6 Schrëtt fir ze nennen Wann Dir mengt, datt Dir Sexual Belästegung bei der Aarbecht erfënnt
Wann sexueller Belästegung bei Iech geschitt, kënnt Är Reaktioun vu mëller Verärtegkeet vu vollem Devastatioun. D'Konsequenzen vun Ärer Carrière kënnen och d'Gamus ausféieren.
Geschlechter sexueller Belästegung kann och verloossen waat Iech sollt nächsten maachen? Hei ass wat.
1. Décisioun Ob de Behuelen d'sexuelle Belästegung ass
Virun eppes ze beschwéieren iwwer sexueller Belästegung, entscheeden ob d'Aktiounen de Critèren entspriechen fir sexueller Belästegung ze qualifizéieren?
"Hey Jane, ech gär äere Kleed." Sexuelle Belästegung oder net?
"Hey Jane, ech hunn dech net se gesinn", wéi Är Kolleegie seng Porno am Computer schreift. Sexuelle Belästegung oder net?
"Hey Jane, wann Dir net mat mir schlofe wäert, bréngen mir dech." Sexuelle Belästegung oder net?
Fir d'Akten ze respektéieren déi Konditiounen, déi fir de sexuelle Belästegung erfuerderlech sinn, brauche se déi folgend Kriterien z'erreechen.
- D'Affer muss beleidegt ginn. Also, souguer am leschte Beispill, wann Jane mengt et ass lëschteg a guer net beleidegt ass et net sexuelle Belästegung. Am éischte Beispill ass Jane net onbedéngt déi eenzeg Victoire. Wann d'Stephanie d'Remarque overhëllt a beleidegt ass, kann se als Opfer ugesinn. Wann d'Bewäertung ob eng Situatioun oder Bemierkung sexueller Belästegung ass, ass déi Schlësselfroen d'Fro ob d'sexueller Bemierkung oder Handlung "onwuelkomm ass".
- D'Remarque oder d'Handlung muss Offensiv op eng raisonabel Persoun sinn. An der éischter Situatioun, e Kompliment, muss d'Bemierkung dem vernifizéierte Persoune Standard erfëllen. Vill Froe géifen op dës Situatioun kommen. Wat war hir Bezéiung wéi normalerweis? Wéi war de Kompliment? Wärde eng Persoun, déi vu dobausse observéiert, datt de Kompliment gräifen oder normale mënschlech Interaktioun ass? D'Entscheedung iwwer sexuelle Belästegung ass net ëmmer geschnidden a gedrockt.
- De Verhalen muss héich genuch sinn. "Jane, wann Dir net mat mir schlofe wäerte mer eis Feier" ass schlëmm genuch datt een Kommentar genuch ass fir sexueller Belästegung. D'Pornografie beobachtbar fir e puer Sekonnen eng Kéier wahrscheinlech net duer geet fir e feindlecht Aarbechtsumfeld festleeën.
Wéi Dir gesitt, sinn Situatiounen net ëmmer einfach ze beurteelen an d'Leit kënnen sech an hirer Meenung iwwer d'sexuelle Belästegung an d'Ënnerscheed maachen. De onfrëndleche Begrëff heescht datt e Chef kann op eng sexuell Bezéiung mat engem Mataarbechter goen an net schëlleg sinn vun sexueller Belästegung, soulaang den Employeur d'Bezéiung wëll.
Wann Dir Iech awer gefrot, ob eng aner Bemierkung vun enger Persoun sexueller Belästegung ass oder wann hir Verhalensbefehl ungepasst ass, da huet de Verhalen schon den ongewollten, onfrëndleche Standard gesuergt.
2. Niewt de nächste Schrëtt-Now-Wann Dir decidéiert Dir sidd Sexuell Harassed
Et ass einfach fir eng Mataarbechter ausserhalb vun der sexueller Belästegung ze soen, "Dir sollt just geschwat hunn." Heiansdo kënnt Dir dat maachen, "Brutto! Firwat géift Dir dëse Päischten op Ärem Aarbechtscomputer? "An d'Fro ass geléist.
Mä aner Kéier, et ass net sou einfach. Dir kënnt Gefill hunn oder Iech beonrouegt ze sinn datt Är Aarbecht an Dir géift gefährden wann Dir eppes mat enger Persoun soen, déi Senioren ass.
Wanns mär méiglech ass, wëlle se d'Persoun froen, déi sech sexuell belästegt fir Iech ze stoppen. Dës Aktioun wäert de Mënsch ouni Zweiwel verloossen datt hir Handlungen oder Kommentaren offensiv an Iech sinn an onwuelkommen. Dëst spillt eng Roll bei der sexueller Belästigung zur sexueller Belästegung.
Dir musst Är Gezei an Är Interessen an Är Vertrauen an Är Vertrauen an Är Vertrauen an Är Vertrauen entzéien, wann Dir eng aner Mataarbechter mat sexueller Belästegung wärt.
Déi gutt Noriicht? D'Klärung vu sexueller Belästegung gouf méi einfach a méi akzeptéiert mat dem Opstieg vun der #MeToo-Bewegung. An enger Studie vum Next Concept Human Resource Association (NCHRA) an Waggl, 89 Prozent vun den Interviewten vereinbart mat der folgender Ausso: "Ech virbereeden dass d'sexueller Belästigung méi wéckele wäert an der Leadung vun der Entreprise am Joer 2018 gëtt, Profilfässer an der Aktualitéit. "
"D'Äntwert hu sech iwwer verschidden Demografie ausgemaacht, ënner anerem Alter, Geschlecht a Aarbecht. Fir Ënnerbesetzer 61+ Joer a fir Leit aus grousser Gewënnzuel vu Firmen mat 20.000 Mataarbechter oder méi, huet e voll 94 Prozent ugeklot, datt sexueller Belästegung eng méi wichteg Prioritéit am nächste Joer. "
3. Gitt Är offiziell sexuelle Harassement Beschäftegungsmethod aus
Den éischte Schrëtt ass fir d'Prozeduren vun Ärer Firma ze maachen fir sexueller Belästegung ze reportéieren . Dir sollt dëst an Ären Employeurhandbuch fannen an op der Internetsite vun Ärer Firma verfügbar sinn, wann et existéiert.
Normalerweis soen dës Richtlinnen dëst Verhalen fir Äre Manager (wann Dir Äert Manager net de Verglach) oder op d'Personal ass. Si kënnen och den Numm vun enger anerer Persoun ze kontaktéieren, virun allem an Firmen déi keng Personal Ressourcen hunn . (Betriber mussen 15 oder méi Mataarbechter hunn, virun der sexueller Belästegung.)
Wann Är Entreprise sexuell Belästegungsrichtlinien huet, ass et am beschten fir dës Schrëtt ze maachen. Rapport direkt un d'Persoun oder d'Departement opgefouert a geschriwwen do (kuckt hei ënnendrënner). Wann Dir Iech net gemittlech fannt an déi Persoun déi hei opgelëscht fillt, wéi och ëmmer, Dir kënnt d'sexuelle Belästegung bei engem Manager an der Gesellschaft melden.
Wat och ëmmer Dir wësst, wart net ze laang an ze schrecken iwwert sexuelle Belästegung. De Gesetz erlaabt 180 Deeg vu sengem Virfall oder 300 Deeg, wann et och vum Staatschef gedeckt ass. Wann Dir méi laang wart wéi Dir, kann Är Entreprise nach ëmmer handelen, awer se ginn net verlaangt.
4. Schreibe e Formel Beschwerlechbrieche iwwer d'sexuelle Belästegung
Et ass gutt, fir sexuell Belästegung an der Persoun ze reportéieren, awer Dir sollt ëmmer mat enger formeller E-Mail oder Bréif folgen . De Bréif sollt déi folgend Informatiounen enthalen:
- Benotzt d'Thema Linn, "Formale Beschwerde vun sexueller Belästegung." Dëst stellt d'Firma fest, datt Dir net nëmme Bescheed iwwer e rude Kommentar oder enger lästeger Kollektiv ass. Dëst ass eng schlëmm Beschwerde fir eng Aktioun.
- Eng Timeline, mat esou vill Nimm, Datumen an Aktiounen dokumentéiert wéi méiglech. All Zeien kënnt Dir Lëscht hei nëtzlech si wann d'Enquête gemaach gëtt.
- Detailer déi wien huet wat, wéi a wéi d'Konsequenzen waren.
- Ob de Verhalen ophält. Dir wëllt et mellen, datt Dir Päischten op Äre Computer verstoppt huet, awer wann et eng eenzegarteg Verëffentlechung war an Dir hutt nach ni eng Kéier gesinn. Dëst ass eng ganz aner Beschwerde vun der Beschwerdegerin, datt d'sexueller Belästegung eng grouss an héichwäerteg ass.
- All Bedenken déi Dir iwwer Är Situatioun hutt. Sidd Dir besuergt, datt Dir Iech eng Datebesäit decidéiert hutt, gëtt Äre Manager Iech iwwerrascht fir e Lounerhéijungen oder de beschte Projet? Informéiert dës Informatioun.
5. Décisioun Ob Dir musst Äre Besëtzer ze léinen
Wann Är Firma direkt an der Hand hält a wéi se sollten, musst Dir net wëlles en Affekot ze kréien. An dem ongewéinleche Fall, datt se net awer Dir kann Äre eegenen Affekot léinen (et kascht Iech) oder Dir kënnt eng Reklamatioun beim EEOC fichieren . Allgemeng, awer Dir musst keen Affekot brauch oder eng aussergeresslech Reklamatioun ze protokolléieren, wann Är Firma prompt op Är Reklamatioun handelt.
6. Wann Dir Inaktioun vun Ärer Firma oder Verzicht aus Ärem Feeler ofleet, en Attorney
Wann Dir Iech iwwer Är Handhabung vun Ärer sexueller Belästigung klappt oder net mat hiren Erkenntnisser oder hirem Behuelen vun der Ermëttlung net averstan ass, däerf Dir wëlles en Affekot kontaktéieren.
Wann Dir Erfahrungen hutt, déi Dir beuerteelen, well Dir eng formell Plainte geréiert hutt, kontaktéiert en Affekot. Verzicht géint Iech fir Är Reklamatioun plädéiert ass och illegal a wann Dir keng negativ Konsequenzen huet fir Iech iwwer sexueller Belästegung ze klären, da kënnt Dir de legal Wee mat Vertriedung vun Ärem eegenen juristesche Conseil huelen.
Gleeft net oder schreift ze schwätzen, wann d'sexueller Belästegung bei Iech geschitt. Dir sidd net alleng, an d'Gesetz ass op Ärer Säit.