An der Vergaangenheet ass d'Top-Down-Leadung e Wee vum Liewen an de Leader ëmmer d'Ziler. Hautdesdaags ass d'Leedung méi eng Partnerschaft wéi eng besser Ënnerherrschend Bezéiung.
Dofir ass efficace Zielsetzung eng Zesummenaarbecht. Wann Dir Ziler setze muss ouni Är Mataarbechter ze hunn, fille Leit am Fëlle vun der Veraarbechtung fillen an Dir kritt d'Leidenschaft an d'Buy-In Dir net.
Op der flip-Säit sinn et e puer Organisatiounen, déi de Goalchance komplett op d'Employéen setzen. Obwuel dës Umännerung fir d'Mataarbechter bequem ass, gëtt et zu Leit, déi op eenzel Projeten ariichten, déi net op d'Gesamtziele vun der Organisatioun ausgeriicht sinn. Oder, Mataarbechter kënne sech nëmmen op existent Fäegkeeten konzentréieren. Als Resultat hunn d'Organisatioun an den Employé net weider wuessen.
Fir déi bescht Resultater ze erreechen, a grousser Zefriddenheet, Leit an direkt Direktivë sollten zesumme schaffen fir Ziler mat den Ziler vun der Organisatioun ausgeriicht ze setzen. An, e puer Grad Erausfuerderung soll Ubidder ugebueden ginn.
Am klassesche The New One Minute Manager leiden d'Leaderen wéi se hir Resultater an Zefriddenheet mat der One Minute Goal Setting fannen.
Collaborate: Stellt Äert Ziler fir Är direkte Rapporte fest, héiert op hir Input a schafft nierftlech mat hinnen, fir kloer spezifesch Ziler ze entwéckelen. Vergewëssert Iech datt Dir zwee verstinn wat d'Verantwortung vum direkten Rapport ugeet a wat se ze verantwortlech sinn. A ville Organisatiounen, wann Dir d'Leit freet wat se maachen an da froen se hir Chef, gitt Dir oft zwou Äntwerten.
Kloer Kommunikatioun kann dëse Feeler verhënneren.
Limit: Fütt net ze vill Ziler. Leit mat zevill Ziele kënne Suen verléieren, wat wichteg ass an d'Zäit op déi einfachsten Ziler verbréngen, net déi grouss Prioritéit Ziler. Denkt weg d'80/20 Regel, déi feststellt datt 80% vun Äre Wichtegsten Resultater sollten aus 20% vun dengemengen Ziler kommen. Dofir sollt Dir op Ziler op nëmmen 20% setzen, déi Schlësselbereedungen zielt, déi dräi bis 5 Goaler sinn.
Schreift et nieder: Nodeems Dir an Äre direkten Rapport déi wichtegst Ziler averstane sinn, hunn den direkten Rapport all Ziel gemaach, wat speziell muss gemaach ginn an d'Frist. Halt et einfach op ee oder all Paragrafen, fir datt d'Ziel kann an ongeféier eng Minutt gelies ginn an iwwerpréiwen.
E Virdeel fir Kachen, gutt definéiert Ziler ze sinn, ass datt an Suivi-Gespréicher Dir op Aufgaben fokusséiert, net déi Persoun. Dëst hëlleft d'Demoraliséierung vu Gespréicher ze verhënneren, wou Dir Feedback kritt wéi "Dir kënnt net gutt maachen." Stellt Iech awer fest, datt e spezifescht Zil war net erreecht ginn. Zesumme mat Iech an Är Ënnersiicht kënnen diskutéieren, wat Dir maacht, fir de Projet komplett ze maachen.
Iwwerpréiwung: Vergewëssert Iech datt Äre direkten Bericht op hir Ziler all Dag kucken, fir datt se konzentréieren op wat wichteg ass.
Wann se Zäit op Aktivitéiten vergläichen, déi net un hir Ziler relancéiert sinn, encouragéieren se ze maache wat se maachen a widderhëlt. Passt sécher datt Dir mat Ärem direkten Rapport regelméisseg Intervallen kuckt, fir ze kucken wéi d'Ziler hir Fortschrëtter virleien a se hir Fortschrëtter akzeptéieren.
Zesummenaarbecht matt Ziler huet de Plus vun der Bezéiung tëschent Iech an Ärem direkten Rapport verbessert. D'Leit ginn méi leidenschaftlech a beschäftegt, wann se fillen, datt hir Chef sech an hirem Erfolleg investéiert. A weder net iwwerrascht wann Dir méi leidenschaft a engagéiert ass .
One Minute Goal Setting Review
- Plan d'Ziler zesummen a beschreift se kuerz a kloer. Leit Leit weisen, wéi gutt Leeschtung ass
- Hutt d'Leit all seng Ziler erausginn, wéi Deadlines
- Wësst subordinates fir all Dag seng wichtegsten Ziler ze iwwerpréiwen, déi just e puer Minutten daueren
- Encouragéiert d'Leit eng Minutt ze huelen, fir ze kucken, wat se schaffen a wann se hir Schlësselzuel passen
- Wann e direktem Rapport net mat Ziler mat zentralen Ziler ze stimuléieren, encouragéieren se ze reegelméissege Aktivitéit ze erkenne
Ken Blanchard, Dokter, ass eng vun de beaflossege Leader Experten an der Welt. Hien huet mat 60 Bicher zesummen mat Raving Fans an Gung Ho! (mam Sheldon Bowles). Seng bausseffekt Wierker goufen op 40 Sproochen iwwersetzt an hir kombinéiert Verkafszuelen sinn insgesamt iwwer 21 Millioune Exemplaren. 2005 huet hie sech an d'Hall of Fame vun Amazon als ee vun de Top 25 Top Sellers vun all Zäit bezeechent. Den Empfänger vu ville Reglementer a Präsenz, hien ass Matgrënner mat senger Fra, Margie, vum The Ken Blanchard Companies ® , eng international führend Ausbildung an Berodungsfirma.