D'Froen op Froen
Dir wëllt d'Art vu Froen stellen, déi an der wuessender Uerdnung vun der Wichtegkeet soen 1) ob d'Persoun d'Fäegkeeten huet fir dës Aarbecht ze maachen, 2) wéi se am Drock fonctionnéieren an 3) wéi gutt se an d'Équipe passen .
Kann se d'Aarbecht maachen?
Dëst sinn vläicht déi einfachst Froen. Dir hutt gesi gesinn, datt d'Persoun weider geet fir datt Dir wësst datt se behaapten, d'noutwänneg Fäegkeeten ze hunn. Frot ee puer Froen fir ze bestätegen, wat se behaapten.
- "Ech seet, datt Dir d'Liwwerung fir dräi Tochtergesellschafte gemaach hutt. Wat war de schwéierste Deel vun der Integratioun vun all deenen?"
- "Wann Dir de Marketing Manager fir d'ABC Firma war wat waren d'Schrëtt Dir hutt bei der Planung vum jäerlechen Marketing Budget?"
- "Ech seet Iech Programm an (egal wat Sprooch). Wéi géift Dir eng indizéierter Feldvariable verknäppt fir um Maus iwwerzegoen?"
Iwwerpréift dës Froen Froen oder wéi. Si kënnen net jo beäntweren oder nee. Lauschtert op d'Äntwert ze gesinn, wéi schnell se äntweren, wéi hir / d'Äntwert komplett / hir korrigéiert ass a ob se tatsächlech beäntweren, wat Dir gefrot oder op eppes mat deem se besser vertraut sinn.
Wéi gutt si Fonkele Under Pressure?
Dëst kann de Beräich sinn, wou meescht Leit Manager Schwieregkeeten stellen, e puer Froe stellen, awer si sinn méi wichteg wéi d'Fro vum Kompetenzniveau. Mir sinn net geruff fir de "schlechten Typ" ze sinn, fir een ënner Drock ze setzen. Allerdéngs sinn et ganz wéineg Aarbechten, déi de Mataarbechter net laang ënner Stress setzen.
Jiddereen kann gutt an roueger Zäit maachen. Dir wëllt Leit, déi gutt funktionéieren kënnen, wann d'Saache verwiesselen oder schwiereg. Fir ze identifizéieren wat den Kandidat am beschten ënner Drock mécht, stellen sechs, stresseg Froen .
- "Wat maacht Dir datt Dir besser sidd fir dës Aarbecht als all déi aner Kandidaten?"
- "Erzielt mir iwwer eng stresseg Situatioun déi ëmmer erëm op Är lescht Aarbecht gemaach huet a wéi Dir et behandelt hutt."
- "Wéi eng Mataarbechterin bei Ärer leschter Aarbecht hutt Dir mat am mannsten gutt fonnt? Wat hutt Dir iwwer dëst gemaach?"
Eppes anerersäits ass déi wichteg Saach esou schnell wéi direkt an all Är Froen. Wann e Kandidat seet, datt hien ni ënner Stress war, vermeiden dës Persoun. Entweder ass hien leien oder hien ass net mat der Realitéit komm. Wann e Kandidat seet, datt si mat all hir Mataarbechter geet an ni eng Konflikt mat jiddereen ass , fir méi Informatiounen ze drécken. Si ass entweder e saint oder engem Doormat.
Eng Fro déi ech hei froen, ass "Wat huelt Dir vun eiser Websäit?" Et erzielt mir ob de Mënsch d'Zäit geholl huet fir eis Websäit ze besichen, fir iwwer d'Firma ze léieren, awer och seet mir, wéi se den Drock op de Punkt setzen.
Wéi gutt si si an?
Zënter eegestänneg qualifizéiert Kandidaten ass dëst déi wichtegst Attribut.
Dir braucht iergendeen, deen mat der Équipe passt an e produktiv Member ass, deen deen an d'Team addéieren an net eng Distraktioun wier. Maacht virsiichteg, awer. Dir sidd net no der "schicker" Persoun. Dir sicht de beschten Fit. Niewent der Perséinlechkeet musst Dir d'Aarbechtsgewunnechten, en ergänzungsfäegste Fäegkeete setze, an wou d'Team Hëllef braucht.
An engem ganz klengen neie Büro, e laangen, kräftege neie Loun, wäert d'Produktioun vun der Wahrscheinlech vermutlech verringeren, well d'Team esou beschäftegt haat op den Newcomer a riicht sech u Gespräichten ënner anerem firwat datt d'Persoun esou laut ass. Engersäits kann een eng mëttelméisseg Ausserdeem just sinn wat d'Team muss kréien fir se erëm opgerappt ze ginn a produzéieren erëm op Topniveau.
Wann all Persoun an der Grupp tëschent 8:30 an 9 fiert, mee funktionéiert bis 6 Auer oder méi spéit, ass et schwéier fir e neie Locatioun ze passen wann se ëmmer 6:30 oder 7 kommen an si fir 3 .