En Employer bitt Aarbecht fir Mataarbechter
Am Austausch fir d'Aarbecht oder d'Servicen vum Employé bezilt de Patron Kompensatioun déi kann e Gehalt , e Stonnenzull, an d' Virdeeler , déi iwwer de federal Mandat Mindestloun an den USA sinn, gehéieren.
Déi meescht Employeuren proposéieren Employeuren en ëmfëllende Employeur Benefice-Paket , well se leeschte kënne Benefiche ubitt, inkludesch Krankeversécherung a bezuelte Zäit , Feierdeeg an Vakanz. Vun 2016 un, ënner dem Abordabel Care Act, d'Patronen déi mindestens 50 Mataarbechter (oder 50 Vollzäit-gläichwäerteg Mataarbechter) hunn, mussen d'Krankenkeesversécherung oder d'Gebuurt bezuelen.
Wann d'Patrounen net 50 oder méi Mataarbechter hunn, da kënnen se wielen oder ob net Virdeeler ginn. Dës Patronen kënnen nëmmen d'Gehalt oder Stonnenzuel bezuelen an net d'Employeur profitéieren.
D'Employeuren kënnen Employéen als befreit Beschäftëder kafen , déi e Gehalt kréien fir eng ganz Aarbecht ze kompletéieren, wéi $ 60.000 am Joer fir d'Iwwerwaachung vum Qualitéitsdeeg. Employéen, déi exempt mussen erliewen strikte Normen treffen. En Employeur kann net einfach entscheeden, datt en iert e Gehalt bezuelt an et net auszeléisen.
Zum Beispill kann en Employé eng Direktiounskommissioun hunn, wou si aner kontrolléiert, oder eng professionnel Befreiung als Affekot, oder eng administrativ Befreiung als e Finanzprojektmanager.
Exempt Mataarbechter kréien déi selwecht Loun bezuelt all Bezuelungsperiod unerkannt un d'Zuel vun Stonnen, déi se gemaach hunn. D'Patronen kënnen net d'Loun vun engem befreit Kollektiv wuessen, dee fréizäiteg ass, zum Beispill.
D'Employéen kënnen och net onerwaarden oder stonnelaang Aarbechter ofginn , déi e Stonnenzuel bezuelt ginn, wéi $ 14,00 pro Stonn, fir all Stonn d'Aarbecht, an deenen hir Bezuele vun de Konditioune vum Fair Labor Standards Act (FLSA) fir Iwwerstonnen .
Dës Mataarbechter mussen fir all Stonn geschafft ginn. Zum Beispill, wann e Mataarbechter vu 8:00 bis 5:00 Auer mat enger Stonn Middag uginn ass, kritt de Mataarbechter 8 Stonnen bezuelt. Mee, wann de Mataarbechter am Mëttespaus ariicht, kritt Dir 9 Stonnen bezuelt.
Aarbecht ass vun engem Employé fir den Employeur ënnert engem verbalen oder impliziten oder schrëftleche Kontrakt oder Kontrakt . E puer Patronen benotzen d'Offeren Bréifer fir d'Detailer vun engem Aarbechtsverhältnis ze bestätegt. A gewerkschaftlechen Aarbechtsplazen ass de Patron verpflicht ze bezuelen mat de Gewerkschaft-Negociatiounkontrakt.
Esou datt et e spezielle Kontrakt ass an der Plaz, sinn Mataarbechter an 49 vun de 50 Staaten (Montana déi eenzeg Ausnahm) ginn et op Wonsch. Dëst bedeit datt se zu all Zäit beäntweren kënnen an de Patron kann zu all Moment oflafen. Traditionell an de Vereenegte Staaten hunn d'Mataarbechter eng zweetwouseg Hinweis, wann se zrécktrieden.
Firfiren hunn och normalerweis e Grond fir en Employeur ze kämpfen, wéi zum Beispill schlechte Performance oder Positioun eliminéieren, awer se gesetzlech net mussen e Grond sinn. D'Employeure kënnen en Employé net aus engem Grond soen, wat d'Gesetz verstéisst , wéi zum Beispill wéinst der Rassesprooch oder vum Geschlecht oder Schwangerschaftstat.
En Employeur huet gewësse Responsabilitéiten, déi vum Gesetz gefuerdert ginn iwwer d'Bezuele vun de Mataarbechter, d'Besteierung vun de Steieren a Filmer vu Regierungsberichten mat der IRS.
D'Patronen bezuelen och d'Employeursteier Steieren, déi selwer selwer bezuelt selwer bezuelen.
En Patron beschreift normalerweis d'Lokalisatioun an d' Beschäftegungsbedingungen an erméiglecht de wien, wéi, wéi, wéi, warum vun der Aarbecht oder Servicer vum Employé. De Mataarbechter ass ënnert anerem d'Richtung an d'Leedung vum Patron.
Vill Entreprisen wëllen d'Optraghueler benotzen fir datt se keng Krankeversécherung hunn oder d'Erhéijung vun de Patron'en bezuelen. Awer Ënnersichele Positiounen musse strikt Qualifikatiounen entsprechen. Wann, als Employeur. Dir bestëmmt d'Fakteurë festgeluegt, déi wahrscheinlech d'Persoun ass en Employé an net en Optraghueler. Consult bei Äre Beschäftegungsanalys, wann Dir net sécher sidd.