Déi 3 Glanze Work Moments Ice Breaker

Team Building Ice Breaker dass Mataarbechter genießen

Wann Dir e gewonnene Team Building Ice Breaker hutt, deen Dir fir Treffen, Training Coursen, Team Building Sessions, Firmen Event oder Aktivitéiten benotzt, bass du op déi richteg Plaz. Déi dräi glécklech Aarbechten mam Team Eisbierger grënnen d'Kohäsioun an d'Kooperatioun op natierlecht a berufflech Manéier.

Ziel vun der Übung ass d'Betriber ze hëllefen eng zesummenhängend Équipe ze erliewen an ze léieren, a matenee stäerken d'Équipen mat dësem Ice Breaker .

Fir ze verstoen wéen wéivill Zäit Dir braucht, wann Dir eng Grupp vun 24 Regisseuren huet, da wäert den Eisbierrum ongeféier 90 Minutten daueren. Et ass ugemooss fir eng Teambau-Dag oder méi Sessiounsdag, wéi och den Haaptproblem bei enger Teamekonferenz, déi e puer Stonnen laang gedauert.

De 7-Step-Prozess

1. Divisioune vun de Versammlungskategorien a Gruppen vu véier Persounen, andeems se d'Zuel vun de Nummeren, eent véier. Hutt Är Ziffer Leit mat den aneren zesummegesat, Är Nummer twos mat den aneren Zwillinge, a sou weider. Dir maacht dat, well Leit sinn normalerweis niewend dem Leit, déi se schonn wëssen a gutt schaffen. Ziel ass et, dass d'Participanten hëllefen déi aner Leit an der Organisatioun kennen ze léieren.
2. Sot déi Gruppen, déi hir Aufgab ass, sech iwwert hir Carrieren zréckzekucken an identifizéieren dräi Evenementer, Aktivitéiten, Erzielungen, Zesummenaarbecht oder Momenter vun der Unerkennung vun aneren, déi hinnen glänzend oder wichteg waren. Denkt dës Touchstones als Karrieremaart. Loosst ongeféier 10 Minutten fir d'Participanten ze denken an d'Fro unzefänken an Iddie virzebereeden, ier se se froen, hir Gedanken mat hir kleng Grupp ze teelen.
   
   Wann e puer Leit relativ mat der Belegschaft neier sinn, bieden Iech se Momente mat Kollegen Klassen, Deelzäit Aarbecht , Stagen oder fräiwëlleg Aarbecht ze teelen. Jidderee steet glécklech Momenter.
   

1. Wann all d'Participanten prett sinn, bieden se un hir glänzend Momenter mat hirer klenger Grupp deelzehuelen. Fir maximal Auswierkunge ass et am beschten fir jiddereen ze liesen e glécklecht Moment an enger Zäit ze weisen, fir dann op déi nächst Persoun ze goen. Sot déi klenge Grupp Memberen hellt suckelt an fir allgemeng Themen an Ähnlichkeiten an de Geschichten ze kucken. Zum Beispill, hu vill vun de glécklech Aarbechten Momenter fir Lob un a soen Iech vun engem respektéierte Manager? Hutt d'glänzend Momenter fir eng Opféierung an eng Promotioun?

1. Sot déi Gruppen, déi all Persoun opgefuerdert ginn ass, nëmmen eng vun hiren glänzenden Momenter mat der ganzer Grupp ze vervollstännegen, wann de klenge Grupp exercise ass, wann se souwisou komfortabel maachen.
2. Fir den Eisebraker ze bauen, frot de Grupp wéi se reagéiert hunn op den Eisebreaker (dh hir Reaktioun op d'Experienz fir hir Geschichten ze erzielen an d'Geschichten vum Mataarbechter ze héieren).
3. Fëllt d'Eisebraschers ze verbrannt, andeems d'ganz Grupp gefroot huet, wann se all Themen an de Geschichten gemierkt huet. Eng Téitung, déi éischter vill erwähnt gëtt, ass iwwer d'Unerkennung fir seng Aarbecht. Aner allgemeng Geschichtenerzéift ronderëm Promotiounen an erfollegräich Produkter Launch. Während dëser Verwaltung ass et wichteg, datt Är Participanten hir eegen Schluss zéien.
4. Wann d'Team Eisebrieker Diskussioun fäerdeg ass, bieden d'Participanten, ob se eppes wat se géife bei der Diskussioun unzeginn, ier Dir d'Sëtzung ofleeft.

Wann Dir dës Übung nëtzlech fannt, kënnt Dir kucken an aner Teambuede wéi Keys an Team Building Success: Erlaabt Team Building Aktivitéiten Erfolleg , wéi Dir eng Teamwork Culture , an d'5 Veräiner ze bauen all Organisatioun brauch