Froen déi Dir wëllt net wëlle während e Interview a Froen, déi Dir maacht
Wann Dir Froen an Interviewen stellt, kënnt Dir feststellen ob Äre Kandidat eng gutt kulturell Passwuert an exzellent Aarbecht passt fir d'Positioun déi Dir fills.
Dëst erhéisst d'Wahrscheinlechkeet datt de Kandidat an Ärer Organisatioun Erfolleg kënnt.
Frot legal Interview Froen , déi d'Kreatiounen an d'Schwächten vum Kandidat beliicht, fir d' Aarbecht fit ze bestëmmen. Vermeit illegalen Interview Froen a interviewt Praktiken , déi Är Entreprise Ziel vun enger US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Klo.
Illegal Job Interview Questions
Illegal Interviewfroen , wann net illegal am strengsten Sënn vum Wuert, hunn esou vill Potenzial fir Är Entreprise an engem Diskriminatiounsgesetz ze verëffentlechen, datt se och illegal wären. Dëst beinhalt all Interviewfroen déi mat engem Kandidat sinn:
- Alter
- Race, Ethnie oder Faarf
- Geschlecht oder Geschlecht
- Land vun nationaler Hierkonft oder Gebuertsland
- Relioun
- Behënnerung
- Familljeministesch oder familiärer Situatioun oder Schwangerschaft
Besonnesch am Laaf vun engem gemittleche Gespréichspartner, wou d'Participanten entspaant sinn, lass de Gespréich net an enger Chat Session.
Dëst ass ganz einfach wann Dir Kandidaten fir Mëtteg oder Owes ginn.
Scheinbar onschëlleg Unzuel interviewt Froe wéi d'folgend sinn illegal oder och illegal.
Sample Illegal Job Interview Questions
- Wat fir eng Arrangementer kënne Dir fir Kannerbetreiung während Dir schafft?
- Wéi aal sidd Är Kanner?
- Wéini hutt Dir grad vu der Schoul?
- Sidd Dir e US Bierger?
- Wat fir eng Fra fir e Liewen?
- Wou hutt Dir lieweg während Dir wuesse war?
- Wëllt Dir perséinlech Zäit fir speziell reliéis Feierdeeg?
- Sidd Dir bequem fir eng Fra Chef?
- Et gëtt eng grouss Unerkennung tëscht Äert Alter an déi vun de Stellvertrieder. Ass dat e Problem fir Iech?
- Wéi laang mengt Dir ze schaffen bis Dir réckgängeg sidd?
- Hutt Dir e schaarfen Krankheeten am Laaf vum Joer erlieft?
An engem Interview musst Dir Är Interview behalen op Froen déi Verhalen, Fäegkeeten an Erfahrung hunn, déi néideg sinn fir de Job ze maachen. Wann Dir Är Diskussioun op Kurs ofgitt, wann Dir keng Informatioun hutt, déi Dir net iwwer potentiel Aarbecht vun der Aarbecht vun Diskriminatioun wëllt bréngen, bréngt d'Diskussioun séier op Themen op, andeems Dir eng aner interessant Fro stellt.
Wat Dir maacht Wann d'Kandidaten bieden Äntwerten zu Froen Dir wëllt vermeiden
Wann e Kandidat d'Informatioun ubelaangt, wéi "Dir braucht flexiblen Plang, well ech vier Kanner an der Primärschoul sin", kënnt Dir d'Fro beäntweren ob Är Firma flexibel Stonnen ubitt an all Qualifikatiounen déi Dir fir d'Politik néideg ass.
Gitt net awer de Sujet weider.
En anere Kandidat sot säin Interviewer, datt seng Liiblingsspaaraktivitéit d'Bibel liest. An der nächster Fro war hien opgefuerdert ze diskutéieren firwat hien seng lescht Aarbecht verlooss huet. De Gespréichspartner huet d'Konversatioun iwwert de illegalen Thema klickt.
En anere Kandidat leet näher an den Dësch an huet gesot: "De Gronn, datt ech meng aktuell Aarbecht fannen, ass datt ech just zwee zwee Wochen e Baby hat, an ech brauch e regelméisseg Zäitplang fir meng Kannerbetreiber." Een anere Kandidat sot dem Interviewer datt hien en polnesche schwedesche Lautsprooch an datt hien seng Kandheet an enger Géigend vun der Pole Town genannt huet.
Am spéiden Um Spaweck loung e Fraekandidat den Planzer Manager ze rennen, well se spéit fir d'Football practice war. Seng Äntwert, "Oh, Dir spillt Fussball?" bréngt all Kéier wann d'Geschicht gedeelt gëtt.
(Et war eigentlech d'Seng Praxis.)
Neen, verlaangt d'Diskussioun net an Dir kënnt dës Informatioun net benotzen fir Är Entscheedungsprozess ze maachen . (Als Hellef war jiddereen vun dësen Leit engagéiert fir d'Positioun, firwat d'Beispiller seelen anzelnen.)
Sample Legal Interview Questions
Dës juristesch Echantprobleemer Froe hëllefen Iech beim rechtleche Kandidaten interviewlech Froe stellen. Zousätzlech, fir all Echteel Froen, maache mir Leit fir d'éischt wat Dir an der Äntwert vun Ärer Kandidatur héiert.
Wann Dir dës Saache iwwert Är Aarbecht, Erfolleg Mataarbechter, déi an der Aarbecht schaffen an d'Qualifikatioune vun Äre beschten Kandidaten wëssen, bass de vir.
Op eppes kucken:
- Verhalen ze beschreiwen Mataarbechter, déi effektiv am Job Display sinn (oder Dir hutt e Verhalenprofil vun der Erfahrung entwéckelt)
- Déi spezifesch Ufuerderunge vun der Positioun , an
- d' Qualifikatioune vum Kandidat .
Vun enger preparéierten Lëscht vun Interviewfroen arbeitet Dir Iech sécher datt Dir am meeschte qualifizéiert Kandidat fir de Job gewielt hutt.
Folgend Beispiller vum Interview Froen stellen. Wann e spezifeschen Trait oder Niveau als primär Verhalen opgezeechent ass, fannt Dir verschidde Iwwerlappungen tëschent de Froen an de Kandidaten an de verschiddene Kategorien.
Zousätzlech zu dëse Froen wëlle mir Froe preparéieren, déi d'tatsächlech Aarbechtskonditiounen erliewen an Erfahrung déi Dir als wichteg fir d'Positioun identifizéiert huet. Prioritéit hunn dës Fäegkeeten an Erfahrungen prioritär ze maachen an fënnef bis zéng vun hinnen mat dem Kandidat. Är Referenzkontrolle wäert och d'Wëssen an d'Fäegkeete vun Äre Kandidaten.
Fillt Iech dësen Interview Fraen Interviewen an Ärer eegener Kandidatur Job Interviewen benotzen.
Sample Job Interview Questions for Employers to Ask
Benotzt dës Sample Job Interview Froe wann Dir potenziell Mataarbechter interviewt.
Beispiller Frae Froen Äntwerten fir Patronen
Benotzt dës Interviewfraktioun proposéiert Äntwerten fir Är Äntwerten op Kandidaten ze evaluéieren op d'Froen, déi Dir während e Gespréich stellen. Et gi gutt Äntwerten, déi Iech soen vill iwwert de Kandidat. Dës Äntwerten erlaaben Orientatioun fir Iech.
- Interview Question Äntwerten (Mat Beschreiwungen)
- Interview Froen Äntwerten iwwer Management
- Interview Fraktioun Äntwerten iwwer Motivatioun
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.