Benotzt dës Interviewe Froen iwwer kulturell Fit als Ausgangspunkt fir Är eegen Froen ze entwéckelen. D'Äntwerten vun Interessenten an Interessiën hëllefen Iech festzestellen, ob de Kandidat am Erfolleg vun Ärer Organisatioun funktionnéiert.
Dëst sinn d'Typen vun Äntwerte déi Iech Är Kandidatur fit ze passen mat Ärer Organisatioun.
Assess Cultural Fit
An Interview Froen Äntwerten déi kulturell passen evaluéieren, wärt Dir en Employé, deen d' Wäerter a Prinzipien déi d'Aarbecht an d'Relatiounen vun Ärer Organisatioun féieren. Dir gesäit no engem Employé, deen méi wäert wäert ass , net e Mataarbechter deen eng konstêt Aarbecht an Ustrengung ze halen wäert fir him oder hir an d'Aarbeschtsplaatz ze erhalen .
Dir wëllt en Employeur lounen, deen e gemeinsame Verständnis iwwert d'Aarbechtsplazen an d'Clienten an Ärer Organisatioun behalen. Dir wëllt net eng aggressiv, selbstverständlech Persoun an eng Organisatioun bréngen, déi d'Zesummenaarbecht, d'gemeinsame Ziler, de géigesäitege Respekt, an d'gemeinsame Belohnungen, zum Beispill benotzen. Dir wëllt net e sougenannte Mikro-Manager fir eng Firma bezuelen, déi Employéë fir Employéë verstäerkt a vernässeg Risikoimmobilie gëtt.
An Interviewen mat kierzter Mataarbechter maachen d'kulturelle Bewäertungsbeurteilung kritesch. Et ass sou wichteg datt verschidde Firmen eng kulturell passeg Interview zousätzlech zu, a vrun der éischter Zäit, méi traditionell Interviewen de Fäegkeeten, d'Erfahrung an de potentielle Bäitrag beurteelen. Zappos ass e Beispill vun enger Firma, déi e kulturelle Bewäertungsinterview mécht e regelméissegen Online-Interviewen ze schafen.
Dës Beispiller illustriéieren d'Evaluatioun vun den Äntwerten op kulturell passen Interviewfroen.
Interview Question Answers Iwwert de Kernwierk vun Teamwork
Är Entreprise huet festgestallt datt d'Mataarbechter e Grondwäert ass. Dëst sinn d'Zort vun Äntwerten, déi Iech hëllefen, kulturell fit ze evaluéieren. De Kandidat:
- Hutt Dir Komfort, a souguer e Virdeel, fir ze schaffen an an op Équipen,
- Artikuléiert seng Stäerkt an engem Teamvirgang oder eng Équipe op engem Team,
- Ass et méiglech, d'Roll ze diskutéieren, déi hien oder si normalerweis op enger Aarbechte spillt,
- Enregistréiert e Niveau vum Komfort wéi d'Kooperatiounsmätscher oder d'Bosse seng oder hirem Bäitrag an engem Teamworkvirstand gesinn,
- Schwätzt mir wann d'Erzielungen beschriwwen,
- Gitt den Erfolleg vun der Bemierkung an d'Grupp,
- Sot mir net a mir als Äntwert op vill Froen, an
- Beim beschreiwen de fräie Weeër, d'Problemléisung, d'Erzéihungen, d'Bemierkungen an d'Projeten, als Reaktioun op aner Interviewfroen, gehéieren ënner enger Team- oder Teamworkléisung als viable Wahlen.
Interview Question Answers Iwwert de Kernwäert vum Client
Dëst ass e zweet Beispill, wat illustréiert wéi d'Befroteprobleemer fir kulturesch passen Interviewfragen beurteelen.
Är Entreprise huet festgestallt, datt d'Clienten zefridde ass e Grondwäert.
Dëst sinn d'Zort vun Äntwerten, déi Iech hëllefen, kulturell fit ze evaluéieren. De Kandidat:
- Sinn Beispiller benotzt an seng Äntwerten op Interviewe Froen, déi e Verdéiwung fir Clienten këmmeren an ze treffen an Erfëller ze bréngen,
- Spréckt vu Kollegen an aner interne Kënnen, wéi wa se geschitt a verdéngt Service sinn,
- Wann Dir iwwer Wäerter gefuerdert hutt, befaasst de Zil vum Geschäft, Ziler an aner ähnlech Konzepter den Client als Haaptziel fir existent, a
- Huet Geschichten fir ze soen während den Interviewen, déi d'Clienten ze illustréieren.
Dir wäert nie den perfekten Animateur, de perfekte Manager oder de perfekte Chef fannen, awer Dir kënnt en Employé fannen, deen derzou bäidroen, net d'Ausriichtung auszedrécken, d'Aarbechtsumfeld déi Dir fir Mataarbechter ubelaangt. Viru kuerzem beurteelt Är Responsen vum Kandidat op kulturell passen Interviewfroen, wéi et an de Beispiller proposéiert gëtt, hëlleft Iech en Employé wielen deen Iech gutt an Är Aarbechtsplaz Kultur passt.