Q. Wat ass Aarbechtsrecht?
A. Beschäftegungsrecht befaasst Beschäftegungs Diskriminatioun Prozess, ënnert anerer datt Reklamatioune vum Rass, Geschlecht, Alter an Diskriminaarbecht hunn. A menger Praxis verdeedegen ech d'Patronen an de Prozess géint d' Equal Employment Opportunity Commission , de Pennsylvania Human Relations Commission, an a Bundes- a Bundesgeriicht.
Aner Zort Beschäftigungsproblemer gehéieren Loun- a Stonne Fäll, Fälle involvéiert d'Ausbezuelung vun Handelsgeheimen a mécht Kloe fir Nët-Konkurrenzverfaassung auszerechnen.
Eng aner grouss Komponente vun enger Aarbechtsrecht Praxis beinhalt d'Berodung vun de Patronen an all Aspekter vum Bezuchsliewen, vum Ofschaffen duerch d'Ennermatt. An dësem Beruff konsultéieren ech d'Patronen op déi folgend Froen:
- Aarbechtsplaz Belästegung
- Behënnerung Iwwernuechtungen
- Famill & Medical Leave Act Konformitéit
- Employé d'Handbücher
- Politik vu Ressourcen a Praktiken
- Salairen an Stonn Froen
- Ermëttlungen am Aarbechtsplaz
- Drogen an Alkoholproblemer
- Disziplinareschiirung an Ofbriechen
- Reduktioune kierzen
- Aarbecht-at-will / falsch Auslaascht
- Aarbechtsaccorden
- Restriktiv Abschnëtter a Vertraulechkeet accordéiert
- Severance agreements
- Waiversen a verëffentlechen
- Aarbechtslosegkeet Ausgab
Q. Wat w'ert Dir iwwer d'Ausübung vun dësem Beräich vum Gesetz?
A. Aarbechtsrecht gëtt ni déif.
Ënner Diskriminatioun a Belästeg handelt normalerweis komplexe Bezéiungen tëschent de Leit am Aarbechtsplatz an hunn dofir e ganz mënschleche Bestanddeel, deen oft an aner Form vu Litigatioun fehlt.
D'Froe mat deenen ech aus dem Dag zu Dag beschäftegt, ännert sech ëmmer an d'Gesetz ass ëmmer an dësem Beräich entwéckelt.
Ech wëll och gär datt dat vill vun enger Aarbechtsrecht Praxis involvéiert proaktiv ass. Vill vun mengen Aen ass fir d'Employeuren beroden iwwer d'Reduzéierung oder d'Risiko vum Prozess ze reduzéieren oder ze eliminéieren. An anere Beräicher vun der Mathematik gëtt de Attentater een Uruff kritt datt eng Klär egeriwwert ginn ass an et muss verteidegt ginn. Mat Berodung vu Personalressourcen am Beräich vun der Fro, déi Problemer erwierken an ze guidéieren, duerch Schrëtt fir e bestëmmten Problem ze handelen, gëtt Sträifung oft vermeide.
Q. Wat sinn d'Erausfuerderunge fir d'Aarbechtsplaz ze exercéieren?
A. Den "Alphabet Soup" vun de Beschäftegungsgesetzer - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etc. - ass zimlech komplex. Et gi vill Fälle fir den onheelbare Patron.
Zousätzlech ass d'Beschäftegungsstrooss, vun hirer Natur, oft ganz onrealistesch, well d'Patrounen net hëllefe kënnen, awer Äusserungen vu Belästegung oder Diskriminatioun perséinlech ze huelen. Et ass dacks schwiereg datt de Patron de Wee zréckkuckt a kuckt d'Prozedur aus enger Geschäftsschicht. Den emotionalen Aspekt vun dësen Fuerderungen an de Wonsch vum Employement ze bestëmmen sinn heiansdo e Schrëftsteller fir d'Parteien zu enger Eenegung ze maachen.
Q. Beschreift e typeschen Dag an Ärem Praxisgebitt.
A. Op engem typeschen Dag kann ech de Fra vum Employeur iwwert eng Disziplinatiounspolitik oder d'Entlousse vun engem Employeur beäntweren, en Employeur iwwert d'Haftung vun engem Net-Konkurrenzkontrakt beroden, an engem federéierten Geriicht an enger opreegend Case mat sexueller Belästegung ze weisen an Entworfs e Arrêté d'Arrivée fir e puer Abenteuer.
Q. Sinn Aarbechtsplazen an dësem Bereich wuessen?
A. Jo. Net nëmmen déi meescht Litigatiounfirma hunn e Beschäftegungsgesetzgeber an hirer Praxis, et ginn vill regional a nationale Gesetzer déi spezialiséiert sinn am Aarbechtsrecht. Ausserdeem hunn vill grouss Entreprisen e Member vum Personalvertriedunge.
Q. Wat sinn d'Fäegkeeten fir ze praktizéieren am Beräich vum Aarbechtsrecht?
A. Leit Kompetenzen. Eng Kapazitéit fir e Verhältnis vu Vertrauen a Vertrauen mat Ären Clienten z'erhalen a pflegen. Ressourcen fir d'Personalberoder an aner Entreprise Manageren ginn oft mat ganz schwieregen Décisiounen konfrontéiert a brauchen ze wësse, datt se e kompetent Beroder hunn, datt se sech vertrauen kënnen fir se duerch hir legal Verpflichtungen z'ënnerstëtzen. Och d'Schreiweffizienzer si ganz wichteg, wéi ëmmer aktuell op déi lescht Entwécklungen am Gesetz.
Q. Wéi kann een iwerbriechen an dësem Beräich?
A. Viele Aarbechtsmaartreformen hunn Hannergrond a mënschlech Ressourcen, an verfollegen als juristesch Beruff als eng zweet Karriär. Fir Schüler Studenten, géif ech Iech virstellen eng Courteplung am Aarbechtsrecht ze kucken a kucken ob Dir et interessant fannt. Wann Dir et wëllt Dir fir Entreprisen mat enger Aarbechtsverwaltungspraxis an Ärer Aarbecht sicht .