der Diskussioun, léiwer de Représentant vun der Firma wëssen datt Dir ganz interesséiert an der Aarbecht ass an ech géif gären weidergoen.
Um Enn vun der Zäitperiod, déi vum Employeur gepréift gëtt, kënnt Äre Kontakt bei der Firma. Wann keen Timing gedeelt gouf war ongeféier dräi Wochen opgewuess.
Wéi geet et un
Är Suivi Kommunikatioun sollt normalerweis eng Email sinn, wann de Patron en Telefonsurm unzeruffen, fir datt Dir Äre Kontakt verschéckt.
Är Ouverture kann als "Préjuden" op den Status vun der Sich geregelt ginn a soll eng bestëmmte Ausso iwwert Är Weiderentwécklung zielen. Dir kéint virgoen datt Dir nei Informatioun vum potenziellen Interesse wéi eng zousätzlech Zertifizéierung, Auszeechnung oder Erreeche bitt.
Et ass üblech fir Aarbecht Secher, déi e puer positiv Indikatiounen kréien, datt se e Virdeel fir Kandidat sinn fir hir Aarbecht Sichaktivitéit ze hënneren. Dat ass net eng gutt Iddi. Dir sollt Är aktive Sich weider fir aner Aarbechten weiderhëllefen bis Dir e definitive Jobbudget hutt. An dësem Fall wäert Dir Är Dynamik mat Ärer Sich net verléieren, well d'Aarbecht an der Hand kann ni realiséieren.
Liest méi
Wéi een Job Offer Evaluéieren
Wat fir ze maachen Wann e Job Offer ofgeleet gëtt
Kann en Employeur ofgesprengt e Job Offer wann ech Counter Counter?