Wéi profitéiert Virdeeler déi Excite a Retain Employée féieren
De Mataarbechter, deen eng variabel Entschiedegung ausgezeechent ass, gëtt uewen a wéi seng Aarbechtsplaz beschriwwen, fir zum Erfolleg vun der Organisatioun bäidroe kënnen.
Verännerlech Bezuelung gëtt an enger Rei vu Formater verdeelt: Beneficefreeg , Bonus , Feierbonus, ofgeschnidden Entschiedegung , Bargeld a Wueren a Servicer wéi eng Firma bezuelte Trip oder eng Thanksgiving turkey.
Verännerbar Bezuelung ass en erwartete Mataarbechter profitéiert wann Dir eng Mataarbechter anersprécht an behalen. Si wëllen d'Geleenheet variabel Entschiedegung verdéngen hir Grondfaarf. An haut, d'Mataarbechter si méi no no bei der Sich no enger Entscheedung, an d'Bord ze kommen an ze schaffen fir e Patron.
Et ass net méi duer fir eng Entreprise - och net eng global Gesellschaft - fir déi selwecht generesch Virdeeler fir all Persoun ze kréien, déi se hire Miete maachen. D'Employéeën erwaarden eis elo e komplett Virdeeler , déi op hir eegen perséinleche Besoinen adaptéiert sinn - net nëmme fir breet definéiert Demografie.
D' Personaliséierung vu Virdeeler packt mat den Employeuren déi wierklech versti wat hir Mataarbechter wert a brauchen. An anere Wierder, d'Virdeeler si just wertvoll wéi all Employé se se gesinn hunn.
Als sou sinn d'méi grouss d'Flexibilitéit an d' Varietéit vum Beneficeprogramm, dest méi wahrscheinlech all Ären Employéer mengen ech schätzen.
Employer Costs an Pay and Variable Pay
Laut dem Bureau of Labor Statistics, "Employee Costs for Employee Compensation (ECEC), e Produkt vun der National Compensation Survey, Moossgeforegewiicht fir Gehälter, Gehalt a Mataarbechter profitéiert fir Privatfarmen, Staats- a lokale Regierungsbeamten."
Zousazhuele bezuele Käschte fir Käschte fir Privatpersounen am Dezember 2016 gemooss $ 1.15 pro Stonn oder 3,5% vun der Gesamtausgleich. Zousatz bezuelen Deprenge Käschte fir Mataarbechter Iwwerstonnen a Präiserhéijung, Differenzialschichten a Net-Bonus.
Am Dezember 2016 war de gréisste Bestanddeel vun de supplementare Bezuelungskäschten fir Privatpersoune vun der Employeur net-Präis-Bonusen, déi averstane sinn 83 Cents pro Stonn oder 2,5 Prozent vun der Gesamtausgleich. Net-Bonus Bonus ginn op d'Erfaassung vum Patron uginn an net an enger Produktiounsformel gebunden. Allgemeng Präisbonisatiouns Bonussen: End-of-Year- a Vakanz-Präisbonis, Präisbonisiounen a Präissverloscht.
E kriteschen Schrëtt erklärt Employee Benefits
D'Patrone mussen d'intrinsesch an déi extrinsësch Valeure vun de Virdeeler déi se an engem liicht-ze liesen a verständleche Format fir d'Mataarbechter ubidden. D'Virbereedung vu Virdeeler vun den Laien ass keng einfach Aufgab. Effizient Relais dës Informatioun ass eng ze laang an d'Konsequenzen - awer kritesch Aufgab.
Vun der Krankenkeesversécherung op d'Pensiounspläng fir variabel Entschiedegung, kann eng Firma vill Virdeeler fir Bénévolen ubidden. E puer vun dëse Virdeeler kënnen d'Mataarbechter verwiesselen.
(Déi meescht hunn sech gefrot wéi vill fir en 401 (k) oder en raisonable Fridden beitraont.
Vergewëssert Iech datt Äre System en Employeur Zougang zu enger Ressource eraussichtlech Froen an Echtzäit ze stellen iwwer wéi en Plang den gréissten Sënn fir se oder hir Famillje mécht.
D'Patronen sollten och eng Erklärung ubidden, firwat si verschidde Virdeeler virstellen. Zum Beispill kann e jonke Mataarbechter net de Punkt an der Versécherungssécherheet gesinn a kucken se als e verschreckene Benefice. Awer wann den Employeur informéiert iwwer wéi vill Mataarbechter niewent Pensioun sinn an e grousst Wäert op eng Liewensversécherung hunn, ginn déi jonk Mataarbechter wahrscheinlech méi empfänk op.
All Mataarbechter gesinn d'Virdeeler vun variabelen Entschiedegung, mä d'Patrone mussen ganz kloer sinn wéi en Employé et verdéngt kann, wéi vill se bezuelen, an wa kann et kréien.
Wann de Patron speziell Ziler, Niveau vun der Produktivitéit oder Qualitéitsnormen kommunizéieren, fir zum Beispill ze kréie, ass et kritesch datt all Veraarbechter, déi d'Ziel erreechen, d'Belounung kréien.
An der selwechter Vene gëtt et Sënn fir d'Patronen fir Informatiounen iwwer d'Käschte vun de Virdeeler z'erzelen. Virdeeler si kascht, besonnesch wann eng Firma e grousse Spektrum vun eegene Virdeeler ubelaangt, mä déi meescht Mataarbechter wëssen dat net. Ären duerchschnëttleche Mataarbechter huet keng Ahnung iwwer de Prozentsaz, datt seng Entschiedegung duerch de Wäert vun senger Virdeeler erhéicht gëtt.
Wann en Employeur kloer ass wéi vill d'Entreprise investéiert, fir hir Mataarbechter méi glécklech an méi gesond ze maachen, ginn dës Mataarbechter méi Appraisignatioun fir d'Virdeeler.
Froen Froen, Ännerunge veränneren
Eng vun de schwéiersten Erausfuerderunge fir HR Dépensen - virun allem wéi se fänke fir nei a speziell Virdeeler ze addéieren - ass eng Open Kommunikatioun mat Employéen. Erklären d'Virdeeler gutt ass nëmmen d'Halschent vun der Schluecht.
Firmsäiten sollten och konsequent d'Empfeelunge vun hire Mataarbechter (véiereleg empfaten) fir hir Virdeeler ze verstoen. Wann eng Firma ka realiséieren, datt e bestëmmte Benefice net funktionnéiert oder net fir d'Mataarbechter valabel ass, da sollten se d'Virdeeler äntweren déi se maachen fir d'Onzefriddenheet ze bewäerten. D'Employéen solle gesinn datt d'Firma sech iwwert säi Feedback interesséiert.
Bottom Line: Flexibilitéit + Engagement = Eng Happier Aarbechtswelt
Et ass onméiglech fir eng eenzel Virdeel Léisung ze entwéckelen déi all Mataarbechter këmmert, besonnesch wann Dir d'Diversitéit vu Standuert, Famill, Gesondheet, Finanz- a Reesbedierf gesinn. Mataarbechter mussen de Wäert vum personaliséierte Beneficeprogramm verstoen datt Dir hinnen ubitt.
A modernen, zentrale Belohnungserfuederung kann hëllefen, Är Marken ze verstoen als Industrieindustrie. Et wäert Iech Är Mataarbechter verdeelen a genéissen hir Virdeeler a Pauschalschoul op hir vollstänneg Héichschoul - a Dir kënnt d'Belounung vun zefridden Employéen ernimmen.