D'Patronen sinn net ganz wéi iwwerzeegt iwwer d'Virdeeler fir d'Patronen vum Liewen an der Flexibilitéit vun der Famill. Dir kënnt dëst Besuergt mat Politiken an Richtlinnen iwwer d'Liewen an d'Famill wenden fir flexibel Plazen.
Hei ginn dacks an Ufroen iwwer flexibel Placken gefrot.
Wéi eng Zort flexibel Aarbechtszäiten sinn fir Mataarbechter verfügbar?
Ofhängeg vun der flexiblen Aarbechtsplangartart de Verkeefer huet verhandelt mat dem Patron, d'Liewen an d'Verantwortung vun der Famill beaflossen den Employeur op verschidden Aart a Weis. Mataarbechter, déi e kompriméierter oder véier Dag Woch oder flexibel Tageshëllef organiséiert hunn normalerweis d'Verantwortung vun der Famill an der Famill an hir geplangte Zäit.
Teleworking Mataarbechter hunn eng aner Erausfuerderung. Mee, all d'Elteren an d'Erausfuerderung vun der Kannerbetreiung an enger ongewéinlecher Situatioun stellen.
Froen: Ass all Employée e Kandidat fir e flexibler Aarbechtsplang?
Äntwert: Dat hänkt vun Ärer Politik an de leschte pasteschen Aktiounen vun den Organisateuren Manager a Superviser. Wann flexibel Stonnen allgemeng fir Ugeständeg sinn, sollten all Employéen an der Fuerschung privileg sinn. Et ass u der Organisatioun, eng Politik ze entwéckelen déi soen, wéi dës Flexibilitéit an Ärer Organisatioun funktionnéiert.
Stellt Froen wéi en all Mataarbechter kann an op Wëll kommen? Oder muss all Mataarbechter seng Supervisor iwwert seng Stonnen matgedeelt a kommen an wéi se geplangt ass.
Wann onerwaart Liewensdauer a Familljeeie verursaachen e Mataarbechter ze spéit oder fréi erof ze froen, wéi wëllt Är Organisatioun dat handhëllt? E Mail, IM, Ruff oder SMS op de Supervisor?
Et ass wichteg eng adequat Prozedur u Mataarbechter ze kommunizéieren.
Eng kompriméiert Woch kann net fir all Job vum Employé schaffen, fir datt Dir eng Politik schreift déi d'Beschäftegungsplang virgesinn ass fir eng véier Deeg Aarbechts woer. Wéinst enger disparat Behandlung an Employeuren hir Gefiller iwwer Fairness, kënnen d'Patrëtter entscheeden datt keng Employë fir eng véier Deeg Aarbechtswoche kënne ginn. An anere Organisatiounen, besonnesch déi d' Schichtarbecht benotzen, kann d'Vierdeeg Aarbechtswoch Woch Sënn maachen.
Besonnesch Life and Family Needs Teleworking
Teleworking ass déi Erausfuerderung vun den flexiblen Aarbechtspläng. Erfolleg Telearbeit erfordert:
- Eng Mataarbechter, déi bereet fir onofhängeg an eleng ze schaffen an huet déi passend Zich an Charakteristiken fir eng erfollegräich Fernentstellung,
- Eng Mataarbechter, déi säi Liewen kompartéieren kann. (Jo, Hausreparaturen kënne ruffen, awer hien huet de Ruff net beäntweren.)
- E Manager, deen bereet ass elektronesch ze kommunizéieren an deen en bequem en Offsite-Mataarbechter ze ënnerstëtzen, an
- Eng gewësse Vertrauensniveau, datt de Mataarbechter op déi gewollte messbare Ziler a Resultater erauskënnt, an datt de Manager den Niveau vun der Ënnerstëtzung hëlleft fir den Employé ze bréngen.
Duerfir recommandéiert ech eng Teleworking-Politik, déi de Mataarbechter fir Teleworking kaaft, awer de Patron muss Autorisatioun erlaben.
Den Employeur behalen d'Recht op all anerem an der Bezéiung mat dem Mataarbechter Telearbeit ze stëmmen.
Froen: Wéi soll en Employeur d'Employeur Zäit an ongewéinlech Kannerbetreiungssituatiounen wéi e krankem Kand, deen net an d'Daycare kann goen? Kann den Eltereleg doheem schaffen?
Äntwert: Déi Deeg wou d'Kannerbetreiung arrangéiert gëtt duerch Problemer wéi eng zouentwéckelte Kannerbetreiung oder e krankem Kand, erfuerderen datt de Mataarbechter e krankem Dag, Vakanzendag oder PTO Zäit fir den Elterendeel huelen. Aan den Employéën Zäit ze halen an halleft Schrëtt, sou datt de Mataarbechter net bestrooft gëtt, wann d'Betreiung fir Kanner eng gemeinsam Verantwortung ass. Et ass ongerecht fir engem Patron, datt e Mataarbechter fir Kanner këmmeren während hien oder se schafft.
Froen: Wéi soll d'Employeurë fir Telekommunikatioun d'Kannerbetreiung behandelen?
Äntwert: D'Liewensqualitéit an d'familljefrëndlech flexibel Schedulung huet e puer kontrovers gesteiert.
Engersäits hunn verschidden Organisatiounen de Mataarbechter zesummegeschafft fir doheem ze schaffen, fir se méi Zäit mat hiren Kanner ze verbréngen.
Aner Organisatiounen hunn alternativ Kannerbetreiungsarrangements ugepasst, politesch, fir Mataarbechter, déi vun der Deelzäitaarbecht oder Vollzäit geschafft hunn.
Fir Telecommuter Arrangements fir de Patron ze schaffen, sinn ech e Virdeel vun der zweeter Method. Wësst Dir, duerch politesch, datt e Mataarbechter d'Betreiung vun de Kannerbetreiung vereinfacht, déi de Mataarbechter erlaabt hir ganz Aarbecht ze konzentréieren.
Och wann de Betreiungsinstitut an d'Kanner an der Wunneng wunnen, kann de Elterendeel nach ëmmer ouni Weiderentwécklung weider funktionnéieren, ëmmer nach méi Zäit am Mëttespaus an briechen mat de Kanner.