Iwwerleeën vun Staat, lokalen a federalen Reglementer iwwert Diskriminatioun
Ënner Diskriminatioun op vill Saachen déi d'Aarbecht ass, ass illegal. D'Patronen mussen suergfälteg Moossnamen fir sécher ze stellen, datt Entscheedungen déi se an all Aspekt vun der Aarbechtsplaz maachen, legal, ethesch a ënnerstëtzt ginn duerch Dokumenter vun den Fakten an de Qualifikatiounen.
D'Diskriminatioun vu Gesetzer wieren kloer ze verstoen datt d'Diskriminéierung vu Aarbechtsplazen inakzeptabel an illegal ass. Besonnesch kënnen Entreprisen net legal géint d'Leit baséieren op Basis vu Rass, Geschlecht, Relioun, Schwangerschaft a Behënnerung. Wéi dës Gesetzer ginn anescht variéieren.
Bundes- a Staatsgesetzer Vary
Et gi föschlech Gesetzer, déi jidderee befollegen an nationalen a lokalen Anti-Diskriminéierungsgesetzer déi d'Patrounen an hirer Géigend mussen folgen. Et ass derwäert ze notänneren datt d'Lëscht et net komplett ass an einfach ass, datt eppes ass net op dëser Lëscht heescht net datt et net vum Gesetz erfaasst gëtt.
Zum Beispill gëtt et kee Gesetz vun der Bundeslëscht, dass Diskriminatioun géint Persounen, déi iwwerwaacht sinn, verboten sinn (ausser datt d'Gewiicht als Behënnerung zielt). Mä Michigan a sechs Stied hunn esou Gesetzer op de Bicher.
Zousätzlech Federal Gesetzer kënnen existéieren, déi d'Beschäftegungsdifferenz ophalen Wann Dir Berodungs Diskriminatiounsgesetzer präziséiert , dee méi streng Norm, entweder Staats- a Bundesrecht, am allgemengen a Beschäftegungs Diskriminéierungsgesetzer applizéiert.
Vill vun dëse Gesetzer sinn al a etabléiert, awer se verursachen nach ëmmer Problemer. Zum Beispill, am 2015, huet de Supreme Court e Geriicht beschloss, deen 1964 de Titel VII Gesetz huet. An dësem Fall huet eng jonk Fra eng Interview mam Händler Abercrombie and Fitch interviewt, während en Headcarf trëfft.
Si huet héich gemaach an normalerweis eng Aarbechtsplaz ugesinn, awer si hunn se wéinst der Kopkraaft refuséiert.
De Geriicht huet bestrooft, datt d'Firma gefrot hätt, ob si se aus religiösen Grënn trëfft anstatt ze waarden fir ze froen.
Nodeems si alles wosst, datt de Schal géint hir Politik war.
Gesetzer déi d'Patronen hunn
Hei sinn e puer vun de Bundesgesetzer déi d'Mataarbechter schützen. Gesetzer ginn ëmmer geännert an erausgefuerdert datt Dir Är Duefir ze maachen fir op Top ze bleiwen. Wann Dir Zweifel hutt iwwer Gesetzer déi Äre Stand beaflosst hunn, kontroléiren mat Ärem Staatsäquivalent vum Eidgenösslechen Departement vun der Aarbecht an engem Affekot.
- Equal Pay Act vun 1963 (EPA) schützt Männer a Fraen, déi d'selwecht Aarbecht aus Diskriminéierung ausléinen iwwer Grond vu Sex.
- Titel VII vum Zivilrechtleche Gesetz vun 1964 verbietert Diskriminéierung vu Beschäftegungspolitik baséiert op Rass , Faarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft.
- D'Age Diskriminatioun am Aarbechtsmanövergesetz vun 1967 (ADEA) schützt Leit, déi 40 Joer oder méi ginn sinn vun der Diskriminatioun op der Basis vun der Basis am Alter.
- Rehabilitationsgesetz vun 1973 verbitt Diskriminatioun géint qualifizéiert Leit mat Behënnerungen, déi an der Bundesregierung schaffen.
- Titel I an Titel V vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act of 1990, geännert (ADA) mécht et onofhängeg fir en Employeur mat 15 oder méi Mataarbechter fir géint en qualifizéierten Individuell mat enger Behënnerung ze diskriminéieren. (Individuell Staate kënnen d'Patronen mat manner Mataarbechter bidden.)
- Civil Rights Act vun 1991 séchert monetären Schued an Fäll wou en Employeur eng intentional Diskriminéierung vu Beschäftigung gemaach huet.
- Genetesch Informatioun Nondiskriminéierung Act of 2008 (GINA) verännert Diskriminéierung vu Aarbechtsplazen op Basis vun genetescher Informatioun iwwer engem Bewerber, Employé oder ehemolegen Mataarbechter.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act vun 2009 ofstëmmt d'Civil Rights Act vun 1964 fir ze stëmmen, datt de 180-Deeg-Statut vu Limiten fir eng Akommes vu Bezuele vu Diskriminatiounsstrategie mat all neie diskriminativer Paycheck beginn.
- Dee Beneficer Protection Act vun 1990 beschützt d'Beneficer vun den Aarbechter an Saachen wéi Pensioun a Pensiounen.
- Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz mécht et illegal géint eng Fra opzestellen, wéinst der Schwangerschaft oder der Entbindung. Zum Beispill, Dir kënnt net refuséieren dës schwangere Fra opzemaachen wéinst hirer Schwangerschaft.
Dëst sinn déi éischt Ufuerderungsbedéngungen am Beschäftegungsrecht. Beweist Dir dës Gedanken wéi Dir leet an Är Disziplinairen. Är primär Fokus sollt ëmmer op Performance sinn an net op der perséinlecher.