Wat ass e Employé Furlough? (A firwat hutt d'Employeure se benotzen)

Eng bedeitend Faktor déi de Business Costs spueren

Employée furloughs sinn eng positiv Alternativ fir Entloossungen, awer se hunn och negativ Konsequenzen. Employée furloughs sinn obligatoresch Zäit aus der Aarbecht ouni Pay. An enger Verherrlech Situatioun ass et kritesch, keng Arbecht ze maachen.

Exempt Mataarbechter , déi sou vill wéi eng Äntwert eng E-Mail si berechtegt un engem vollen Dag ze bezuelen, also maachen d'Regelen spezifesch. Dir wëllt Mataarbechter soen hir Geräte am Büro ze verloossen oder Är Server vu Mail ze léinen.

Dëst ka vläicht drastesch sinn, awer de Punkt vun enger Vergaangenheet ass fir d'Organisatiounskäschten ze retten. Dir kënnt dat net maachen wann Dir misst weider Persounen bezuelen.

Wann en net-befreien Mataarbechter eng Aarbecht während der Fuerschung leeft, muss en och bezuelt ginn, awer nëmmen fir d'Zäit tatsächlech geschafft.

Wien huet Mataarbechter vu Fuerschung benotzt?

Als Alternativ zu enger Ofschafung kann d'Verkeefer vu Verloschter bei ëffentlechen a privaten Sektor Organisatiounen stattfannen wann d'Einnahmeprévent oder d'projetnive Revenu keng Ausgleich ze passen. De Revenue gëtt duerch Produkter Verkaf, Stipendien a staatlech Ënnerstëtzung a Subventiounen generéiert.

E puer Firmen hunn regulär Iwwerleeungen. Zum Beispill, eng Pavisbetreiungsfirma halt nëtt geschitt nodeems d'Autofuersaachen gefall sinn a net erëm bis zum Fréijoer kommen. Mä d' saisonal Aarbecht ass net déi eenzeg Vollzäit, wann d'Fuerschung entstoe kann.

Wann eng Fabrik mat Schwieregkeeten huet fir hir Zueler fir genuch Material ze kréien, mécht et Sënn fir eng Firma ze verloossen anstatt weider Employéen ze bezuelen déi net de Produit maachen.

Wéi funktionéiert en Employé ewech géint eng Ofschafung?

An obligatoresche Mataarbechter zitt de Mataarbechter onbezuelter oder deelweis bezuelt Zäit vu Aarbecht fir Zäitperioden. De Mataarbechter generell hunn entweder Zäitplang uginn oder d'Rechter an d'Erwaardungen zréckzéien.

An engem Oflaaf, hunn d'Mataarbechter generell keng Rechter vu Réckruff a keng Erwaardung vun der Aarbecht zréck.

An enger Fuerschung gi Mataarbechter normalerweis e Zäitrahmen gepréift (obwuel et heiansdo changéiert, besonnesch an enger Produktknappheet).

Fir Mataarbechter mat engem Kontrakt ze schounen, och Gewerkschafte vertruede Mataarbechter, fir Mataarbechter ronderëm, d'Patrone mussen den Vertrag erofofzéien.

D'Verhandlungen iwwert den Mataarbechter zereckrinn normalerweis en Call-Back Datum.

Beispiller vu Mataarbechter verlooss en schloen en Geschäft fir zwou Wochen ze reduzéieren, d'Mataarbechterzäite op d'Aarbecht op dräi Wochen pro Mount ëm 4 ze reduzéieren, an d'Mataarbechter froen 2 Deeg am Mount ouni Pay bezuelen. Aner Mataarbechter ginn op onléist Ongänglech opgesat.

Während de Mataarbechter zitt d'Virdeeler normalerweis weider, wat eent vun de Beschäftegungsziler vun differenzéierende Faktoren aus engem Oflaaf ass, wou d'Virdeeler am allgemenge entweder am läschte Dag vun der Aarbecht oder am Enn vum Mount sinn. (Fir Firmen kënnen a maachen, profitéieren als Deel vun Abriecher Pakete.)

E puer Staaten hunn d' Work sharing sharing programs implementéiert. Aarbechtserfahrung ass en Unemployment Insurance (UI) Programm , deen e Patron erlaabt d'Zuel vun de Stonnen ze reduzéieren en Employé während enger Woch, während d'Arbechtskompensatiounskapazitéit e puer vun den Ënnerscheed am Akommes mécht. Dëst erlaabt datt d'Mataarbechter net sou leiden wéi an engem Fall.

Wann d'Bundes- oder Staatsregierungen den Employé fëllen ëmsetzen, ginn d'Mataarbechter normalerweis bezuelt fir d'Zäit op der Géigend wann d'Budgetskris iwwerlieft. Dëst ass natierlech e schlechte Verkéier fir d'Steierzueler, déi Gehalt bezuelt fir dee Moment wou keng Aarbecht gemaach ass.

Final Tipps iwwert Employée Furloughs

Wann Dir Iech e Wonsch auszedrécken, vergewëssert Iech Äer Kommunikatioun kloer a konsequent mat de Mataarbechter. Dir schwätzt net iwwer d'Notzung vum Kostesperspektive andeems Dir Är Stater Employé fillt, während d'Direktiountequipe Boni kritt. Et ass kritesch datt Dir dëst als Gruppengesetz behalen.

Dëst bedeit net, datt Dir all eenzel ass. Et kann Sënn maachen fir de Produktiouns-Team ze verléieren, während d'Marketing-Team weider funktionnéiert.

Dëst sinn d'Virdeeler an Nodeler vum Matbierger .

Iwwerleefs se un, ier Dir e Foussbouprogramm oder eng Ofschafung setzt. Et gi Virdeeler an Nodeel fir all eenzel.