Dealing Mat enger Employee Resignation Deelt op d'Ëmstann
Déi Ursaachen sinn endlos fir wat e Verzweiflung vun enger Employé verursaacht. Awer, all Employé d'Demandeur stellt de Patron mat der selwechter Serie vu Froen.
Wéi verrechent Dir d'Demissioun vum Employé? Wien muss wëssen, wat iwwer d'Demissioun vum Employé? Wéini kennt Dir Är Employë soen iwwert d'Demissioun vum Employé? Sollt Dir de Mataarbechter posten eng Goodbye-E-Mail op d'Diskussioun diskutéieren? Wat ass wann de exitéierte Mataarbechter bitt Iech e generesche Referenz-Schreifweis ze schreiwen ?
Äntwerten zu de Froen iwwer d'Employee Resignation
Hei sinn Äntwerten op déi vill Froen déi Dir iwwer den Employeur zréckgezunn hunn.
E Mataarbechter huet just zréckgetrueden. D'Norm ass datt de Mataarbechter Dir verbal matgedeelt datt hien oder se ofzestëmmen vun Ärer Entreprise. Direkt den Employeur zrécktrieden fir e Récktrëttbrieche schrëftlech ze schreiwen mat hirem Entschiedegungsdatum. Dat schützt Iech vum Chomagefuerderung an aneren Gebidder vun der Gestioun.
Dealing With Employee Resignation
Eng Verzweiflung vun Employéë verursacht ëmmer Stéierungen am Workflow, awer wann de Mataarbechter zréckgezunn sinn an Dir décidéiert fir hien oder hir hir lescht zwou Wochen ze schaffen , kënnen se vill maachen fir den Iwwergank ze bréngen.
Dëst setzt ugeholl datt Dir bekrummt datt de perséinleche e positive Partner bis zu hirem leschten Dag bleiwt .
Si kënnen endgülteg Enveloppen wéckelen, Detailer iwwert aktuell Projete leeschten an E-Mail Frënn a Mataarbechter iwwert hiren Verloscht. Vergewëssert Iech datt Dir Membere ronderëm d'Aarbecht vum abegraff Employé abegraff.
Si ginn e Kapp unzefänken, wann si mat der Persoun verzeien, déi d'Erausfuerderungen an d'Detailer vun hirer Aarbecht verstanen huet.
Dës zugewielte Ersatzvertriedungen mussen och eng Lëscht vun den Ziler an Verantwortlech ze gesinn, fir déi d'Positioun responsabel ass. Et ass de Virdeel vum jiddesche Virdeel, datt si den Kontext verstoen , net nëmmen deeglechem Daag, vum Mataarbechter, deen d'Organisatioun verléisst. Dëst erlaabt hinnen, seng Erklärung besser ze trainéieren, wann dës Persoun engagéiert ass.
Zousätzlech, wann de Mataarbechter resignéiere Client'en Kontabilitéit hunn, kënnen se eng Einféierung fir déi Persoun déi hir Responsabilitéiten erliewen.
Dir hätt vill Administratiounsaarbechter an aner, déi Aarbechtsplaze mat klares an dokumentéierter Responsabilitéit hunn , froen, fir e Prozedureguide virun der Arrivatioun ze kreéieren. Mee, hoffentlech, Dir hutt dës Ufro dokumentéiert an an der Plaz.
Notifikatioun fir Kolleegen an Clienten Iwwert enger Employée Resignatioun
Fir aner Employeuren iwwert d'Demissioun vum Employé Notifikatiounen ze benotzen, da frot de Begrëff vum Personal vun der Employeur iwwert d'Demissioun vum Employé. Vläicht fannt Dir e klengen Treffpunkt an informéiert déi aner Mataarbechter, datt de leschte Sonndeg an zwou Wochen informéiert ass.
Sot hinnen, datt Dir hir Hëllef schätzt, fir all endgülteg Enden opzehuelen a se z'informéieren, op déi d'Verantwortung ze verdeelen ass.
Är aner Mataarbechter wëlle se och d'Timeline fir den Ersatz vum ausgeschniddenen Employé wëssen kennen. Am allgemengen sinn gutt Mataarbechter ganz bereet fir méi Aarbecht ze maachen oder méi laang Stonnen ze fëllen fir ze fëllen, awer si schätzen dem Wëssen vum Zäitfrënn ze ginn, während dat dëst erwart gëtt.
Mat engem vertrauenswürdige, geschätzte Mataarbechter, deen seng zwou Woch Miessunge fäerdeg bréngt, schéckt eng E-Mail un d'Benotzung vun den anere Mataarbechter direkt vun der Demissioun vum Employeur. Dir hätt eppes soen wéi:
"Maria verlooss eis fir nei Chancen an der Firma ze verfolgen. Den leschten Dag an der Firma ass den 15. Mäerz. Setzt mir mat Maria eng immens Erfolleg an hir zukünfteg Bemierkungen.
Mir wäerte mat engem gudde Biede feieren beim Tom's Tavern op der leschter Woch Maria, déi de 22. Maacht et mir mat, fir Maria Erfolleg an hir nei Beschäftegung ze bréngen a gutt ze soen. "
Natierlech, éier Dir dës Informatioun ausschéckt, kontrolléiert mat der Maria, fir ze kucken, ob si bequem mam all deenen hei uewen ass. Si kann souguer eng perséinlech E-Mail-Adress hunn, déi si wëllt matmaachen, sou datt d'Leit sech kënnen anhalen.
All Kéiers, vergewëssert Iech datt Dir wësst wat se mat hir Mataarbechter gedeelt hunn. De Vertraulechkeet behalen , wa se dat ass wat et ass, ass recommandéiert.
Vill vun Äre Mataarbechter wahrscheinlech woussten datt d'Maria sech no gesi war a si och wëssen firwat . D'Employé wéi Verschluss, wann e kollektéierte Kolleg sou datt Dir Är Gnodëss net nëmme geschätzt gëtt, schéckt eng staark mënschlech Message un d'Mataarbechter déi weider bleiwen.
Natierlech kënnt Dir e Exit Interview halen, waat Dir kloer sidd iwwer d'Grënn datt de Mataarbechter ausléisst.
Dir Droit oder Offere vun der Maria ze bleiwen ass net fir Patrone recommandéiert, och wann Dir e schlechte valued Mataarbechter verléiert. An hirem Geescht war si schon opgewunnt. Dir musst d'Situatioun an der selwechter Aart sinn. Maria ass op geeschteg bewegt, wann se no enger neier Aarbecht gesicht huet oder wann se d'perséinlech perséinlech Reaktioun an hirer Liewenssituatioun néideg huet. D'Zäit fir d'Problemer ze identifizéieren an ze léisen ass viru Maria ugefangen ze kucken.
Wéi Dir Mataarbechter informéiert Wann d'Employee Resignation Wëllkomm ass
Szenario äntweren wann den Employeur zréckgezunn ass net zougeschloen oder Dir vertraut der Persoun fir hir Verantwortung bei deenen zwou Woche gekuckt ze maachen. An dësen Fäll sot de Mataarbechter, datt Dir him oder hir hir bezuelt fir hir Zäit , awer hir Servicer sinn net méi erfuerderlech.
Follegt déi weider Direktiven an dës Beschäftegungsende . An da frot Dir firwat Dir dëst Individuell ënner kengen Aart a Weis fir ze vermeiden Äre Feeler an der Zukunft. Firing e Mataarbechter kann ethesch, legal, moralesch an adequat sinn.
Fir d'Demissioun vum Employé bekannt ze maachen, schéckt eng direkt E-Mail op all Mataarbechter mat der Fro datt Maria d'Gesellschaft verlooss huet fir nei Méiglechkeete vun der aktueller Aktualitéit weiderzekommen. Dir kënnt hinzufügen, datt Dir hir Erfolleg hätt, wéi se hir nei Chancen verfolgt.
Kommunizéieren och, wou irgendeng vun hiren Responsabilitéiten iwwerschafft ginn. Dir wëllt et och heiriwwer Detailer iwwer wéi a wéini Dir plangt eng Ersatz ze sichen wéinst der Employeur zréck.
Méi Iwwert d' Employment Terminatioun
- Aarbechtspläng: Wéi gesetzlech Probleemer ze vermeiden
- Employée Termination vun enger IT Perspektive