Wann Dir sollt (a wann Dir Dir keng Need) Gitt d'Resignatioun Notice
Allerdéngs sinn et e puer Geleeënheeten, wann Dir musst erausfueren ouni datt Dir Notiz kritt oder Dir manner wéi zwou Wochen kritt. Liest hei ënnendrënner fir Berodung iwwer wann Dir (a sollt net) Är Aarbecht verlassen ouni ze notifizéieren.
Sollt Dir Ofginn ouni Notiz matzehuelen?
Employéen, déi net vun engem Aarbechtsvertrag geschloss sinn, ginn am Wëllen beschränkt , wat heescht datt Dir oder Är Entreprise, wann se decidéiert hunn, Iech ze korrigéieren, eng Notifikatiounsperiod ze prioriséiren wann se d'Beschäftegung ofbriechen. Allerdéngs ass et als gutt Etikett fir Ären Employeur ze léieren datt Dir Är Aarbecht verléiert.
De Kuerzen an déi laang Äntwert
De kuerze Äntwert ass jo, Dir sollt e gëeegent ze bekennen wann et méiglech ass. Dir kënnt Dir Ären Employeur fir Äert Dépliant ze planen, en Ersatz ze lounen, a fir weider Geschäfter mat esou kleng Stéierungen wéi méiglech ze maachen, wann Dir fort ass.
Déi laangent Äntwert ass datt an verschiddene Fäll et net méiglech ass fir d'Dauer ze bleiwen. Et ass wichteg ze mengen d'Machbarkeet ze stoppen ier Dir mat enger oder e kuerter Ofkierzung gitt.
Wann Dir net kann bleiwen
Heiansdo gëtt et schwéier oder guer net onméiglech op der Aarbecht ze bleiwen. Ech hunn mat e puer Leit geschwat, déi hir Aarbecht ophalen, ouni zwou Wochen Notifikatioun ze hunn an net sécher iwwert d'Konsequenzen.
Eng Persoun huet direkt decidéiert nodeems et just eng Woch op der Aarbecht war. An dëser Situatioun ass et net wichteg, datt hien de Patron net ugekënnegt huet well hien esou kuerz war. Ech schléissen datt hien dës Éier net sou uginn, wann hien fir nei Arbechtsplantë gëllt.
Eng aner Persoun ass een Dag méi spéit op der Aarbecht am Stack geliwwert, aus senger Kugel erausgezunn a verlooss e Récktrëtt am Skript vun hirem Supervisor.
De Bréif entschëllegt sech net ze soen ( Récktrëtt vum Récktrëtt - keng Notiz ) an sot, datt se direkt direkt zréckginn.
Et hätt géif besser ginn, wann d'Ëmstänn et erlaabt wären, wann se mat hirem Boss virgestallt huet an de Patron dann e Verzweiflungsbréif schécken entschëllegt fir net vill ze soen ( Récktrëtt vum Brief - kuerzfristeg ), an net nëmme just ouni Quotenzahlen ze bleiwen. Och wann Dir eng Gespréich iwwer d'Verloossung vun Ärer Aarbecht ka schwiereg sinn, kann et méi gläicht sinn, wann et méiglech ass d'Zäit ze erkläre firwat och perséinlech.
Wann et eng schwiereg Situatioun op der Aarbecht ass, kann et net schlau sinn ze diskutéieren, ausser et ass d'Méiglechkeet ze changéieren wat och ëmmer sou kanns bleiwen. Allerdéngs, wann et aus perséinleche Grënn ass, sinn déi meescht Leit verstanen, datt d'Dette passe kënnen, déi ausserhalb vun eiser Kontroll sinn.
Eng grouss Famill oder perséinlech Krankheet, zum Beispill, kann onerwaart geschéien. Eng feindlecht Aarbechtsumfeld ass en anere Beispill, wann et kéint einfach ze schwéier sinn ze bleiwen. Ech hunn nach ni vun den Employeren héieren, déi e neie Locatioun hunn, fir direkt ze starten, obwuel se verstinn, datt Dir Ären aktuellen Employeur Zäit fir Är Départ ze planen.
Wéi Är Auswierkungen Auswierkunge Är Aarbecht Sich
Mat der Persoun, déi den "I quit" Bréif op hirem Manager-Schreif verlooss hunn, ginn d'Schwieregkeeten entstoen wann se eng nei Aarbecht sicht.
Et ass enttäuscht, datt hatt eng gutt Referenz vun der Firma kritt, datt se ouni ze notifizéieren ass.
Dat heescht, datt se e puer Explikatioune fir potenziell Patrone maachen ze maachen, an et ass ëmmer méi einfach ze navigéieren wann Dir Är lescht Positioun op gutt Konditiounen left hutt.
Wann Dir e neie Job opgestallt hutt, ass et net esou schwéier. Dir sollt Referenzen vun Ärem neien Employeur benotzen, oder vum beruffleche Kontakt oder eelste Kolleg , nächst Kéier wou Dir Aarbecht sicht.
Wann et net akzeptabel ass ze Notifikatioun
Dat gesäit, et kann e puer Mol sinn, wéi et einfach ze schwéier ass ze bleiwen. Zwee Wochen kënnen eng ganz laang Zäit sinn, wann Dir eng stresseg Situatioun mécht. Oder, et kënnt aus perséinleche Grënn, dass et net méiglech ass fir Iech weider ze schaffen.
Hei sinn e puer Grënn, firwat et Sënn mécht ze beweegen ouni ze notifizéieren , a si sinn e puer gutt Grënn fir Är Aarbecht ze verléieren .
Hei sinn e puer Beispiller vu Récktrëtt vun Bréissel fir ze benotzen wann se mat kuerzen oder keen Erënnerung behalen:
- Breetabzug - No Notice
- Demandeuren - Perséinleche Grënn (Direkt Demande)
- Demandeuren - Kuerz unzefänken
- Email Démolatioun Letter
Endlosgestaltung
Egal ob Dir décidéiert dech ze notifizéiere oder net, kënnt Dir wahrscheinlech Saachen, déi Dir braucht mat Ärem Patron oder Personal Ressourcen ze diskutéieren. Dëst schloen d'Entschiedegung wéinst onbenotzt Vakanz oder krank Zäit, Ärem lescht Paycheck, Entschiedegung vun den Beneficer vun der Mataarbechter, Pensiounpläng a méiglecherweis als Referenz.
Hei ass eng Récktrëtt Checkliste fir ze kucken datt Dir alles iwwerdeckt hutt.
Liest méi
Wéi kënnt Gracefully demissionéieren
Resignatioun Letter Samples