Wéi eng Politik muss e Patron brauchen consideréieren en Floating Holiday?
Mee, et gi Grënn, déi mat der Diversitéit, der Arbechtsqualitéit a vun der Zesummesprache bezuelt ginn , firwat en Employeur hätt kënne soen, datt e flottende Vakanz oder zwee gëtt. Et ass selten fir sou e wéineg kaaft ze maachen, einfach ze realiséieren fir datt Mataarbechter vill schätzen.
De fléissend Vakanz bitt Äre Mataarbechter mat enger aner Méiglechkeet fir Flexibilitéit. Flexibilitéit ass geschwächt, virun allem vun millennial Mataarbechter, méi wéi Dir et jemols wëssen oder virstellen.
Den typesch erwarteten bezuelte Feierplang an den USA beinhalt ewéi biergerlech, reliéis a traditionell Deeg déi eng Majoritéit vun der Bevëlkerung feiert. E bezuelte Flott Vakanz, oder zwee, erlaabt d'Mataarbechter ze bezuelt ze bezuelen wann hir Praktiken net dem typeschen Aarbechtsplang passen.
E flotten Vakanz erméiglecht e Mataarbechter fir all Dag abzéihen, aus irgendwelchen Grënn, wann hien oder hatt den Dag braucht. Zum Beispill kann e jiddesche Mataarbechter gär zwee Schwemm fir Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah oder Pessach benotzen.
Ouni een schwäizer Vakanz, muss de praktizéierten jüdesche Mataarbechter Vakanz oder PTO hunn fir op dës speziell Deeg ze feieren oder ze erënneren. D'Patronen respektéieren d'Besoine vun diverse Mataarbechter, wann se e flottende Vakanz oder zwee bidden.
Och Employéën, déi d'gewéinlech Lëscht vun bezuelte Feierde feieren, kënnen genéissen fir e flotend Vakanz fir hiren Gebuertsdag ze benotzen. Aner Employéën benotze fir e schottesche Feierdeeg fir e Joresereigniss wéi zum Beispill e Familientreffen, e Kand oder e Gebitzt Gebuertsdaag, e Feiertag'en oder engem Elterendeel / Lehrerdag.
Néideg Politiken Entscheedungen fir e Floating Holiday
D'Patronen, déi als Floattfeier eng Offer maachen, mussen Politiken am Verglach mat wéi den Dag geplangt a pranéiert ginn.
Si mussen och feststellen ob de fléissende Vakanz e neien Kalenner Joer iwwerdroe kënnt.
Wéi déi Mataarbechter d'Flott Vakanz mat hirem Manager ze planen ass och e Thema wéi d'Ufuerderunge vun den Manager déi dës Ufro un droen. (Eng zolitt Politik kéint garantéieren datt de Mataarbechter d'Zäit brauch wéi néideg sinn, an net verhandelen.)
Wann Dir dës Décisioune gët wann de Schwieweljebeli ugekënnegt gëtt, kënnen d'Mataarbechter net Verwirrungen erliewen, déi d'positiv Auswierkunge vun engem neie Benefice ënnerhuelen.
Besonnesch Décisiounen Wat d'Floating Holiday ugeet
Dëst sinn d'Entscheedungen iwwer e floeescht Fest, dat de Patron braucht. Dir musst iech bekanntginn wann Dir d'Politik agefouert.
- Wann de Mataarbechter den flotende Vakanz maachen? Wann keng Zäit Periode festgeluegt ass, kann de Mataarbechter zu all Zäit de bezuelte Dag ofhuelen. Wann Mataarbechter ëmmer an der Schwäiz feieren kënnen, muss de Manager verstanen datt se mat hire Mataarbechter schaffen, fir datt d'Mataarbechter d'Floatt feieren, wann se se brauchen.
- Wéi geféierlech PTO an bezuelte Vakanzen , Floating Feierdege ginn als Loun geholl, déi de Mataarbechter verdéngt huet. Als Suerge muss Dir seng Flott Vakanz bezuelen, wann de Mataarbechter decidéiert d'Gesellschaft ze verloossen. Als Resultat kënnen d'Patrone mengen datt d'Zäit fir eng flott Vakanz ass zougelooss. Oder, am Fall vun zwee bezuelte Deeg, kann e Mataarbechter eng Kéier an all 6 Méint Zäit ze verdéngen. D'Politik soll all dës Detailer uginn.
- Den Employeur muss entscheeden ob d'Mataarbechter e net ungenutzte Gutt Vakanz maachen an den nächsten Kalennerjähre sinn. Ech recommandéieren net datt Dir Mataarbechter z'iwwerschreidend Vakanz féieren. Entweder loosse se se bezuelt fir d'Zäit déi am Ende vum Joer geholl oder schreift Är Politik fir ze soen datt keng méi Schwiewend Vakanzzäit kaaft ginn bis datt d'Zäit schonn ugedoen ass.
- Gleef Mataarbechter gespäichert a benotze vun engem schwie- bende Vakanz wéi Dir mat PTO, bezuelte Vakanzzäit oder all aner bezuelte Kéier profitéieren. Vergiesst net dës Zäit ze behalen wann Dir en Employé bezilt, deen d'Firma verletzt.
- Bedenkt net e Gebrauch oder verléieren se Politik déi illegal an e puer Staaten. Är Ziel mat engem fléissende Vakanz ass e Verzicht op d'Mataarbechter, déi se brauchen a wëll. De Floattoffall gëtt net fir de Geescht oder d'Ziler vun Ärer Dispens. Firwat vergiessen net erfëllen Employé ? Opgepasst d 'Konsequenzen. Schwaarz Zäitperioden während dem Kalenner Joer, während deenen d'Mataarbechter net kënne schwamme kommen, sinn e Feeler aus dem selwechte Grond. Déi typesch Ausléiser si fir déi genee Zäit ze gesinn, während wou en Employé am meeschten wahrscheinlech seng oder hire schwiewende Vakanzen ze huelen - besonnesch während der Vakanzjoren am November an Dezember.
E flotten an der Vakanz ass eng aner Manéier datt d' Patrente relativ prekär hir Verpäifung hir Mataarbechter verbesseren. Et ass geschätzt mat Mataarbechter an et ass e Moral Booster - richteg ëmgesat mat enger kloer Politik. Anescht wéi wann Dir mat Hannergrond héiren hellt, schloen a klëmmen, schloofen en Employeur solle vill appreciéiert Efforten fir d'Beneficer vun der Mataarbechter ze verbesseren.
Kuckt d'typesch bezuelte Vakanzplaatz vum Patron fir de private Sektor an den öffentlechen Sektor.