Millenials Bring a Lot op de Workplace, awer d'Erausfuerderunge existéieren fir d'Patronen
Niewebäi ass et net eng gutt Iddi ze entloossen, wann hir Land zréck an Ärem Poste matbréngt. Laut dem LinkedIn's 2015 Talent Trends Report, Millennialen wäerten 50 Prozent vun der Belegschaft ëm 2020 Rollen ëmgoen.
Dat ass eng 50 Prozent Chance vun engem breed-eifne Greenhain, deen an Ärem Interviewraum ze gesinn ass. Dat ass och eng 50 Prozent Chance fir e jonken, energesche mat talentéierte Mataarbechter fir Är Firma ze setzen. Dir kënnt mat der leschter Säit hëllefen, hei ass eng Lëscht mat Saachen déi Dir net während de mënschleche Prozesse ze maachen a wat awer maache soll.
Schreift Vague Job Offers
Wann Dir op Millennialer ukënnt fir eng Aarbecht ze bidden , gitt se net nëmmen eng Lëscht vun de Flichten an Verantwortung. Gespréich iwwer konkrete Grënn, firwat Dir Dir se besonnesch ausgewielt hutt a vläicht och e Ballpark Lounkonscht och.
Si hätt léiwer E-Mail benotze fir se ze erreechen, sou de LinkedIn Talent Trends Report - mä LinkedIn Mail, Telefonate an SMS sinn och akzeptabel.
Chart an engem Unclear Career Path
Am Géigesaz zu hire Virgänger, Millennialen wëllen Leader sinn direkt vun der Fliedermais. Dës Wonsch ze féieren heescht net datt se gefördert ginn, soubal se an de Büro sëtzen.
Anescht wéi se se als Leader gesinn als deen een en Impakt op der Aarbechtsplaz maache kann - och wann e jemand een formelle Führerschäin hält oder net. Wann Är Entreprise hir millennial Hire plangen, wou se fënnef Joer ab fënns, hëlleft Dir dës Emissiounen ze halen.
Refuse Flexible Work Arrangements
Déi traditionell 9-bis-5 Setup just fir Milliarden méi ze schaffen.
Si hätt léiwer eng Aarbecht, wou se flexibel Stonnen, Telecommuteroptiounen an extra Vakanzenzäit hunn. Et ass net datt si faul sinn - et ass einfach datt dëst Setup se méi produktiv mécht.
Entree Them Only With Money
Déi meescht Millennialer wëllen éischter e Unterschied maachen wéi eng Tonn vu Suen. Kompenséiert se genuch fir hir Aarbecht, mee encouragéiere se se och un d'Gemeng zréck ze ginn. Dir kënnt och regelméisseg Fondspartner hunn, Reesen zu zougeliwwert Quartierorganisatiounen organiséieren an aner Saachen ze maachen déi Milliarden erlaaben, e positiven Impakt op der Welt ze hunn.
Disqualifikéieren déi ouni den erfuerderlechen Nullen an Erfahrungen
Jo, Fäegkeeten an Erfahrung erlaben. Déi meescht Millennialer hunn ni vun dësen a keng aner Mëttel kritt fir se ze kréien als duerch eng tatsächlech Aarbecht. Et ass besser, d'Leit ze lounen, déi am meeschte Potenzial sinn, léieren se op der Aarbecht léieren a maachen d'Entscheedung iwwer se vun do aus. Nodeems et esou ass, wéi Google hir Mataarbechter - a kuckt wou et se hunn.
Benotzt e méi iwwergräifend Hiringprozess
Wann Är Entreprise onbestänneg Milliarden a Millioune regelméisseg iwwerraschend ass, kann et eng gutt Iddi sinn, d'Saachen e bëssen opzehalen. Opstelle vun den üblech Zwee-Ronn-Interviewen, kënnt Dir informell Beruflech Entwécklungsklassen halen, informellen Interviewen oder potenziell Kandidaten iwwer de Büro weisen.
Duerch dës kann Dir d'Kandidaten fir selwer entscheeden ob si d'Kultur vun Ärer Firma passen oder net.
Keep Them Away From Social Media
Fir Milliarden, e keng Facebook Regel am Büro ass en Doudesuerteel. Tatsächlech kuckt een Drëttel fir sozial Medien an enger méi héiger Prioritéit wéi Gehalt. An enger neier Enquête vun der Webfirma WebpageFX, hunn 90 Prozent vun Jugendlechen gesot datt si Sozialmedien méi wéi dräi Mol am Dag benotzen. Encouragéiert se fir populär sozial Netzbetribsplazen fir seng Altersgrupp ze benotzen - op d'Bedingung datt si Ambassadeure vun Goodwill fir Är Firma ginn op déi selwecht Siten.
Verwenden Corporate Buzzwords, fir hinnen ze iwwerpréiwen
Millennialen schätzen dat wann se net mat sanslosen Sätze wéi "Bottom Line" bombardéiert sinn oder "op d'nächst Niveauen huelen." Si si méi ufälleg fir eng Firma ze schwätzen, déi mat hinnen an einfach a spannend, Sprooch schwätzt.
Gitt Är Aarbecht Reklamme fir Millennialen, zielt se vu Firmengespréich a Schlësselwierder, a kuckt méi Millennialen Opschwong fir Är Inbox.
Probéieren et ze schwéier fir Millennialer ze kréien
Wann d'Fuerderung vum Twitter User @BrandsSayingBae ass eng Indikatioun, Millenialen kënne richteg sinn duerch eng Firma, déi ze héift fir ze séiss mat hinnen ze kréien. D'Fuerderung fir dëst ass déi selwecht wéi déi am leschte Punkt: Express vun der Mark aus der Firma duerch Kopie, déi d'Stäerkten an enger einfacher, succinct sprooch léisst.
Fail op en Post-Interview Feedback
Laut dem LinkedIn Talent Trends Report, 95 Prozent vun de Millennialen wëllen héieren, wat Dir iwwer dem Interview gedoucht hunn. Et kéint vill eng Tonnen Effort sinn, fir Bewerber ze verfolgen, déi Dir erausgewollt hutt , awer se brauchen d'Réckkopplung fir datt se fir zukünfteg Interviewen verbesseren kënnen an och vläicht fir Är Firma zréckkommen, fir datt Dir hir nei Kompetenzen an Wëssen benotzt.
Dës kënnen e grousse Konzessioune fir Millenialer maachen. Allerdéngs ass et wichteg ze wëssen datt se einfach d'Zäit halen an hoffen, datt d'Firma déi hir Aarbecht fir d'selwecht wäert maachen. Vermeit déi Feeler, déi hei uewen erwähnt ginn, an Dir wäert mat enger lieweger Belegschaft belount ginn. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/