10 Weeër fir eng schlecht Impressioun op e neien Employé ze maachen
Dir wësst och, datt d' total Bezéiung vum Employeur mat sengem Manager de wichtegsten Retention-Tool hutt Dir hutt. Wann Dir all dës Fakte kennt, firwat hutt d'Organisatiounen esou oft an Weeër, déi de Géigendeel erreechen?
Heems verréckt, ass et net?
Dëst sinn déi Top Ten Weeër ze garantéieren datt Äre neie Mataarbechter op de falsche Fouss opfänken - eventuell fir ëmmer. Jo, dat ass wéi staark Éierlechkeet . Dir hutt nëmmen eng Chance fir e bleift éischt impressionant. Maacht et de beschten éischte Éducéiert datt Dir dës Top 10 Employeen turnoffs vermeit.
De neie Mataarbechter verneed off
- Vergewëssert Iech datt ee Beräich net erstallt oder uginn hutt. (Loosst hien an engem Sall setzen oder e Kibbel fir déi éischte Deeg deelhuelen wann Dir en Aarbechtsberäich entwéckelt.) Näischt ass schlëmm wéi Ären neie Mataarbechter net doheem. Et ass déi éischt Erfahrung vum neie Personal.
- Planen den neie Mataarbechter fir seng nei Aarbecht ze starten, während de Manager an der Vakanz oder ewech bei enger Konferenz steet. Huet keen anere bereet, dem neie Mataarbechter eng bedeitend Aarbecht oder Training ze ginn, wann de Manager fort ass. Am allgemengen hunn d'Mataarbechter hiren éischten Dag an engem Treffe mat hire Manager.
- Lass de neie Mataarbechter deen an der Entreprise Reception Gebitt fir eng hallef Stonn beim Receptioun Personal versicht erauszefannen wat et mat him mécht a wa waat erwaart hi. D'Employéen mussen e neie Mataarbechter op eng informéiert, ënnerstëtzend Manéier begréissen. Si sollten wëssen, wien d'nei Persoun erwart an d'Leit direkt no de Managerinstrukturen lenken.
- Lass de neie Mataarbechter op der Aarbechtsplaz, fir sech selwer ze bewältegen, während d'Koalitiounspartner Päerd sinn a ginn op de Mëttespaus. Zäitpläng fir de neie Mataarbechter fir déi éischte puer Deeg sou datt de Mataarbechter eng Chance hat fir Leit ze treffen. Duerno kann hatt lunches op hir eegen Plaze starten.
- Gitt eng Stonn an enger laute Lobby fir den neie Mataarbechter fir op engem 100-page- Employeurhandbuch ze liesen an ofzemellen . Besser? Schéckt d'Akzenter an de Handbuch op den neie Mataarbechter am Viraus. Maacht d'Zäit an der Aarbecht iwwert Froen ze beäntweren an ze klären, wann de neie Mataarbechter am éischten Dag mat HR geet.
- Sot den neie Mataarbechter seng Amtsbureau ze gesinn an net bei de Mataarbechter ze këmmeren oder hien als Mentor oder Kënschtler ze ginn deen d'nei Persoun an der neier Aarbechtsplaz integréieren. Elo frëndlech, interesséiert Kolleeider beginn de neie Mataarbechter Retention a Satisfaktioun vum éischten Dag.
- Verzei den neie Employé bei enger Personalperson, déi eng grouss, karriäreschendend Frist huet - an dräi Deeg. En neie Mataarbechter muss och. Planning fir si ze treffen wäerten eng laang, fruchtbare Relatioun garantéieren. Verstinn d'Zäit Engagement déi Mentoring e neie Mataarbechter ass.
- Assignéiert de neie Mataarbechter op (Dir fëllt d'Rëtsch ze) Ären beschten glécklecht, negativ, geschäftlech batter Personal. Negativitéit ass oppassen. Wëllt Dir den neie Mataarbechter net afferen? Bessere Fro. Firwat benotzt Dir eng negativ, onglécklech, Firma Bashing Personal Member? Keen vun Ären Mataarbechter brauchen dat all Dag en Impakt. Mee, fir en neie Mataarbechter kann et en direktem Impakt op Är Meenung iwwert Är Organisatioun hunn fir ëmmer.
- Assignéiert de Mataarbechter beschäftegt Aarbecht , déi näischt mat hirer Kär Jobbeschreiwung ze maachen , well Dir eng beschäfteg Woch hutt. Neue Mataarbechter gi gär, wann se direkt virschwätzen a produktiv sinn. Si wëllen elo e Bäitrag leeschten.
- Stierft den neie Mataarbechter mat enger enger oder zweentagnerer neier Angestellter Orientéierung, woubäi Personal Personal Personal no Présentatioun no Presentatioun nach Presentatioun maachen ... schlecht Nouvellen.
Wann Dir dës Offensichtlech vermeide kann, wann Dir en neie Mataarbechter hutt eng nei Aarbecht an Ärer Organisatioun ze grënnen, da bräicht Dir déi néideg Schrëtt fir den Erfolleg vum neie Employeur garantéiert. Dir sidd de Wee weg ze bréngen fir hir laangfristeg Bäitrag ze garantéieren. Dat ass eng Win-Win-Situatioun fir Iech all.