Ech sinn gutt Frënn mat engem männlechen Kollegen, deen net meng Chef ass, mä e Schrëtt méi héich wéi ech sinn. Mir schwätzen am Moment op déi Deeg déi mir zesummen zesumme mat beruffleche Froen an net-schaffende Saachen handelen. Natierlech ass et zréck op mech datt d'Leit mengen datt mir eng Affär hunn.
Net iwwerrascht. Awer allgemeng, een vun deenen anere Mataarbechter klagt op meng Manager datt ech "zevill ze schwätzen" an ech war vun engem aneren Member vun der Verwaltung gesot datt et "géif op meng Performance Evaluatioun kommen ". Meng Performance Evaluatioun?
Okay .... e puer Saache. Eng, ech hunn ni meng Gespréicher mat jidderengem beaflosst mat meng Aarbecht ze maachen. Zwee, Ech well meng Direkter froen mëch genau wéi vill Zäit an Stonnen e Gespréich mat engem "zevill"?
Dräi, erkennt se datt ech mat him schwätzen muss fir d'Aarbecht ze kréien? Véier, an am wichtegsten, wëll ech wëssen ob et eng Form vun sexueller Belästegung vun dem beschëllegt Kollektiv ass.
Et ginn e ganz reliéise Leit op meng Bänk an ech denken, datt se eis spontan wëlle schwätzen wéinst hiren eegene Iddien an Imaginatioun. Wouhalt et op? Gitt se a wielt ze wielen an ze wielen, mat wien ech ze schwätzen? Firwat ginn se dës Kraaft?
Ech hu gesot datt d'Leit denken datt ech "schéin" sinn an "froe" wann ech an engem Zëmmer goen.
Äntwert:
Ech hat vill Gespréicher mat männleche Kollegen, an ech wier absolut flott wann ech geduecht hunn datt ech eng Affär mat engem vun hinnen hunn. D'Tatsaach, datt Dir net iwwerrascht wäert féiert datt ech mengen datt Dir wësst datt Dir net an de Büro passt.
Ech weess datt Dir denkt datt se se schlussendlech u Schluchter sprangen, well se religiéis sinn, awer bedenken fir e puer Minutten, datt Dir zu Conclusiounen spréngt, well se religiéis sinn, awer loosst eis et iwwerpréiwen an duerch Är Froen.
Wat geschitt wann Dir Äre Manager froen, wéi d'Minette, wéi laang Dir mat dëse Mataarbechter schwätzt? Dëst wäert Äre Chef perfektionéieren an ënnerstëtzen d'Iddi datt Dir net rational ass.
Natierlech erméiglecht se datt Dir mat dësem Mann ze schwätzen, fir Är Aarbecht ze maachen. Wat muss net geschéien, ass onprofessionell Verhalen. Et ass déi onprofessionell Verhalen datt Leit leiden datt Dir eng Affär huet.
Ech sinn net do, mä ech ka mech e relativ gutt erkenne wéi et geet tëschent den zwee vun iech:
- Schweller rëm am Eck.
- Regelméisseg iesse Mëttegiessen zesummen, ouni anere Mataarbechter.
- Talking behind closed doors.
- Äert Arrangéiert Äre Plang esou datt Dir méi wahrscheinlech mateneen ass wéi mat aneren.
- D'Tëppelde vun deenen aneren - Aarmt Stécker, an dergläicht.
- Zimmlech geht et roueg, wann een anere an den Zëmmer geet.
- Giggling.
Dëst ass den Typ vu Saachen, déi Äre Manager wëllt stoppen. Si mengt net datt Dir Är Aarbecht diskutéiere wäert. Mee, Aarbecht, an bal all Fäll, sollt an der oppener, an net hannert zouenen Dieren diskutéiert ginn.
Wann geschloss Türen fir Privatsphäre néideg sinn, wäerte Dir och Gespréicher mat anere Kollegen zougemaach hunn, a kee wäert seng Verhalen anormal gesinn. Awer wann et net geet, dann fuert dann d'Spekulatioun.
Ass Är Beschwéierer hir Reklamatioun iwwert dës sexuell Belästegung? Nodeems Dir et gesot hutt, féiert mech datt Dir géift belästegt oder diskriminéiert ginn wéinst Ärem Geschlecht.
Ech maachen d'Annahme datt Äre männleche Kolleeider dee selwechte negativ Réckkopplung kritt . Wann hien net ass, kënnt Dir dëst komplett mat Ärem Manager a bréngen manner Manéier.
Hei ass Är Ouverture Aussoe:
"Verschidden Leit hu mir ugekënnegt eng Affär mat Mark ze hunn. Ech hu gesot datt dëst an der Performance Evaluatioun erwähnt ginn, awer net seng. Mir hunn net eng Affär, awer egal, wa mir sinn, d'Äntwert soll déi selwecht sinn. Soss weist se d'Diskriminatioun op der Basis vum Geschlecht. "
Dat sollt Äre Proprietär an d'Hand briechen, awer wann et net geet, kënnt et Iech erlaben. Wann Dir Iech erlaabt, sollt et schrëftlech mat der folgender Themeline sinn: "Offiziell Beschwerde vun der Geschlechterdiskussioun." De Grond fir datt et ass datt d'Gesellschaft keng Méiglechkeet maacht, wéi Dir et net beschwéiert hutt, wat Dir denkt, illegal Verhalen .
Elo, wat maacht Dir mat Äre Kolleegen? Ech verdächt jo Är Relatioun mat Ären aneren Mataarbechter net gutt. D'Leit beschëllegt normalerweis net hir Frënn vu schlechtem Verhalen op der Aarbecht.
Ass et méiglech, datt Dir dës Leit als "net meng Zort" kategoriséiert hutt, sou wéi Dir mengt datt Dir se kategoriséiert hutt? Focus fir opzebauen positive Bezéiungen mat deenen aneren am Büro a vläicht fannt Dir, datt d' Klatsch-Problem behale mech .
Wann et net geet, braucht Dir all Kéier wann Dir iergendeen eppes riicht mécht. "Firwat géift Dir dat soen?" An duerno laacht a waart. A waart. A waart, bis Dir eng Äntwert kritt. D'Leit erwaarden net ze erwaarden datt en rude Kommentart erklärt ze hunn an et kann ganz onwuel opruffen wann se se ruffen. Wann se d'Spuere spunkeren, da kënnt Dir soen: "Dat ass net richteg. Ech wënschen Iech gär net Klatsch iwwer mech. "
Elo eng lescht Saach. D'Leit soen, datt Dir schéin ass a wann Dir de Raum gitt. Soulaang wéi Dir amgaang fir d'Geschäft geschafft gëtt, dat ass e Kompliment. Wann Dir net matgemaacht gëtt, ass et e schéine Wee fir ze weisen datt Dir Äert Kleederschaf verännert.
Assuming datt Dir perfekt opgemaach ass, ass d'korrekt Äntwert op eng Erklärung: "Merci." Näischt méi. Och wann se se als Beleidegung bedeit, hunn se nëmmen hir gehollef. An dat ass eng Gewënn fir Iech.