16 Tipps fir den Employeur iwwert d'Reduzéierung vun den Employé Holiday Stress
Bal all Mënsch wëll extra Sue fir d'Vakanz maachen, awer iwwerschwemmend Zäit fir Iwwerstonnen an d' bezuelte Vakanz ze reduzéieren hir Mataarbechter moralesch .
Loscht Wochenende musse preparéieren fir de Vakanz souguer méi negativ Gefühle maachen.
Kuerzfräiheet fir wichteg Projeten an Drock fir Enn-vun-Joer-Ziler ze erreechen kënne méi Stress op d'Vakanz fügen. Och einfach, lëschteg Evenementer, wéi zum Beispill e Kaafen vun engem Geheim Santa presentéieren oder eppes fir e Cookie Austausch hunn, kann zu Stress Stress; Si kreéieren nëmmen eng aner Saach fir ze maachen.
Also de Besoin fir Mataarbechter ze bezuelen all bezuelte Zäit, datt se am Ende Dezember verléieren, wann se net d'Zäit huelen. Déi meescht Employeuren limitéieren den Betrag vun bezuelte Zäit datt Mataarbechter kënnen an den neie Joer weidergoen. An net all d'Patronen sinn bereed fir Mataarbechter fir dës Kéier net gebraucht.
Mäin Artikel, e ganz frësche Feierdeeg ze erstellen , erzielt Dir, wéi Dir Iech de Stress Stress op engem perséinlechen Niveau këmmere kann. Déi folgend Spannungen vun der Society for Human Resource Management soen Dir, wat d'Patrounen am Beräich vum Stäerkt vum Employeur limitéieren.
D'SHRM Personal huet hir professionnell Mataarbechter gefrot: "Ass Är Entreprise eng vun de folgende Praktiken ze hëllefen fir de Feierbezunn vun Äre Mataarbechter ze lëschten?" Dëst sinn d'Aktiounen am heefegste genannt.
- 51 Prozent Terme fir Feierdag Evenementer während normale Geschäftsstonnen.
- 39 Prozent erënneren d'Employeuren vun hirem Employee Assistance Program.
- 33 Prozent Appizitéit fir Mataarbechter, déi während engem Vakanz schaffen.
- 32 Prozent encouragéieren Casual Kleed fir Feierdeeg.
- 30 Prozent hëllefen d'Vakanzessioun.
- 23 Prozent verginn den Véierel oder e Joeresbonus fréi fir de Shoppingtour.
- 20 Prozent dréit Deeg fir Feierwierk.
- 14 Prozent hunn reduzéiert Stonnen ubidden, fir Mataarbechter kënnen Eruffnunge maachen.
- 13 Prozent erméiglechen Zäit fir fräiwëlleg Chancen während der Aarbechtszäit.
- 8 Prozent doduerch zousätzlech Verännerungen fir d'Leit fir Vakanzemitt ze verdéngen.
- 1 Prozent behaalen Kannerbetreiung fir Aarbechter.
- 15 Prozent vun de Patrounen bieden aneren Aarbechtsplazen Affer a Chancen.
Wëllt méi Iddien? Probéiert dës och.
- Gitt all Employeur e Geschenk vun der Firma . Eng Firma huet e beandrockend Stëfter mat dem Logo vun der Firma. Holiday Dinner ass eng super Iddi ob de Buttek ganz praktesch ass.
- Offer flexibel Placken firwat Leit kënne Zäit huelen wann se se brauchen fir hir Vakanzenzäit a Feierdeeg.
- Bedenken datt méi Vakanz schwëmmt, sou datt d'Leit hir reliéis a kulturell Traditioune mat bezuelte Zäit ofschafen. Denken iwwer Ramadan, Kwanzaa, Hanukah a méi, awer déi meescht Organisatiounen bidden nëmmen bezuelte Feierde fir Chrëschtdag an Neie Joer.
- Gitt Bousewëken fir d'Presentatioun oder aner Kaddos, déi Dir am normale Kurs vun Veranstaltungen ubitt, an d'verginnbar Formate wéi Liewensmëttelgeschäfterkaarten, Geschenkzertifikaten oder Telefonskaarten.
- Bedenkt datt d'Employeuren op e puer Deeg während der Vakanz ze telecommuter ze späicheren fir d'Zäit ze spueren fir op a vun der Aarbecht ze goen. Dëst ass Zäit déi dann zur Verfügung steet fir Mataarbechter hir Aktivitéiten an d'Evenementer ze maachen.
Weeër, fir Mataarbechter ze hëllefen, Kontroll a verwalten an ze beseechen Stier Stress sinn endlos - an endlos geschätzt. Denkt dës Lëscht als Start vun engem Brainstorm , net d'Ziel.