Wann Dir e Chauffeur kaaft Dir Är Organisatioun bréngt Great Harm
Wat vill Geschäftsinstituter, Manager a Personalpersonal sech net un denken, ass en Employé ofginn.
Sollt Dir? Just wann Dir Employeren e Beschäftegungsverhältnis brauch? Heiansdo? Ëmmer? Gitt et wichteg datt Dir en Employé am Personal oder eng op Schnellzoustand oder e Beschäftigungsvertrag hutt, deen Dir kënnt widderruffen noo nodeems Dir verklot hutt?
Keen Senior Manager oder Beruffsbeamte Leit begéinen sech mat der Iddi datt si e Sujet vun enger Aarbechtsverhandlung sinn . Nodeems et ganz wéineg Manageren d'Absicht hunn, all Gesetzer ze bremsen. De Problem ass, datt d'Aarbechtsrechtgesetz komplex ass.
Crazily Komplex, eigentlech. Heiansdo braucht Dir en Avis vum Aarbechtsrecht, mä Dir wëllt Är Geld op héich legal Geriichtsofschëdden ze verschwannen. Aner Zäiten, et ass kritesch datt Dir d'Investitioun an e Beschäftigungsvertrag mécht.
Deen Duerchschnëtt HR-Mataarbechter huet e laange Dialog mam Beschäftegungsanalyt fir d'alldeeg Situatiounen ze kontrolléieren wou Är Entreprise hir Sëcherheet an d'Bezéiung fir d'Bezéiung intelligent spillt. Dës Situatiounen kënnen d' Aféierung vun enger neier Politik beschäftegen , wéi Dir Mataarbechter vun enger Virdeeler informéiert , a wat sinn déi lescht Trends am Aarbechtsrecht .
An dësen alldeeg Situatiounen, Manager a Besëtzer hänken normalerweis vu HR fir d'Gespréich ze halen - wann se decidéieren, all Gespréich ze halen. Dat ass okay an dësen alldeeg Situatiounen mat Mataarbechter.
Wann Dir musst Dir e Beschäftegungsanalymp kréien?
Awer wann d'Situatioun de Potenzial huet fir sech ze kontrolléieren an potenziell grousse Schued fir Är Organisatioun ze bréngen, musst Dir wierklech e Beschäftigungsvertrag nennen.
An dësen sechs Situatiounen musst Dir e Beschäftegungsanalyt nennen.
Fir Är Handbuch ze schreiwen
Sure, Dir kënnt et selwer mat Politik maachen, déi fir Är Firma eenzegaarteg sinn, awer Dir musst et e Prêt iwwerpréifen. Firwat? Well Äre Handbuch onverfälschend Verträg mat Äre Mataarbechter schafft oder Politik huet déi de Gesetz verstoën.
Dir musst e Beschäftegungsverhältnis (net deen selwechten Affekot, deen Iech bei Entreprisen hëlleft) ze kontrolléieren fir sécher ze maachen, datt alles gutt ass. An Dir musst de Handbuch ze hunn hunn ofgelaacht - besonnesch wann Dir 15 Mataarbechter gesat huet (Gesetzer wéi d'Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) bei engem Asaz 15 Mataarbechter). Wann Dir 50 Mataarbechter bekämpft (wann souguer méi Gesetzer fir Äert Geschäft, virun allem de Familljeministesch Leave Act (FMLA), Dir braucht e Beschäftegungsberodung fir d'Konsequenzen vun de Gesetzer ze verstoen.
Fir Betriber gëtt et Spezialist fir Schreiwerhandel ze spezialiséieren, a wann Dir dës Streck gitt, ass sécher datt e Beschäftigungsanalytiker, deen an Ärem Land lizenzéiert ass, de kompletéierten Handbuch iwwerpréift. Ideal ass dës Persoun op Personal, awer wann net, ass et de Wäert geliwwert fir e lokale Beschäftegungsberodung ze bezuelen fir de Daumen opzehuelen.
Wann Dir eng Regierungsagentur an Äert Doorstop kuckt
Dir kënnt e Vertrieder vun der EEOC oder der Departement fir Aarbecht sichen an Ärer Fräiheetsplaz fannen a froen Iech Är Dossieren ze gesinn .
Är Aarbecht ass ze soen: "Huelt Iech e Sëtz, wann ech meng Beschäftegung nennen."
Dann rufft Äre Beschäftegungsmaart direkt un a maacht Dir genau wat Är Avis Dir erzielt. Dozou net ze denken, "Ech hunn näischt ze verstoppen." Dir kënnt net, awer dat heescht net datt Dir de EEOC duerch Är Personalpersonal Dateien goe wëllt.
Rufft dat Aarbëcht Avocat. Ideal, du wäerts eng Bezéiung mat engem Beschäftegungsanbieter virun der Regierungsbehörde sinn, awer wann net, seet nach ëmmer: "Huelt e Sëtz wann ech meng Avocat nennen" a fënnt dann en Affekot séier.
Wann e Employé bekläuchelt vun Illegal Harassment
Heiansdo wat wat an engem illegalen Belästegung hat geschitt ass sou selbstverständlech falsch, datt et einfach ass ze fixéieren.
Wann e Manager en Employé gesot huet: "Dir musst Sex mat mir hunn, oder ech wäert dech bréngen", dat ass ganz einfach ze handhaben. Dir bréngt de Manager .
Déi meescht Schikanen si sech net sou einfach . Vill vun hinnen ass he gesot / si sot an heiansdo e Witz ass just e Witz an heiansdo ass et Beweis vun enger weider Diskriminatioun. Verleeg Dir Ären Ermëttlungen an duebelchef Kontrast mat Ärem Affekot, fir sécher ze stellen, datt Dir am Gesetz sidd a richteg maachen.
Et ginn legal Fallstoffer an enger Belästegung, sou datt Dir Är Politiken a Prozeduren an der Plaz setzen, ier Dir eng Plainte kritt. Awer dës Prozeduren sollen natierlech vun Ärem Beschäftegungsaustosch kontrolléiert ginn.
Wann Dir mat legale Papeter geschafft hutt
Gitt net, ënner anere Konditiounen denken, datt Dir d'Situatioun op Iech eleng kann handelen. Sure, Dir kënnt 100 Prozent korrekt sinn, awer Dir wëllt net e Feeler op der legaler Säit vun Saachen maachen , wat heescht datt Dir de Fall iwwer eng Techneschitéit verléiert.
Äntwert net. Denkt net un iech. Dir schwätzt net mat dem Mataarbechter (oder eeleger Mataarbechter) fir den "Misunderstanding" ze klären. Rufft Äre Prêt direkt.
Wann Dir e Employé muss bréngen
An all de Staaten mä Montana, ass d' Beschäftegung an -Wollen, dat heescht datt Dir en Employé kaaft wéi Dir wëllt, soulaang Dir et net fir eng illegal Basis fannen.
Also, Dir kënnt e Mataarbechter fir e spéit dräimol méi réckelen, awer net fir Schwangerschaft ze kréien.
Et ginn awer vill Situatiounen, déi Dir musst berücksichtegt a sou vill Massë juristesch Verstöite wëllen, well Dir mat Ärem Avid mat engem Prokositiounsproblem ze kontestéieren, ier Dir en Employeur ofgëtt. Zum Beispill, wann Dir de Bill fir Feierdeel spéit dräimol méi spéit ass, kanns du denken datt et eng No-Brainer Décisioun ass.
Awer, wéi wann de Chef vum Molly säin Feuer net firschloe war wéi se dräi Joer méi spéit ass? Lo kann Bill sech d'Diskriminéierung vu Geschlechter behaapten - Dir kënnt him op en anere Standard als Molly festhalen. Always double check. Vergaangenheet.
Wann Dir misst Leit léinen
Wéi e Bombardement sollten d'Entloosser direkt gemaach ginn, awer Dir wëllt sécher datt Dir all Gesetzer respektéiert. Zum Beispill, d'WARN Gesetz erfëllt verschidden Handlungen aus engem Patron mat deem Dir wëllt erhalen. Déi verschidden Zustands hunn verschidden Gesetzer fir Ofhale - besonnesch Kalifornien.
Wann Dir Subventioun bezuele kënnt, wëlle Dir Är Employéen eng allgemeng Verëffentlechung vun de Fuerderungen erënnere fir dës Ofschafung ze kréien. An dësem Dokument weist Äre Mataarbechter d'Recht op iwwer e puer Ursaachen ze verklengeren oder ofgeleet op eng net konkurrierend oder net-paralliséierter Klauselen am Austausch fir Depart.
Äre Avocat brauch fir d'Verëffentlechung fir Iech ze schreiwen. Dir kënnt se soen, wat Dir wëllt opzeginn, awer net iwwerrascht, datt Ären Avocado Dir erzielt datt Dir net alles wëllt maache wat Dir wëllt. De Gesetz schwätzt vu Staat zu Staat an Dir musst der Konformitéit bleiwen.
Dir mengt, datt et ze deier gëtt fir en Affekot ze beroden, fir Iech iwwer Problemer ze beroden, déi Dir selwer kann Iech handhaben. Avocatë ginn deier, awer Dir Proklamatioune kënnen Iech nach méi kaschten. D'Patronen brauche en Aarbechtsvertrag ze verhënneren, fir hinnen ze verhënneren an d'Préventioun ze verhënneren.
Gitt Är Bezéiung mat engem Beschäftegungsanbieter fréi unzefänken an d'Bezéiung an de Wëssen vun Ärem Avocat vun Ärem Geschäfts-, Firmenkultur a Managementsphilosophie de Benefice op laang Siicht profitéieren.