Är Kandidaten verdéngen ze wësse wann se net méi laang sinn ënner Beréierung
No engem Interview, de gléckleche wéineg Leit, déi nach ëmmer nach potenziell Mataarbechter sinn, waarden ze héieren, ob se an den nächste Schrëtt gemaach hunn.
Egal wéi Jobbetter, si wärt oft fir ee Mount oder souguer zwou, ouni jemols méi vun dem Patron ze héieren. Wann d'Zäit passéiert ass si se manner Chancen ze gleewen, datt se nach ëmmer ënner Berücksichtigung sinn.
Awer d'Patrone wëssen datt vill méi hannert der Szen hannert geet, wann e Patron eng Employé hirt. Mee, d'Kandidaten wëssen net wat et geschitt. Si kënnen nëmmen erroden.
A, eng schlecht Gewunnecht, déi e puer Patrullë weisen, ass all Perspektiven, déi an der Däischtert waarden, während se en Offer ofginn an verhandelen mat hiren éischte Kandidaten. Dir musst déi aner Kandidaten wëssen wann Dir wësst datt si net déi Persoun déi Dir leet. Hutt Dir eng Plaz fir eng zweet oder drëtt Wiel Kandidat? Dëst ass eng schlecht Praxis.
Wann Dir e Reputatioun als Patron vun der Wiel erstallt huet fir déi bescht Bewäertungen ze gewannen an Är Mataarbechter stolz ze froen fir Iech ze rekrutéieren, da sidd Dir an all Stage vum Employement an Äre Kandidaten weider .
Mat dem beschleunegen Krieg fir de beschten Talent ass Äre Ruff e Recrutement-Tool, deen déi beschten Mataarbechter ze bréngen - oder déi Schlëmmst.
Job Sichservicer verdéngen Äert Respekt a wéi Dir se während Ärer Auswielung behandelen, färten hir Erwaardungen an Image vun Ärer Firma. Ech hunn virdru geschriust wéi Dir e Kandidatestëmmungsbréif schreift .
Hei sinn e puer méi e puer Beispiller fir Äre HR-Toolkit.
Probéiert Oflehnungsbréiwer no engem Interview
Et ass schwéier ze beurteelen, ob e Kandidat Är Kultur aus der schrëftlecher Applikatiounsmaterial passt . Heefeg gewiescht, de Réckwee an de Bréifverbrieche hunn ee Zil: fir de Bewerber ze aktivéieren Äre Screeningfilter ze verfollegen an eng Ukënnegung ze maachen. Dofir sinn Interviewe eng Chance fir ze beurteeden, ob de Kandidat an Äre Aarbechtsplaz passt.
Verschidde Mismatchë kënnen nëmme feststellen. Wann Dir de Kandidat frot, seng Lieblingszesummenaarbecht ze beschreiwen, da kënnt Dir soen datt hien heiansdo eleng am Büro schaffen, fir e puer Environnementer déi d'richteg Äntwert wäerte sinn.
Awer wann Dir all Är Aarbecht Team-baséiert a collaborativ ass, de Kandidat - an Dir - si wahrscheinlech kee gutt fit.
Aner Ofschlosser si méi schwéier ze fangen an e puer Kandidaten sinn Interviewees praktizéiert. Si wësse wéi Dir Är Socken am Interview kritt. Si sinn emotional intelligent a séier, fir d'Natur vun de Wënsch u Reegele vun Ärer Phraséierung, Ausdrock a Kriibsfär anzehalen. D'Zil vun all Interviewee ass fir eng Aarbecht ze kréien, sou datt d'Wiel an de Hänn ass - net wéi Är.
Also, kulturell fit , während e kriteschen Deel vun de Kandidatenauswiel, ass schwéier ze evaluéieren.
Wann Dir an Äre Interview Team feststellen datt den potenziellen Employeur net eng gutt kulturell Passform ass, benotze Dir dësen Oflehnungsbeispill ze léieren fir datt hien et weess.
En Patron vun der Wiel, dee wëlles déi Reputatioun fir Recruteieren an Mataarbechter ze halen, léisst ëmmer de Kandidat wëssen wou hien steet - soubal Dir dës Entschlossenheet maacht.
Kandidat Rejection Letter Exemplar no engem éischte Interview
Datum
Andeelung vum Antragsteller
Adress vum Kandidat
Léif Pat:
Dir sidd net ausgewielt fir d'Positioun vum Marketing Manager bei Twin an Barton, Inc. Den Interview Team schätzt d'Zäit déi Dir fir d'Firma fir de resende Interview verbrauchen.
Mir hunn gär Gespréich mat Iech gemaach a virun allem schätzen d'Tatsaach, datt Dir d'Zäit geholl huet fir de Interview ze preparéieren. Bringing Marketing Ideeën fir eis Produkter war bewonnert.
Mir wënschen Iech Erfolleg mat Ärer weiderer Aarbecht. Mir schätzen och Äert Interessi un eis Firma.
Gräift,
Real Identitéit an Ënnerschreiwe
Beispill: Mataarbechter fir d'Interview Team
Rejection Letter Example Overview
Dir bemierkt datt dësen Oflehnungsbeispill als Kuerzgeschicht, op-Punkt ass, an datt et d'Dankbarkeet fir d'Zäit vum Kandidat investéiert an de Bewerbungsprozess investéiert. Et ass am meeschte beonrouegend, awer am Fall vun enger schlechter kultureller Passung, fir wat et net soe wäert.
Wann Dir wëllt e Kandidat weider maachen, wärend Dir och an de Oflehnungsbréif, zum Beispill.
Hei ass wat de Reflexiebeispill exemplaréiert.
- Gitt op fir eis Open jobs an der Zukunft.
- Och wann mir eng aner Persoun fir dës Ouverture gewielt hunn, hu mir eng aner Ouverture, déi Dir wëllt mat eis unerkennen.
- Mir hu gemengt datt Dir gutt an eiser Gesellschaft passt, awer Dir fehlt d'Marketing-Experienz, déi mir musse fir dës Positioun hunn, well se d'Departement leit.
- Mir wëllen gären bei Iech Är Sichkontakt bei Iech bleiwen wann Dir eng aner Ouverture hutt, fir déi Dir qualifizéiert.
Dëst sinn déi subtile Aart, datt e Choix Team mat potenziellen Employeren kommunizéiere kann, déi Dir denkt, datt se kulturell an Ärer Organisatioun passt. Si kréien e ganz ënnerschiddleche Oflehnungsbréif.
Zweeten Oflehnungspréifungsbréiwer
Aussergewéinlech Employéen express Verréckung an Onsécherheet, wann se e Concours an Ärer Entreprise besicht hunn an dann héieren näischt fir Wochen - wann iwwerhaapt. Dëst ass onbehënnert behënnert, virun allem an der Interviewstudie an Ärem Rekrutementprozess.
De Kandidat huet et fäerdeg gemaach duerch den Uwendungsprozess op e Interview. Hien oder hatt verdéngt zou.
Nëmme mer datt dës zweet Stéck Zeechentë fir den refuséierten Kandidat ass datt d'Firma gedacht huet, datt hie sech gutt fir säi Betrib ze passen. De Bréif encouragéiert hien weider.
Sample Oflehnungsbréiwer nom éischt Interview
Här Peter Elias
1984 Potter Street
Anywhere, TX 00000
Léiwe Péitrus:
De Graham Corporation interviewt Team Merci fir Iech an en éischten Interview mat der Equipe ze maachen. Dir sidd net geplangt fir en zweeten Interview.
Mir schätzen d'Zäit Dir hutt deelgeholl an eis mat der Équipe treffen. Mir hunn Iech gär mat Iech versammelt an Iech encouragéieren Iech an der Zukunft fir Graham Corporation opmaachen, déi mat Äre Qualifikatioune passen.
Während mer net d'Gefill hunn datt eis aktuell Ouverture déi bescht Match fir Är Qualifikatiounen an Erfahrung ass, encouragéieren mir Iech an der Zukunft weiderzeféieren. Mir wäerte och Iech am Aan sollt eng adäquat Ouverture kommen.
Villmols Merci an déi bescht Wënsch mat Ärer Aarbecht Sich.
Gräift,
Richard R. Holmes
Direkter vum Ingenieur
rholmes@grahamcorrporation.com
Telefon: 000-000-0000
Hei ass eng Applikatioun Bréifmeldung, deen Dir benotzt fir Är Kandidaten ze reagéieren wann se d'éischt fir Är Aarbecht zoutreffen.
Disclaimer - Notéiert weg:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.