Wéi Kéiers reagéiert
Amy Nicol Salvaggio, Assistent Professur vu Psychologie an der Universitéit vu Tulsa, huet eng Studie vu bal 200 Vollzäitaarbechter an enger Rei vu Aarbechtsplazen gemaach. Seng Resultater hunn uginn datt déi meescht Interviewten net vergiessen datt eng Romantik tëscht zwee ongefruerene Kollegen entwéckelt.
Si hunn Objektiv op Relatiounen, an deenen een oder zwee Mataarbechter mat engem aneren aneren bestuet sinn, awer och an obwuel d'Bezéiung tëscht engem Supervisor a sengem oder hirem direkten Rapport ass.
De Andrea C. Poe, e frieme Freelancer, huet och fonnt an enger Gesellschaft fir Human Resource Management White Paper, datt églisefrëndlech Affäre e Problem an e puer Aarbechtsplazen waren. Aus Daten, déi aus enger Vault.com-Ëmféierung vu verschiddenen tausend Employeuren an Mataarbechter gesammelt goufen, huet se festgestallt, datt ongerechtes sexuell Verhalen am Aarbechtsplatz am Betribszäitpunkt an am Stand vu Standbeamten ass.
Aarbechtsplaz Romantik Politiker
Bedenkt datt d'Zuel vun Zäit déi meescht Leit uvertrauen, wou ass nach e puer Koppel?
Traditioun Plazen wéi Kirche, Familljeventiounen a Fräizäitaktivitéiten hunn net dee selwechten Pool vu Kandidaten presentéieren wéi se an éischter fréi waren.
D'Arbeschtsplatz liwwert e preselected Pool vu Leit, déi op d'mannst e wichtege Gebitt vum gemeinsamen Terrain sinn. Leit, déi zesumme schaffen, tendéieren och an enger vernifizbarer Distanz ze liewen, a si gesinn op enger alldeeglecher Basis.
Also sollt Romantik decouragéiert sinn?
An fréie SHRM-Ëmfroen hunn 43 Prozent vum Personal Personal gesot datt si Büroen romanzen an hirem Aarbechtsplatz erlieft hunn. An aner Ëmfroen ass 55 Prozent vun den HR-Professionneren déi geäntwert hunn datt d'Bestietnes am héchstwahrscheinlecht Resultat vun de Bühn romanzen ass, déi se erlieft hunn. Aner Studien hunn e méi héigen Niveau vu Produktivitéit vun Pailletten am Beruff gemellt.
Awer, an engem SHRM Workplace Romance Survey fonnt 2013, datt 42 Prozent vun Entreprisen eng formell, geschriwen, romantesch Romantik-Politik entwéckelt hunn. Laut Dana Wilkie, en Online SHRM Redaktor, periodesch Iwwerpréiwunge vun SHRM weisen datt 99 Prozent vun de Patrounen mat Romantikpolitiken an der Plaatz anerkennen, datt d'Léif Match tëscht Superviser a Personal net verbueden ass.
Dat ass aus 80 Prozent am Joer 2005, a vun 64 Prozent bei SHRM's 2001 Workplace Romance Survey. Bal méi wéi d'Halschent vun dëse Richtungen - 45 Prozent - verbidden Romanzen tëschent den Employeren déi wesentlech ënnerschiddlech Räich sinn. Dëst ass eng grouss Sprang vu 16 Prozent am Joer 2005.
Vill Organisatiounen verbannen intimen Bezéiungen souguer ausserhalb vun Iwwerwaachungsbezuelungen. Drëssegst dräi Prozent vun Organisatiounen verbidden d'Romanzen tëschent den Employéen, déi un dee selwechten Supervisor ginn, an 12 Prozent kënnen d'Mataarbechter och net an verschiddenen Departementer upassen.
Romanzen tëschend Clienten oder Clienten
D'SHRM-Fuerschung huet och festgestallt datt verschidden Entreprisen verbueden Haken tëschent hir Mataarbechter an Clienten oder Clienten hunn, an 11 Prozent verbidden d'Romanzen tëschent hir Mataarbechter an Mataarbechter vun hire Konkurrenten.
HR a Manager Concerten
D'Responsabele vun den SHRM-Ëmfroen, déi d'Datebank entfouert hunn oder verbidden dat op der Arbeschtsplatz zitéierter Bedenken huet mat potenziellen sexueller Belästigungsfuerderungen, Retaliatioun , behaapt, datt eng Relatioun net consensuell, zivil Suess an Arbechtsplaz am Aarbechtsplatz war, wann d'Bezéiung soll erreechen.
Ofhängeg vun dem Diskretioun vun der Koppel, kann Klatsch am Aarbechtsplatz rampifizéiert a stéieren. Si sinn och Gedanken iwwer Verloscht wertvoll Mataarbechter, déi an der aner Employé géifen erhalen, wann d'Bezéiung ofgeschloss ass.
Tipps fir HR Professionals
Eng SHRM-Studie huet fest fonnt, datt nëmmen 12 Prozent vun de gemoossene Organisatiounen Training fir Manageren a Kontrollen iwwer d'Gestioun vun den Aarbechtsplazen erhaalen.
E gudden Éischt Schrëtt gitt fir d'Supervisoriten an d'Manageren ze recommandéieren wéi se d'Iwwerraschung visuell sexuell Verhalen am Aarbechtsplatz diskret maachen kënnen.
Bürosbezuelungen sinn oft de Fokus vun intense Klatsch , sou datt Supervisors wëssen, wéi hir Oueren fir schuedend Verhalen offen bleiwen. D'Kontroller sollen d'adequat Disziplinarverhale verstoen, déi se sollten huelen, wann e Romantik der Schäffel an d'Arbechtsplaatz entstinn. Wann d'Romantik sexueller Belästegung ass , sollen d'Supervisoren wëssen wat et maacht fir direkt Effort ze maachen - dat kann eng legal Hotbed sinn, sou datt d'Ausbildung bedeitend sinn an all Basen ze decken.
Vergewëssert Iech datt Äert Personal Bescheed iwwer all Regelen a Politiken am Beruffsliewen ass. Eng Politik, déi Datebank, Geschlecht a Romanz verbannt, gëtt net recommandéiert. All Politik, déi als onerworfend, iwwerreegend oder intrusive gesi gëtt, wäert nëmmen Stealth dating ënnerstëtzen.
D'Politiken sinn entwéckelt fir Mataarbechter ze leeschten bei der Schafung vun enger juristescher, ethescher, harmonescher Arbechtsplaz, net déi schlecht Versioun vu e puer ze kontrolléieren. Dir kënnt eng Politik huelen déi d'Supervisorë vun engem Employé verbannt, deen direkt mat him oder hir mellt. D'Politik kann och soen datt Dir d'Personal an der Beruffswollen beim Däitschen behuelen.
Loosst Är Mataarbechter wëssen datt Dir erwart datt de Büro Romanzen, Relatiounen oder Affären ofgeschloss ginn aus dem Aarbechtsumfeld. Är Organisatioun vertraut net sexueller Encounter a sexueller Verhalen op der Aarbecht. Spell de Konsequenzen aus, wann d'Romantik negativ hätt en Afloss op der Aarbechtsplaz.
Wann Dir eng Bezéiung am Aarbechtsplatz verbitt
Egal ob Ären Employeur eng Aarbechtsplaz Romantik Politik an der Plaatz huet, musst Dir Är Relatioun vum Aarbechtsplatz Radar esou vill wéi méiglech halen. Wann Dir an Äre Partner regelméisseg Kontakt hunn, halen de Kontakt professionnel. Et ass onprofessionell Verhalenssécherheet, déi Problemer mécht.
Vermeit sech privat a Corner'en oder hannert zougemaachte Dier sprangen a regelméisseg iesse Mëttegiessen ouni anere Mataarbechter, a-virun allem berouegt. Limitéiert d'Zuel vun de Mataarbechter, mat deenen Dir dës vertraulech Informatiounen deelen.
Wësst Dir Dir musst eng Frëndschaft Bezéiung mat HR berichten. Bleift net blann op Är HR Personal. Si kënnen Iech mat Klatschkontrolle helfen an ze verstoen wat wat erwuess an angemoossen an Ärem Aarbechtsplatz ass. Gitt hinnen d'Méiglechkeet fir ze hëllefen.