10 Best Ways to Ensure Dir fannt déi richteg Perséinlech fir Äre verfügbaren Job
Braucht 10 Spuer fir hir Mataarbechter ze léinen? Dee richteg Beschäftegrawer ass eng Erausfuerderung. Astellen vun de falsche Mataarbechter ass deier, opwendeg fir Äert Aarbechtsumfeld an ze konsuméieren. Mataarbechter vum richtege Mataarbechter, op där anerer Säit, bezilt Dir d'Produktivitéit vun der Mataarbechter, eng erfollegräich Aarbechtsbezéierung , e positiven Impakt op Är Aarbechtszesummenaarbecht.
Mataarbechter vum richtege Mataarbechter verbessert Är Aarbechtskultur a bezuelt Dir e groussen aen Uklang mat engem héije Mataarbechter moralesch , positiver Virdeelung a Pläng. Et garantéiert och datt Dir déi gréissten Zäit an Energie produzéiere wäert, déi Är aner Mataarbechter an eng Bezéiung mat dem neie Mataarbechter investéiere - e kaschtend emotionalen Prozess.
Dëst ass net e komplette Guide fir hir, mä dës Schrëtt si si wichteg wann Dir en Employé kaaft. Wann Dir e step-by-step-Prozess brauch, fannt Dir dës Checkliste fir Suen am Employement hir Mataarbechter .
01 De Job ze definéieren éier Dir e Employé hellt
D'Informatioun vun der Aarbecht Analyse ass fundamental fir d' Beschreiwung vum Aarbechtsplatz fir den neie Mataarbechter ze entwéckelen. D' Aarbechtsbeschreiwung hëlleft Iech fir Är Rekrutiounsstrategie ze plangen fir de richtege Mataarbechter ze léinen.
02 Plan Är Employée Recruiting Strategy
03 Benotz e Checklëscht fir en Employé hir ze maachen
D'Checkliste fir hir Mataarbechter hält Är Reklratiounsefforten op Gleis a verflicht sech progresséiert fir interesséierten Employeren an de Chantier Manager.
04 Rekrutéiert de richtege Kandidat beim Ëmféiere vun engem Employé
Déi méi qualifizéiert Kandidaten Dir kënnt am Ausland hir Mataarbechter entwéckelen, wat Dir wahrscheinlech Dir sicht eng qualifizéierter potenziell Mataarbechter ze fannen. Weiderliesen fir déi bescht Methoden ze entdecken fir den Talentbudget ze developéieren wann Dir en Employé hänkt.
05 Revisibilitéit an Applikatiounen Iwwerpréifen
Screen all Applicante géint dës Lëscht vu Qualifikatiounen, Fäegkeeten, Erfahrung an Charakteristiken. Dir wäert Är Zäit mat Äre qualifizéiert Kandidaten ze verginn wann Dir en Employé héiert. A, dat ass eng gutt Benotzung vun Ärer Zäit.
06 Prescreen Är Kandidaten
Zousätzlech kënnt Dir an engem Prescreening-Interview feststellen, ob hir Gehaltserwartungen mat Ärer Aarbecht kongruent sinn. En erfollegräicht Televisiounsinterviewer kritt och Beweiser ob den Kandidat kéint an Ärer Kultur passen - oder net.
07 Stellt d'Froën Job Interview Questions
Interviewfroen déi Iech hëllefen wënschenswert Kandidaten vun den Duerchschnëtt Kandidaten sinn fundamental wann Dir e Mataarbechter hutt. Job Interview Froen Mataarbechter. Hei sinn d'Fro vum Interview-Froen interviewt.
08 Den Hannergrond a Referenzen préift Wann Dir en Employé Mëmberen
D'Background Kontrollen mussen Aarbechter Referenzen, besonnesch fréier Superviser, Qualifikatiounen, Erzéiungsbeschäftegungen an aktuelle Aarbechten, a krimineller Geschicht beinhalten. Aner Background Kontrollen wann Dir e Mataarbechter, wéi d'Kreditergeschicht, bezuelt hutt, muss speziell mat der Aarbecht bezuelt ginn, fir déi Dir en Employé héiert.
09 7 Critësch Faktore fir ze froen ier Dir en Employé hir handelt
Beweist Iech weg, préift dës Praxis beim Employement vun engem Employé. Firwat braucht Är Organisatioun nach en aneren Mataarbechter ze kreien? Hei sinn déi kritesch Faktore fir ze froen ier e Mataarbechter ze këmmeren an en Jobbudget ze maachen.
Verlängert e Job Offer
Deen Offer Bréif gëtt de Kandidat deen Dir fir d'Positioun ausgewielt hutt. Déi meescht oft, de Kandidat an d'Organisatioun hunn verbal mat de Konditioune vum Locatioun verhandelt an den Jobbutt Buch confirméiert d'mental Verfaassung iwwer Gehalt a Virdeeler.
D'méi héich Senioren ass awer méi dacks d'Offer Offer an eng laangwiereg Verhandlung iwwert Gehalt, Virdeeler , Aarbechtsplazen , Bonuspotenzial , Ofleefung bezuelt , Aktienoptiounen a méi, wann Dir en Employé hir bezuelt.