D'Organisatioun fir Är Organisatioun fir Teams Wär et zwar, mais dat wärt Dir begonnen hunn
Wann Dir experimentéiert mat aktuellen Équipen, fänkt mat e puer ze beginnen, fir ze bestëmmen wat d'Aktivitéiten vum Team Är Organisatioun kann ënnerstëtzen.
Équipen brauchen Ressourcen, a besonnesch d'Employézäit. Dir wëllt Är Employeuren d'Art vun Teame kucken, déi si genéissen an am meeschten dozou bäidroen.
Zum Beispill, eng Client-Firma huet eng Philanthropie-Team, déi decidéiert, innerhalb vun der Firma STEM ze hëllefen (d'Kanner encouragéieren fir Wëssenschaft, Technologie, Ingenieurs- a Matheklassen ze huelen fir se fir d'Carrière an dëse Beräicher ze preparéieren). D'Team bestëmmt d'Empfänger fir den $ 50.000 oder jorelaang vun der jährlecher Philanthropie déi Firma verleet.
D'Team organiséiert och Spenden fir Déiereschutz, Bedierfter Famill an de Vakanzen a méi.
An enger anerer Firma gouf e Reconnaissance-Team gegrënnt fir datt d'Employeure seng aner Aarbecht Gudde, Ënnerstëtzung an Teamwork ze erkennen.
Wann d'Wierkt Teams effektiv sinn?
D'Aarbechte sinn eng Chance fir Mataarbechter fir Leadership an Teamkompetenz ze léieren. Si ginn Ugestallt vun Ärer Organisatioun eng Chance fir mat Mataarbechter ze schaffen, déi se net ëmmer gesinn.
Si bidden Employeren d'Chance fir e puer vun eppes ze sinn, wat méi grouss ass wéi selwer oder hir Aarbecht.
Är Aarbechtséquipen sinn am effizientsten wann:
- eng divers Band vun den Mataarbechter kann matmaachen,
- Dir limitéiert d'Zuel vun den Teams, op deenen jidderee matmaachen kann deelhuelen, sou datt Dir d'Chancen iwwert vill Mataarbechter verbreet,
- D'Équipë féieren e regelméissegen Treffeplang,
- Dir musst periodesch Equipe Zil hunn,
- E puer Minuten oder Notizen sinn aus Teamtreffen oder Projeten geliwwert, a
- Équipë selbstverfollege regelméisseg déi nei Mataarbechter ze maachen. An anere Wierder, d'Mataarbechter op d'Veräiner änneren regelméisseg sou datt méi Mataarbechter d'Chance hunn op eng Équipe ze déngen.
Sample Teams déi vill Organisatiounen profitéieren
Et gi fënnef Aarbechterteam, déi all Organisatioun braucht. Ech hunn vill verschidde Weeër fir d'Roll an d'Verantwortlech gesi gesinn. Verschidde Organisatiounen kënnen och Verantwortlech ënnerschreiwen.
Zum Beispill hunn ech e Sécherheetscomité gebueden, Responsabele vun der Personalvitesse an enger Organisatioun ze huelen. D'Équipe huet geweigert, déi awer d'Liewe laang ewechzehuelen fir d'Ëmwelt ze verpflichten. Eng aner Grupp hu sech entstanen, méi interesséiert fir Wellness.
An deem Sënn sinn déi fënnef Teams déi ech am meeschten empfehlen.
Leadership Team
Oft eng Senioriorateuren oder Departementer vun der Organisatioun, de Leadership Team, ass déi Grupp déi zesummekomm soll fir Är Organisatioun ze féieren. D'Direktioun Team ass responsabel fir d'strategesch Richtung vun Ärer Organisatioun, de Leadership Team Pläng, setzt Ziler, leet Iech an hir Organisatioun.
Motivatioun oder Mataarbechter Moral Team
Bekannt duerch verschidde Nimmelen an diverse Organisatiounen, dem Mataarbechter moralescher Équipe. Aktivitéitskommissioun oder Event Planningkommissioun (dräi gemeinsame Teamnamen), Pläng a féiert Eventer an Aktivitéiten, déi e positivt Geescht mat Employéën opbauen.
D'Verantwortung vum Team kann Aktivitéiten wéi Workshop Mataarbechter Lunchlinn, Planungsfirma Picknicks, Fundraiséiere fir krank Mataarbechter an e Fundraiséiere fir philanthropesch Ursaachen.
D'Équipe féiert d'Feier vun Entreprise Meilensteen, Mataarbechter Gebuertsdeeg, an d'Ankunft vun neie Bébé'en. D'Equipe sponsert Firmensportëquipen. Dir kënnt Spaass mat dëser Équipe hunn wéi d'Team nëmmen eng Limit ass d'Imaginatioun vun de Membere vun de Memberen an de Wënsch vun Ären Employeren.
Sécherheet an Ëmwelt
D'Team sëtzt d'Sécherheet vun den Employeren an der Aarbechtsplaz.
D'Équipe nennt d'Sécherheetsinstruktiounen, all Mount Sécherheetssekretär an d'Auditéiere vun Hausfrauungs-, Sécherheets- a Aarbechtsplazorganisatioun. Recycling an Ëmweltpolitesch Empfehlungen a Leedung ginn och vun der Équipe zur Verfügung gestellt.
Employee Wellness Team
D'Wellness-Team konzentréiert sech op Gesondheet a Fitness fir Mataarbechter. Déi populär Aktivitéite gehéieren zu Walkcluben, Laafen Teams, a regelméisseg Testen vu Gesondheetsproblemer wéi Héicht Blutdrock-Screening. D'Wellness-Team kann alleng Wellness-Aktivitéiten sponsoren wéi zB Budget oder Mëttegiessen a léiert iwwer Investitiounsproduite - net Investitiounsberodung.
A ville Firmen ass d'Wellness-Team Sponsoren. An enger Clientekonferenz huet d'Équipe eng Walkéier Erausfuerderung opgestallt fir d'Mataarbechter ze encouragéieren, méi ze goen. All Participant war e Pedometer gebueden, deen all Dag op der Aarbecht erofgelooss gouf. Um Enn vun der Erausfuerderung huet all Mataarbechter, deen d'Stretch Ziler erreecht hunn, e Coupon fir e puer sportlech Schong kritt.
Kultur a Kommunikatioun Team
De Team schafft ze definéieren an ze kreéieren déi definéiert Firmenkultur néideg fir den Erfolleg vun Ärer Organisatioun. D'Team ënnerstëtzt och zwee-Wee-Kommunikatioun an Ärer Organisatioun, fir den Employeur eng Inhalatioun vun der Kette vum Kommando ze garantéieren.
D'Équipe kann de Mountmatch Newsletter, e wöchentlech Firmenaktualiséierung, Véierter Employé Zufuhrungserfuerschung , an en Employeur proposéieren Prozess.
Fannt puer Entreprisen, vläicht verschidde vun dësen, a noutwennegen hiren Erfolleg . Wann d'Mataarbechter Erfolleg Teams solle kucken, méi Mataarbechter interesséiert sech fir d'Équipen opzehuelen. D'Équipë maachen d'Entreprise e bessere Plaz fir ze schaffen an d'Geleeënheet fir eng Real Engagement an Engagement.
Équipë schafen eng Differenz op der Aarbechtsplaz, egal ob se an engem bestëmmten Équipen oder engem Team dee forméiert ass fir e Sënnziel ze maachen. Erfolleg Teams maachen Iech e richtegt Gefill vun Teamwork iwwert Är Organisatioun. Start mat dësen fir e schéinen Erfolleg.
Genéisst dësen Artikel? Dir kënnt iwwer all dat, deen hei am publesche HR-Newsletter kritt, publizéiert ginn.