D'Méiglechkeeten Outgrade vun de Nodeeler vu flexiblen Aarbechtspläng
Virdeeler vun flexiblen Aarbechtsplazen fir Mataarbechter
Mat flexibel Aarbechtszäiten, erfëllen Mataarbechter dës Virdeeler:
- Flexibilitéit fir de Besoin vun de Familljen , perséinleche Verpflichtungen an d'Verantwortung vum Liewen bequem ze erfëllen . Wann Dir e flexiblen Zäitplang hues, kënnt Dir am Laaf vum Dag bei enger Elteren-Léierpersonalkonferenz goen, e Yoga-Klasse kennen oder doheem bleiwen, wann d'Wäschmaschinn reparéiert gëtt.
- Reduktiounskäschten vum Mataarbechter ze reparéieren a Kraaft kascht . Op ville Beräicher sin d'Ausdrécke vu méi wéi eng Stonn pro Wee net ongewéinlech. Wann dës Mataarbechter erlaabt aus dem Haus ze schaffen, dat spuert zwee Stonnen Zäit, Gas, a Wäissruss an der Strooss. Net ze soen, manner Leedung heescht et ass méi einfach fir dës Leit, déi viru fueren.
- Vermeit de Verkéier an d'Belaaschtung vun den Ausléiser während der Rush Hour . Dir hätt iwwerrascht, wéi vill méi séier e Pendida ass wann Dir um 10:00 Auer um 8:00 Auer um Büro muss sinn.
- Erhéicht Gefill vu perséinleche Konträr iwwert Zäitplang a Aarbecht Ëmweltschutz . Ee Grond fir Leit ze schaffen fir selwer ass d'Kontroll eraus. Wann Dir Mataarbechter et erméiglecht, hir eegen Terminplan an d'Aarbechtsumgebung festzeleeën , klickt Dir un den entreprise spirituel - wat kann gutt sinn fir Är Mataarbechter.
- Redukt den Employeur Burnout wéinst der Iwwerschoss . Flexibilitéit heescht datt d'Mataarbechter eng Paus huelen, wann se se brauchen, ouni den Zierer vun engem Chef.
- Erlaabt d'Leit ze schaffen wann se am meeschten erreechen, frëschsten maachen an genéissen . (z. B. Mueres virun vs Nuecht). Vill Manager hu sech datt fréier Vullen schwéier Aarbechter an Nuechtelen zerklappt sinn. Et gëtt keen Beweis datt dat ass de Fall - et ass einfach kulturell.
- Jee no dem flexiblen Aarbechtsplang ausgewielt kënne Externessorgerstonnen a Käschte reduzéieren . Et muss kloer sinn, datt fir all e puer Handvoll Aarbechtsplazen, déi aus Heem schaffen, nach ëmmer nach Kannerbetreiung erfuerderen. Wann awer e puer Coureuren hunn flexibel Plazen, kann d'Mamma sech um 6:00 Auer an de Büro goen an den Papp kann d'Kanner fir d'Schoul preparéieren. De 8-Stonne-Mom vun der Mamma ass bis 14:00 Auer fäerdeg a si ass do mam Bus um 15 Auer. Wann de Papp säin Aarbechter um 9.30 Auer fänkt. De Resultat ass zwee Vollzäitaarbechplazen an Akommes ouni Kannerbetreiungskosten.
Virdeeler vun Flexibler Aarbechtsplaze fir Patronen
Mat flexibelen Aarbechtspläng, hunn d'Patronen dës Virdeeler erliewt:
- Eng verstäerkt Mataarbechter moralesch , engagéiert an engagéiert fir d'Organisatioun.
- Verréngert Abenteuerin an Erënnerung .
- Méi grouss Fäegkeet fir aussergewéinlech Mataarbechter ze rekrutéieren .
- Den reduzéierte Ofwäertegeschäft vu geschätzte Personal.
- Erlaabt d'Leit ze schaffen wann se am meeschten erreechen, frëschsten maachen an genéissen. (zB Mueren ëm vs Nuecht).
- Méi héije Operatiounsstonnen fir Dépensen wéi de Kundenservice.
- Entwéckelt Bild als Patron vun der Wiel mat familljefrëndleche flexibel Aarbechtspläng.
- Et sinn och Schlësselwierder organisatoresch Erausfuerderungen déi Dir braucht, fir méi flexibel Aarbechtsplazen ze maache fir Äre Betrib ze maache. In a selwer, als positiv Virdeeler fir Mataarbechter, flexibel Aarbechtsplazen ënnerstëtzen d'Engagement vum Engagement, d'positiv Moral an d'Retention. Mee, flexibel Aarbechtszäiten mussen och operéieren fir d'Besoine vum Geschäft z'erreechen.
Nodeel vu flexiblen Schierplang fir Mataarbechter
D'Employéeën, déi an engem Büro vun der Bausperschale gedeelt ginn, kënnen et schwéier fannen fir ze schaffen, wann seng Kollegen déi selwecht Plack halen. Duerfir fuerderen vill Employeuren Core Deeg an Core Stonnen, wou jiddereen am Büro ass.
Vun doheem schaffen oft d'Noperen an d'Frënn denken datt Dir net eigentlech fonctionnéiert an domat Problemer mat Bezéiungen verursaacht. (D'Frënn kënne verstuer ginn, wann Dir s du kanns se hiert Kand net kucken oder de Reparaturmann an hir Haiser léise loossen, well Dir ass all Dag den ganzen Dag.)
Et gëtt keng kloer Definitioun tëscht Aarbecht a Heem. Wann Dir flexibel Placke benotzt, dann heescht dat all d'Zäit. Wann Äre Boss erlaabt Iech d'Flexibilitéit fir an de Foussballspiller ze goen, da wäert de Chef net schëlleg sinn datt Dir Iech um 9:30 Auer opgeruff huet
Nodeel vu flexiblen Schierplang fir d'Employeuren
In teamsorientéierte Departementer mussen d'Équipen nach ëmmer mussen treffen, wat e festgeluechte Richtlinn setzt .
E puer Leit profitéieren vun der Flexibilitéit a benotzen dat als eng Invitatioun fir doheem ze schaffen déi wierklech Netflix kuckt mat dem E-Mail-Schirm op.
Eenzel Manager, déi se gesinn, wann hir Mataarbechter an der Aarbecht erakommen, kucken, wat d'Personal am ganzen Dag am Beruff maachen, a wann Dir wësst wéivill Leit doheem wunnen, Schwieregkeeten un de neie Gestiounsverwaltung adaptéieren deen Dir vertrau verlangt .
Bürosorientéiert Leit kucke sech hir Kollektiounen am Aarbechtskollegen als slackéiert, well se hir Produktivitéit kierperlech gesinn.
Kompriméierten Aarbechtsplazen kënnen Clienten handbroen Komplizéiert Clienten erwaarden 5 Deeg an der Woch während Geschäftsstudien erwaarden a kënnen zerwéiert wann een Employé net am Freideg steet.
Aarbechtsplazen, déi dem Client seng Verantwortung erfuerderen, erlaaben nëmmen verschidden Arten vu flextime. Déi ganz Deeg vu Doheem si keng Optioun. Aner Art vu Beruffer wéi d'Montage-Linie Fabrikatioun an d'Hand vun der Gesondheetsariichtung wéi d'Altersheem huet déi selwecht Nodeeler. D'Employeuren kämpfen mat enger Fairness, wann nëmmen verschidde Mataarbechter dovun ausgoen.
Am Allgemengen sinn d'Virdeeler allgemeng duerch d'Nodeeler an de gudden Manager déi Nodeeler. Flexibel Schedulung ass Deel vun deem, wat d'Mataarbechter an hirem kompletten Beneficer Pakete gesammelt hunn . Är Employéën Iech dech léiwer maachen; De Patron profitéiert vun der globaler positiver Moral, déi duerch d'Produktivitéit gebucht gëtt. Bescht? Dir wäert Är bescht Employéen behalen.