Wéi Är Verhënnerung an Adress sexuell Belästegung am Aarbechtsplatz ze verhënneren
Laut enger aktueller Ausgabe vun der Berichter Update vun der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gët sexueller Belästegung ", wann d'Soumissioun oder Oflehnung vun dësem Verhalens explizit oder implizit d'Aarbechtsplaz individuell beaflosst, eng uerdentlech Interferenze mat der Aarbecht vun engem Leit denkt oder e Eng lëschtegt, feindlech oder offensiv Aarbechtsëmfeld. "
Beispiller vu sexuellen Harassment
Sexuelle Belästegung kënnen an enger Rei vu Situatiounen stattfannen. Dëst sinn Beispiller vu sexueller Belästegung, net geduecht all-inklusiv.
- Onerwënscht Iwwerraschungen, Gesten, offensiv Wierder op Kleedung, an onfrëndlech Kommentaren an Repartie, déi sexuell an der Natur ass.
- Touching a jidder aner kierpfer Kontakter wéi Schrëppelen oder Patting engem Kollektivvertrag, en Employeur ronderëm d'Taille, e Kameraden, en Employeur ëmraff oder d'Stierfhéicht an d'Fähigkeit vun engem Mataarbechter verschwënnt.
- Widderhuelend Ufroen fir Datumen oder aner Treffelen déi ofgeschalt ginn oder net onbedéngt Flirtten.
- Transmissioun oder E-Mail oder Fotoen vun enger sexueller oder aner belästegter Natur.
- Kuckt Iech de Pornografie oder aner suggestiv Material online oder op Smartphones, och wann de Mataarbechter an engem private Büro kuckt.
- Andeems sexuell suggestiv Objekte, Biller oder Plakater am Aarbechtsplatz sinn.
- Sexuell suggestiv Musek spillen.
Wann en Employé bei engem Supervisor, engem anere Mataarbechter oder dem Personal Human Resources, iwwer sexueller Belästegung klappt, soll eng direkt Ermëttlung vun der Belaaschtung geschéien. D'Kontroller sollen direkt Employeure Personal ugehéieren.
D'Employéen mussen verstoen datt se eng Verpflichtung hunn, sexuelle Belästigung concernéiert hirem Supervisor, Manager oder dem Human Resource Office ze reportéieren.
Nëmme wann Äre HR Personal weess wat geschitt ass kann se hir sexuell Belästegung bei der Aarbecht effektiv behandelen .
Am aktuellen kulturellen Ëmfeld, sinn vill Opdeelungen vun der sexueller Belästegung bis hin zu a Vergewaltegung vu Leit an de prominenten Persounen. Si ginn Usiichten. Heefeg ass den Abuser e Mann mat enger kraftvoller Positioun, vun där hien d'Carriere vun deenen, déi d'Wonsch vun der Série refuséiert, negativ beaflossen.
Zweetens, fir eng Rei vun Grënn, hunn d'belästegt Individuen net Hëllef vun de HR-Departementer oder Manager vun dësen staarken Leit ugefrot. Hoffentlech wäert d'Resultat vun dëse Leit an d'Zukunft wäerte sexueller Belästegung an Aarbechtsplazen entfälschen. Notéiert och wann datt déi aktuell Beliichtung si wierklech ugeschnidden sinn, ass all Aarbechtsplaz sexuelle Belästegung moralesch, ethesch a juristesch falsch - egal egal wéi d'Skala vun den Beschuldigungen ass.
Regele fir Adoptéieren ze verhënneren an Adress sexuelle Belästegung
Är politesch Handbuch braucht eng:
- sexueller Belästegungspolitik,
- Generalsekretärspolitik,
- d'Politik iwwert wéi d'sexueller Belästigungsûndersiicht an Ärer Entreprise virgesi sinn a wéi
- Eng Politik déi verbitt en Employeur an enger Kontrollmaart aus engem Dateschutzerklärung auszedrécken an datt déi Detailer déi Schrëtt erfuerderlech eng Relatioun ass.
Aarbechtsplaz D' Fraternalisatiounspolitik muss erkennen datt d'Arbeschtsplatz ee vun de logesche Plaze gëtt fir Leit ze treffen an ze verfalen, soulaang d'Employeuren déi an der Bezéiung verwéckelt sinn no Leitverhalen .
Mä als Manager oder Supervisor, dat Är Berichterkuckt ass, ass ni richteg. Nodeems Dir dës Politik erstellt, musst Dir alle Mataarbechter op d'Weeër ze trainéieren, fir sexueller Belästegung ze verhënneren a wéi Dir sexuelle Belästegung bericht, wann et geschitt.
D'Roll vum Manageren bei der sexueller Harassement Verhënnerung a Untersuchung
Manager a Superviser sinn d'Frontlinnen, wann et ëm d'Gestioun vun der Mataarbechter an d' Besoine vun der Aarbecht geet . Als éischt, an am wichtegsten ass et net datt eng Aarbechtsplaz Kultur , déi all Form vun Belästegung erreechen kann. Aus Är Engagement fir Är Mataarbechter an Är Firma, Belästegung, a jidder enger Form, soll ni toleréiert ginn.
Als Patron, demonstriert datt Dir e passende Schrëtt gemaach hutt no enger sexueller Belästegung klappt entscheedend. Tatsächlech demonstriéieren datt Dir eng direkt Aktioun huet an datt d' Konsequenzen fir den Täter schwer waren , ass och kritesch. De Frontlaf Leader ass normalerweis d'Leit, déi op dës Schrëtt initiéiert a folgend ze maachen, fir datt se sech z'iwwerzeegen, wat se maachen.
Si an och HR mussen drun erënneren datt net all Frae vun sexueller Belästegung viru komm sinn. Innocent Leit sinn falsch beschuld ginn a si wéinst sexueller Belästigung am Aarbechtsplatz veruerteelt. Also, vläicht virsiichteg datt Dir net jäerege kënnt fir de gerechten Opfer vu sexueller Belästegung gerecht ze ginn a sämtlech Fuerderungen unzefänken.
Jiddf Form vu Belästegung kënnen e feindlecht Aarbechtsumfeld schécken, wéi sexueller Belästegung an wéi et geschitt ass. D'Definitioun vum Geriicht wat e feindlecht Aarbechtsumfeld ass fir d'Ënnerstëtzer erweidert, déi och an der sexueller Belästegung situéiert sinn.
Wéi Dir iwwer sexueller Belästegung an aner Forme vu Belästegung bei Ärer Aarbechtsplaz denkt, dës Fakten sougenannt.
- De Mataarbechter belästegt eng aner Mataarbechter kann en Individuum vum selwechten Geschlecht sinn. Sexuelle Belästegung heescht net datt de Verwierklecht vum anere Geschlecht ass.
- Den Harasser kann de Supervisor, den Manager, den Client, d'Kooperatioun, den Fournisseur, d'Peer oder de Verkeefer sinn. All Persoun, déi mat dem Aarbechtsamt ëmsetzt, ass beschäftegt vu sexueller Belästegung.
- Den Opfer vu sexueller Belästegung ass net nëmmen de Mataarbechter, deen d'Ziel vum Belästegung ass. Aner Mataarbechter, déi iwwer d'sexuelle Belästegung observéieren oder léieren, kënnen och d'Affer a Gebaier sinn. Jiddereen, deen am Verhalen betrëfft, kann potenziell de sexuellen Belästegung klagen. Zum Beispill, wann e Supervisor eng sexuell Bezéiung mat engem Beruffsleit Member betrëfft, kann aner Mataarbechter eng Belästegung wieren, wann se gleewen datt de Supervisor seng oder hir léiwer ënnerschiddlech behandelt gi wéi d'Behandlung.
- An der sexueller Belästegungspolitik vun der Organisatioun, beréit d'potenziellen Affer, datt se, wann se d'Belästegung erliewen, sollen de Verhënner soen, datt d'Avancen oder aner ongewollte Verhalensweisen ongerechteg sinn.
- Sexualer Belästegung ka vläicht och wann de Beschwerdegear keng negativ Auswierkunge vu sengen Aarbeitsamt huet, wéi Transfere , Entlousse, Gehaltserhéijung , a sou weider.
- Wann en individuell sexuell Belästegung erliewt, sollen se de Reklamationssystem benotzen a recommandéiert Prozeduren wéi aus der sexueller Belästegungspolitik vun hirem Employeur ausgeschriwwen. D'Ermëttlungen sollten esou geschriwwe sinn am Handbuch.
- De Patron ass responsabel fir all Beschäftegung vu sexueller Belästigung ze ernimmen an ze erméiglechen. D'Ermëttlung sollt de folgende Schrëtt erfolge fir wéi Dir d'sexuelle Belästegungskäschte verdingt .
- No der Untersuchung iwwer d'Schikanéierungsklausel gëtt keng Retaliatioun gestëmmt , egal wéi d'Resultat vun der Ermëttlung. De Patron däerf keen Employé behandelen, deen d'Beschwerde schéngt andeems wéi aner Employéer behandelt ginn an hir oder hire Behuelungskodex prioritär ginn. Wann et feststellt datt de Mataarbechter geluewt ass, ass awer Disziplinareschaft néideg.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.