Wann en Employeur eng strukturéiert Aarbecht Interview benotzt
D'Employeure benotze den strukturéierten Job Interviewformat wann se d'Kandidaten onparteilech beurteelen wëllen.
Well d'Froen nach vereinfacht sinn, an et gëtt e Rankingsystem, et ass kleng Chance fir eng ongerecht oder subjektiv Bewäertung. Dëst hëlleft Interviewten souwuel juristesch Froe mat der Diskreterinformatioun.
E strukturéiert Job Interview léisst och de Patron fir d'spezifesch Fäegkeeten an d'Fäegkeete konzentréieren, déi fir d'Positioun erfuerderlech sinn. Mat Froen déi op spezifesch Fäegkeeten konzentréiert sinn, gëtt e strukturéiert Job Interview oft e méi efficace Wee fir d'potenziell Leeschtung vun engem Kandidat vun der Aarbecht ze testen. Dësen Interviewformat erméiglecht och Patrone fir härzwiereg Kompetenzen ze analyséieren, wéi menschenfäeglech Fäegkeeten an mëndlech Kommunikatioun.
D'Virdeeler vun engem strukturéierten Job Interview fir d'Kandidaten
Mat engem strukturéierten Job Interview, Kandidate kënnen sech sécher sinn datt si op hir Fäegkeeten a sou subjektiv Faktoren beurteelen. Och, well d'Froen déi selwecht sinn fir all Kandidat, an an deemselwechte Bestellung gefrot, all Kandidat weess datt hien oder si eng gläich Chance huet fir déi selwecht Informatioun ze kréien.
D'Typen vun Froe beäntwert an engem strukturéierten Job Interview
Froen an engem strukturéierten Job interview maachen jee no der Aarbecht. All Froen schwätzen iwwer d'Ufuerderunge vun der Positioun. Typesch awer strukturéiert Job Interview Froe sinn opgaang. Oft gi se Verhalensfragmenter Froen , déi Froen iwwer wéi e Kandidat eng vergaangener Aarbechtsplaz an der Vergaangenheet gemaach huet.
Heiansdo strukturéiert Aarbecht Interviewen beinhalt och situativ Interviewfroen . Dës Froen sinn an deem de Kandidat gefrot wéi hien oder hatt eng hypothetesch Aarbechtssituatioun getraff huet.
Beispiller vu Structured Interview Questions
Während d'Froen variéieren op Grond vun de Fäegkeeten, déi fir d'spezifesch Aarbecht erfuerderlech sinn, sinn et e puer gemeinsame Froen fir eng strukturéiert Aarbecht interviewt:
- Ziel eppës vun dier.
- Wat mécht Iech en idealen Kandidat fir dës Aarbecht?
- Firwat sidd Dir un dëser Aarbecht interesséiert?
- Wat sinn Är Stäerkten? Schwächten?
- Wär Dir bereet fir auszebauen Zäit fir dës Aarbecht ze reesen?
- Sot mir fir en Zwëschefall während dem leschte Joer, wou Dir besonnesch Stolz op Är Leeschtung war a mir eis mat eis hunn.
- Sot mir elo eng Zäit wou Dir en Feeler bei der Aarbecht gemaach hutt. Wéi hutt Dir mat der Situatioun behandelt? Wat ass d'Resultat?
- Beschreiwt eng Situatioun wou Dir mat engem Konflikt tëscht de Memberen deelzehuelen. Wat fir eng Aktioun hutt Dir geholl? Wat ass d'Resultat?
- Een rache Client kommt op Äre Schreif an beklaut, datt si d'Ersatzschaft kritt hat, déi si gesot huet, ass an der Mail. Wéi kënnt Dir hir hëllefen?
- Dir hutt e wichtege Projet mat enger zukünfteg Termin, awer da gëtt Dir e zweet Projet direkt gemaach. Wéi géift Dir dës Situatioun behandelen?
Wéi Interviewer Tariffer Kandidaten an engem strukturéierten Interview
D'Art an Interviewer mécht Kandidaten an engem strukturéierten Interview. Allerdéngs ass et ëmmer e gemeinsame Bewäertungsstatistik fir all Kandidaten. Typesch ass de Interviewer d'Fäegkeet Kandidaten an e puer e puer Schlësselkompetenzen. Dës Kompetenzen kënne schlëmm hart oder leise Fäegkeete sinn néideg fir de Job.
Wéi preparéiert Dir fir eng strukturéiert Interview
Fir vir eng strukturéiert Intervue ze preparéieren, vergewëssert Iech datt Dir Är Kompetenzen a Qualifikatiounen an der bestëmmter Aarbecht passt. Kuckt Iech op der Lëscht an der Lëscht, an ënnersträicht d'Jobvitéit. Dann maachen eng Lëscht vun Ären Fähëg an Fäegkeeten, déi dësen Ufuerderunge passen. Vergewëssert Iech datt Dir bereet ze erklären ze maachen wéi Dir déi Fäegkeeten an d'Fäegkeeten am Aarbechtsplatz bewisen hutt. Och iwwerpréift verschidde gemeinsam Interviewfroen , wéi och gemeinsame Interviewfroen fir déi bestëmmten Aarbecht .