Dir maacht Iech sécher als Patron, well Dir et schrëftlech ka geschriwwe ginn, och fir Iech vun ongeleierten, onfrëndlechen fréiere Beschäfter, déi op der Sich no enger Schold sinn, fir hiren Huesen.
Also, heed dës Berodung fir Iech potenziell selwer vu villen Trauer ze retten.
Wann de Mataarbechter Iech aus irgendwelche Grënn verwiesselt, andeems de Bréif einfach a net en Ursaach hutt, kënnt Dir Är Firma fir all Beweis dofir ze verteidegen. An engem Bréif, deen d'Ursaach kennt, kann dat vläicht nëmmen den Terminus sinn datt Dir am Geriicht benotzt ka ginn.
Dismissal Letter Wann Är Performance Data Solid gëtt a gutt dokumentéiert
Wann Är Performances Daten Solid ginn, benotze Dir dësen Exemplar als Äert Guide. Dir wëllt sécher datt de Fall fir Entloossung fir Ursaach ganz solid an dokumentéiert ass . Alles wat eng Frafrënnheet oder Wënsch-Wäischmëttel kann potentiell géint Iech an engem Prozess sinn.
Mat enger ëmmer méi regulärer Identitéit kënnt Dir och feststellen, datt all Prozess dee Begleedung vun enger Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Prozess huet, déi Iech mat enger Form vun Diskrimatioun lount .
Fir alles ze vermeiden, dee schwéier z'erreechen ass, ass et drëms recommandéiert datt wann e Manager d'Dokumentatioun respektéiert, datt Är Personal Ressourcen d'Dokumentatioun iwwerpréift fir sécher ze sinn dat et richteg a datiert ass. Dir wëllt sécher datt d'Dokumentatioun legal Gesetzer gitt, wann Dir fir eng Ursaach ze soen dat Dir e massiv Dokumenter hutt, ze späicheren fir méi spéit erauszefannen datt Dir net.
Wann de Grondzuel fir Entloossung eng schlecht Leeschtung ass, gëtt de Mataarbechter de Chomagekompensatiounsbüro mat enger Kopie vum Entloossungsbréif. Zënter Aarbechtslosegeld brengt hir eegene Bestëmmungen, an de Richtlinnen, vun de lokale Filings, kënne verschidde gemoossene Resultater erreechen mat de lokalen Aarbechtsloosen.
Ee Chômagebüro erlaabt en Employé fir d'Aarbechtslosegkeet ze sammelen, wann de Patron se 30 Säiten vu Performancedokumenter geschéckt huet. D'Dokumentatioun iwwer mëssnereg Aufgaben huet kloer demonstriert, datt de Mataarbechter versicht hat de Patron fir e Feier ze ginn, awer hie konnt d'Aarbechtslosegkeet sammelen.
Ier Dir eng Employment Dismissal Letter schécken
Ënnert de meeschten Ëmstänn wäerten de Manager vum Personal an e Vertrieder vun de Mënschheets-Ressourcen de Mataarbechter iwwert d'Entloossung während enger Persoun am Beruff mat dem Employé soen. Dëst ass déi eenzeg recommandéiert Art a Verëffentlechung vun engem Mataarbechter ausser ënner de ganz aussergewéinlechen Ëmstänn wéi am Fall vun enger No-Show, keng Call Job Verëffentlechungssituatioun .
Dës Versammlung fir de Verkeefer aus der Ursaach ze verloosse soll geschéien, soubal d'Organisatioun d'Informatioun, d'Dokumentatioun an de Beweis fir den Employeur bréngt. De Entloossungsbüro dokumentéiert d'Versammlung fir den Employé an hir Personalpost .
Dir kënnt e Entloossungsschéck vum Beschäftegter no der Kündegungsversammlung mat dem zréckbefuere Korrespondent schécken, oder Dir kënnt den Entloossungsbréif dem Mataarbechter am Ende vun der Versammlung huelen. Dir sollt de Bréif op d'Firmenapostraining opmaachen an et vum Ënnerstëtzer vum Employé oder vum Betribsbesëtzer ënnerschreiwen.
Sample Employé Letter de Dismissal
Datum
Madame Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Léif Margaret,
Dëse Brief bestätegt Är Entloossung vun der Ford Company fir schlecht Effizienz, effektiv direkt.
Dir sidd entlooss ginn, well Dir trotz de widderhuelende Réckkopplung an der Leeschtung vum Coaching vun Ärem Manager Äre Verwierklechungskraaft net verbessert huet. Är Leeschtung war dokumentéiert an dräi Bréifdréier, déi Dir gelies hutt oder ënnerschriwwen hutt. Zousätzlech huet den Optakt Verbesserungsplang (PIP) Dir participéiert u spezifesche Ziler a Ziler déi Dir vereinbart hunn mat hirem Datum ofzestëmmen.
Dir hutt d'Ziedel net fonnt an engem vun de Gebidder, déi am Plan festgeluecht goufen, déi Dir an Äre Manager geschriwwen a vereinbar hunn zesummen ze treffen. Dir hutt Ressourcen an zousätzlech Ënnerstëtzung proposéiert déi Dir refuséiert hutt. Als Konsequenz ass Är Entloossung e Resultat vun Ärer Verweigerung fir de Kär Ufuerderungen vun Ärer Aarbecht ze treffen.
Bezuelung fir Är Accès Vakanzentdeeg an krank Deeg sinn an Ärem Final Paycheck * agefouert ginn deen Dir op Äre normale Payday Day, Freides kritt. Mir kënnen Är lescht Scheedungsgeld an Ärem Heem maile loossen oder Dir kënnt Arrangementer mat Ärem Manager a Choix maachen.
Dir kritt och e Bréif, deen den Status vun Äre Virdeeler op Är Entloossung verleeft. De Bréif wäert Informatioun iwwer Är Eliminatioun fir de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Fortsetzen vun der Grupp Gesondheetsdeckel.
Dir hutt bei Ärer Entloossung an Äerer Firma Badge a Smartphone gedauert, fir datt mer all Firmae Besëtzer ofginn.
Dir musst d'Firma informéiert iwwer Är Kontaktinformatioun fir datt mir d'Informatioun nëtzlech sinn, déi Dir an Zukunft brauch brauch, wéi Är W-2 Form.
Gräift,
Numm vum Manager oder Betriber
* Kuckt weg no, datt Gesetzer iwwer den definitiven Ausgleichsscheed tëschent Staat an Staat an Land zu Land variéieren.
Conclusiounen an Final Thoughts
Dëse Entloossungsbréif, awer ni einfach oder lëschteg ze schreiwen, ass e wichtege Bestanddeel vun enger Beschäftegungssituatioun. Et dokumentéiert déi noutwendeg Informatioun déi Dir braucht fir d'Datei vum Personal. Et erzielt den Employeur wat hien oder hatt muss wëssen, wéi se et am meeschten evidenten Froe beäntweren . Schlussendlech gëtt den Entloossungsbréif offiziell Dokumentatioun néideg am Fall vun enger Course.
Wëllt Dir dëse Tempel entlooss ginn als e Guide, wann Dir Är eegen Entloossung fir Ursachsbréif an engem Employé schreiwt. Wéi ëmmer ëmmer an Situatiounen empfohlen gëtt, déi legal Geriicht oder aner Ereegkeeten, déi net am Interesse vun de beschten Interessen sinn, leien Äre Bréif vun Ärem Beschäftegungsanalyt, ier Dir Dir de Mataarbechter geschéckt.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.