Retention Efforten muss Start am éischten Dag vun der Aarbecht vum Employé
Eng Gesellschaft fir Human Resource Management (SHRM) Pressemitteilung hat d'Äntwert op d'Fro gestallt wat d'Leit ze planen wann et d'Aarbechtsmäert opfuerderen. D'Majoritéit vun den Human Resource (HR) Fachpersonal a Manager déi iwwerpréift vereinfacht datt den Ëmset de Wäert erwiermt gëtt, souwuel den Aarbechtsmarkt verbessert an ze weisen Zeechen vun der Chance.
D'Ëmfro ass duerch SHRM a CareerJournal.com, déi gratis, exekutiv Karriär Säit vum The Wall Street Journal , zwee vun mengen perséinleche Lieblingsplazen produzéiert. D'Ëmfuederungsergebnisse gehéieren d'Responsen vum 451 HR-Professionnelen a 300 Direktioun- oder Exekutivbeamten.
"Mir si iwwerrascht vun den Prozentsaache vu exekutive Mataarbechter, déi se souten se ze schécken, nodeems se d'Rebounds betrëfft", seet de Lee Lee, Chefredakter / General Manager vun CareerJournal.com. "Awer 56 Prozent vun den HR-Professionnelen erkenne mat där de Wuermsäits wuesse geet eis interesséiert ze gesinn, wéi eng Zort Retention Efforten déi Firmen hunn fir hir beschten Mataarbechter op Bord ze lancéieren."
D'Employéen hunn d'dräi Haaptgrënn zitéiert, déi se no enger neier Aarbecht gesicht hunn:
- 53% si bäi besser Entschiedegung an d'Virdeeler.
- 35% zitéiert Onzefriddenheet mat enger potenter Carrièreentwicklung.
- 32% si si bereet fir eng nei Erfahrung ze ginn.
HR-Profien ware gefrot wéi eng Programmer oder Politik déi se am Moment benotzen fir ze hëllefen d'Mataarbechter ze halen.
Déi dräi dräi sinn déi meescht üblech Programmer déi d'Patronen benotzen fir d'Mataarbechter ze halen:
- 62% hëllefen en Erléisseffekt .
- 60% bidden kompetitive Vakanz an Vakanzenzäit.
- 59% kompetitiv Saleren.
Déi meescht HR-Fachleit, déi unerkannt ginn (71%), an grouss Organisatiounen (déi mat méi wéi 500 Mataarbechter) hunn geduecht datt et extrem wahrscheinlech oder e bësse méi wahrscheinlech ass e Verloscht vun e liberalen Ofsetzer ze erliewen wann de Jobmäert verbessert.
Villen e puer Prozent vun kleng Organisatiounen (1-99 Mataarbechter) sot, datt et extrem wahrscheinlech oder e bësse probabel war datt den Ëmset méi erop geet. Fifty-three Prozent vun den Interviewten aus mëttlere Organisatiounen (tëschent 100 a 499) hunn déi selwecht gemaach.
Zousätzlech zu den dräi Retention Tipps vun HR-Professionnelen an der SHRM-CareerJournal.com-Ëmfro, kompetitiv Gehalt, Kompetitiv Vakanz an Feiertage an Schoulkonsultatioun erofzesetzen, dat sinn Är Haapt Retention Strategien.
(Wann Dir mengt, datt se gelauschtert wéi d'Golden Regel, Dir sidd richteg Saache.) A si sinn och gewéinlech sinn sinn, einfach an onheemlech schwéier fir an Organisatiounen haut ze fannen.
Wéi Dir Är Bescht Mataarbechter ze halen
- Wielt d'Recht op déi éischt Plaz duerch Verhalensprobleemt a Kompetenzkontrolle. Déi richteg Persoun, an de richtege Sitz op de richtege Bus ass de Startpunkt.
- Eng Offer attraktiv, kompetitiv, Virdeelpack mat Komponenten wéi Life Versécherung , Behënnerung Versécherung a flexibel Stonnen .
- Gitt Méiglechkeeten Méiglechkeeten fir d'Leit hir Wëssen iwwer Trainingssitzungen, Präsentatiounen, aner Mentiounen an d'Team ze verteelen.
- Dem Respekt fir Mataarbechter ëmmer erëm ze demonstréieren. Lauschtert hinnen ze déif ; hir Iddien; ni Läsch oder Schamm.
- Eng Offer Performance Feedback a luewen gudde Efforten an Resultater.
- Leit wëllen hir Aarbecht genéissen. Maacht Iech Spaass. Engagéiert a beschäftegt d'speziell Talenter vun all Mënsch.
- Aktivéiert Mataarbechter fir Aarbecht a Liewen ze vergläichen . Liwweren flexibel Startzeechen, Kärgeschäftstonnen a flexibel Ennendierer. (Jo, säi Säin Fussballt Wichteg ass.)
- Mataarbechter bei Entscheedungen déi betreffen hir Aarbecht an déi ganz Richtung vun der Firma wann et méiglech ass, betrëfft.
- Erkennert exzellente Leeschtung, a speziell Link bezuelen.
- Basis de Bonus vum Bonus Potenzial op den Erfolleg vum Employeur an der Firma an et ass onbegrenzt bannent Fir Firmenparameter. (Als Beispill, zéng Prozent vun der Gewerkschaft fir Mataarbechter ze bezuelen .)
- Erkennen a feieren Erfolleg. Markéiert hir Passage als wichteg Ziler erreecht ginn.
- De Personal gëtt duerfir souvill Iwwerstonnen miniméiert fir déi déi et net wëllt an d'Leit selwer net selwer trauen.
- Nurture a gerecht fir Organisatiounstraditiounen . Huet e Kostüm Partei all Halloween. Fuerder eng Nahrungsoffer sammelen all November. Maacht e Mountmënscheg ze hëllefen. Huelt eng jährlech Firma Munches an engem lëschteg Hotel.
- Gitt Chancen an der Gesellschaft fir Cross Training a Karriere Progressioun. D'Leit wëllen wëssen datt se Plaz fir d'Karriärbewegung hunn.
- Gitt d'Chance fir d'Karriere an de perséinleche Wuesstum duerch Ausbildung an Erzéihung, Erausfuerderung vun Aufgaben a méi.
- Zesummegesat Ziele, Rollen a Responsabilitéiten, sou datt d' Leit wëssen wéi wat erwaart gëtt a fillt sech wéi en Deel vun der Grupp.
- Laut der Recherche vun der Gallup Organisatioun encouragéieren d'Mataarbechter fir gutt, och ëmmer besser, Frënn, bei der Aarbecht ze hunn.
Elo, datt Dir d'Lëscht hutt, déi Iech hëllefe fir Är grouss Mataarbechter ze halen, firwat net ze schaffen fir Är Organisatioun een vun de wéinegen, déi bescht ze maachen, déi wierklech Mataarbechter honoréieren an schätzen. Wann Dir Är Mataarbechter wonnerbar behandelen, an se fillen Iech vun Iech, wäert's de se ni verléieren.