Virdeeler, Impedimenter, a wien Dir Teleworking fir Mataarbechter zoutrëfft?
Teleworking an aner Kreativ Aarbechtsplazen Optioune sinn essentiell fir Är Fähigkeit fir talentéiert Mataarbechter ze bréngen an ze retten.
Aarbechtspläng Flexibilitéit ass ee vun Äre bedeitendsten Optiounen beim Attraktiounen vun millennialer Mataarbechter an Erhalen vun Wëssen an Mentoring vun Baby Boomers .
Wéi wichteg ass Teleworking zu den US Mataarbechter? Vun de Firmen, déi d' Fortune Magazine 2011 eng jährlech "100 Best Companies to Work For" list hunn, hunn 82 Prozent vun de Firmen et erméiglechen, hir Mataarbechter ze telecommunken oder ze schaffen mindestens 20 Prozent vun der Zäit. Ass Är Organisatioun kompetitiv?
State of Teleworking Report
De Kate Lister, e internationale respektéierte an zitéierten Expert am Telearbeit (Schaffung vu Schaffunge) an Tom Hamish, hunn e komplette Rapport iwwer den Télécharger vun den USA gemaach.
D'Organisatioun vun Lister, dem Telework Research Network , studéiert d'Tendenze vun Teletrak an de leschte fënnef Joer. Gegrënnt vum "Citrix Online", de Summary Report, "The State of Telework in den USA . ", Weist op wéi eng Remarque funktionnéiert, wéi se Teleworking sinn a wou se Teleworking maachen.
De Bericht ass och den sozialen a wirtschaftlechen Impakt vun der Praxis.
Zesummen mat hiren eegenen Daten an déi Daten aus bestëmmten Studien a Statistiken aus esou Organisatiounen wéi WorldatWork an dem Bureau of Labor Statistics , Lister a Hamlish presentéieren e Bild vum Telecommuting wéi et aktuell ass.
Dir wëllt de kompletten Report iwwer Telework Trends liesen. De Rapport bitt e puer Schlësselbefehl vun deem, wat, wann, wou, firwat, a firwat net vun Teleworking. Ech sinn besonnesch interessant fir d'Faktoren, déi momentan de Fortschrëtt vum Telearbeit an engem nationalen Beschäftegungsbild behalen, deen dës Faktoren beinhalt.
- 45 Prozent vun der amerikanescher Belegschaft hält Aarbechtsplazen, déi mat op d'mannst deelweis Teletravail kompatibel sinn.
- Fifty Milliounen US Mataarbechter, déi vu Doheem schaffen wëllen Aarbechtsplazen kompatibel sinn, sinn awer just 2,9 Millioune prett fir hir primär Aarbechtsplaz (2,3 Prozent vun der Aarbecht).
- Regelméisseg Telekommunikatioun gouf tëschent 2005 an 2009 ëm 61 Prozent erhéicht. Während der selweschter Period war d'Selbstzesummenaarbecht ëm 1,7 Prozent.
- Op Basis vun den aktuellen Trends, ouni Wuestbeschleedung, sinn regelméisseg Telekommunikater 4,9 Milliounen bis 2016, e 69 Prozent erhéigen aus dem aktuellen Niveau awer wäit ënnert aner Prognosen.
- 76 Prozent vun Telecomputer schaffen fir Betriber fir Privatsecteur, vun 81 Prozent am Joer 2005 - Den Ënnerscheed ass haaptsächlech wéinst verstäerkten Aarbechtszäiten zu Lëtzebuerg wunnen.
- Mat Heimat als "raisonabel Iwwernuechtung" pro Americans with Disabilities Act benotzen 316.000 Leit regelméisseg vu Haus.
- Den typeschen Telekommunautéit ass e 49 Joer alen, collegegebilteten, Salariéer, net-gewerkschaftleche Mataarbechter an enger Management- oder Beruffswollen, ewell 58.000 Dollar pro Joer bei enger Firma mat méi wéi 100 Angestellten.
- Am Verglach zu der Gesamtbevëlkerung, en onverständlechen Deel vu Gestioun, professionneller, Verkafs- a Bürooperater telecommute.
- Net-befreien Mataarbechter sinn vill manner wahrscheinlech doheem op enger normaler oder ad-hoc-Basis wéi hir Salariéen.
- Méi wéi 75 Prozent vun den Aarbechter, déi doheem schaffen, verdéngen iwwer 65.000 Dollar am Joer, se an den obere 80 Prozentile relativ zu all Employéën.
- Gréissere Firmen si méi wahrscheinlech fir Telekommunikatioun ze kleng ze hunn.
- Net-Gewerkschaftsorganisatiounen si méi wahrscheinlech fir Telecommuter ze bidden wéi déi mat Gewerkschaften.
- Lister ofgeschloss datt 50 Millioune Leit den theoreteschen Maximum fir doheem wären. Dat schreift 36 Prozent vun der totaler Aarbecht oder 40 Prozent vun der net selbstberechtegter Aarbecht.
- Aner Studen weisen datt weider Mataarbechter bei Iech doheem funktionnéieren wann d'Optioun verfügbar ass. Den Telework Research Network, WorldatWork 2011 Telework Survey, 2009 Amerikanesch Gemeinschaft Survey schlussendlech datt: vun de projizéierter 63 Millioun Mataarbechter, déi doheem schaffen:
- 30,4 Milliounen oder 49 Prozent kéint, wëll, awer net doheem schaffen,
- 16 Milliounen oder 25 Prozent konnten doheem schaffen 1-5 Deeg am Mount,
- 2.9 Milliounen oder 5 Prozent konnten doheem 3-5 Deeg an der Woch schaffen,
- 13,4 Milliounen oder 21 Prozent wëll net doheem schaffen.
* Wann net anescht uginn ass, bezéien all Telekommunikatiouns-Statistiken op net selbststänneg Leit, déi haaptsächlech vu Haus do schaffen. All Informatioun gëtt mat der Autoritéit vum Autorisatioun vum Rapport benotzt.
Beruflech Virdeeler vun Teleworking
D'Virdeeler vum Teleworking am Employeur an Employéer sinn zwéngen. Ech hunn d' Virdeeler an Nodeeler vun engem flexiblen Zäitplang entdeckt, dorënner Teleworking, laangen.
An hirer Teleworkingstudie Lister a Hamish schliisslech datt d'Entreprisen dës Virdeeler erliewen.
- * "Spueren ëm 13.000 Dollar pro Persoun
- Steigerung der Produktivitéit vun iwwer 466 Milliarden Dollar-6 Millioune Mann Joer
- Späichere $ 170 Milliarden an Immobilien a bezuelte Käschte (bei enger Reduktioun vun 20 Prozent)
- Späichere $ 28 Milliarden am Abenteeismus (25% Reduktioun) an de Wuestum (10 Prozent Reduktioun)
- Verbessert d'Kontinuitéit vun den Operatiounen
- Vermeit sëch ëmweltpolitesch Sanktiounen, Stadgeld'en uschléissen.
- Reduktioun vun hiren Energiekäschten a Carbon Footprint
- D'Verbesserung vun der Aarbecht am Liewen verbessert a besser d'Bedierfnesser vun de Familljen, Elteren a Senioren z'ënnerstëtzen.
- Vermeit de "Brain drain" Effekt vu retirende Boomer, andeems Dir se flexibel ze schaffen.
- Wäerts kënnen déi bescht Leute rekrutéieren an ze halen. "
* Berechtegt duerch den Telework Savings Calculator ™ Telework Research Network: Iwwer 25 Prozent Reduktioun vun Immobilienkäschten op $ 43 / sf, 1,5 Deeg am Joer Reduktioun vum Abenteuer, 10 Prozent Reduktioun am Ëmsetzer an 25 Prozent Zäitaarbecht (an engem duerchschnëttleche Loun vun 41.605 $, de gewiessene duerchschnëttlëch vun den Aarbechten, déi an der Projektioun deelgeholl hunn - baséiert op 2009 ACS.)
Hënnernisser fir Teleworking
Lister Projeten fir déi breet verdingt Adoptioun vun Telearbeit sinn méi konservativ wéi d'Projektioun vu aner Organisatiounen déi d'Chance hunn. Si ass net esou optimistesch iwwer den Undeel vun Organisatiounen déi bereet sinn a bereet sinn d'profane Kulturgeschicht ze maachen, déi Telearbeit erfordert.
Si fënnt den gréissten Hindernis fir Teleworking ass mëttelméisseg. De Lister seet: "D'Fro vum Misruet - wéi wësst ech, datt si schaffen", ass enorm vill an net iwwerwälteg. D'Haltung vun der Gestioun, déi an de Deeg vun de Sweatshops gebaut goufen a Schreifweiser nach ëmmer dominéieren. Senior Management huet e ganz eendeiteg Konzept ënnerstëtzt, e Manktem vu mëttelste Management-Buy-In ass den operstinn Block. " Zousätzlech ass an e puer Organisatiounen sen d'Gestioun ass net onbedéngt iwwer Teleworking.
Déi zweet gréissten Hinderniss ass Aarbecht Kompatibilitéit mat Teleworking. E puer Aarbechten mussen op der Plaz stattfannen. Awer Proportiounen vu ville Aarbechtsplazen, an engem Ëmfeld, deen d'Teleworking ubelaangt, kéint doheem oder an enger anerer Aarbechtsplaz stattfonnt ginn.
Kuckt Iech op den Teleworking Trends Bericht fir zousätzlech Iwwerbléck iwwer d'Auswierkunge vun de méi Teleworking op d'Gesellschaft, d'Wirtschaft an d'individuell. Dir sidd glécklech datt Dir gemaach hutt. Lister an Hamish hunn eng bemierkenswäert Aarbecht gemaach fir ze zéien aus der aktueller Recherche fir de State of Teleworking an de Potenzial vun Teleworking an den USA ze kucken.
Aktueller Staat Telecommuting
Schlussendlech, an engem Reportagen 2017 huet d'Gallup Organisatioun fonnt datt vun 2012 bis 2016 d'Zuel vun den Employéen, déi d'Remarque erhuewe ginn, ëm 4 Prozentpunkten erhéicht hunn, vun 39 Prozent op 43 Prozent, an d'Mataarbechter, déi aus der Fernentwécklung méi Zäit verbruecht hunn.