Verwenden dës Sample Policy fir Är eegen Open Door Policy fir de Workplace ze realiséieren
D'Politik soll an Ärem Employeurhandbuch erschéngen an d'Stéck d'Komponente kënnen ze verstoen iwwer d'Fonctionnéieren vun hiren Optiounen an enger oppene Tuervirstellung.
Gitt Training fir all Manager a Mataarbechter un wéi eng oppene Téi Politik a wéi Dir et am effizientsten an Ärem Aarbechtsplaz benotze kënnt.
Wann Är Manager d'Intentionen an Zwecker verstäerken, fir déi Dir Är oppenen Tuerpolitik festgestallt huet, kënnen d'Mataarbechter méi wahrscheinlech d'Chance hunn fir Är Organisatiounshierarchie opzehuelen.
Et sinn richteg Weeër a falsch Weeër fir eng Open Doheem Gespréich ze maachen an all Mataarbechter mussen de Prozess verstoen. Gitt effektiv benotzt, all Employé huet Zougang zu all anere Mataarbechter egal wéi hir Niveau oder Jobtitel ass .
Fillt Iech gär datt Dir dës Ufro vun der Reglementatioun opgemaach as als Ausgangspunkt benotze wann Dir décidéiert fir Är Praxis an Ärem Aarbechtsplace z'ënnerstëtzen. Verstinn, datt den éischte Schrëtt ass sécher datt Dir d'Verpflichtung vun denge Leader a Manager sidd.
Är Mataarbechter kënnen einfach Weeër verdeelen, déi Mësstrauen verursaachen.
Vergewëssert Iech datt Dir mengt wat Dir soen, wann Dir eng oppene Téipolitiheet fir Är Mataarbechter publizéiert. Si wäert Iech ni an der Zukunft vertrauen, wann se Är Net komme wann Dir Är Diskussioun gehat.
Préifung vun der Pannespolitik
- Aféierung an d'Open Door Policy: D'Firma huet eng Open Door Policy fir all Employéen adoptéiert. Dat heescht, wuertwiertlech datt all Déieremanagementer fir all Mataarbechter offen ass. Deen Zweck vun eiser oppene Tuer-Politik ass d'Kommunikatioun, d'Feedback an d'Diskussioun iwwer all Fro iwwer d'Wichtegkeet vun engem Employé. Eis oppene Politik mécht, datt Mataarbechter frei sinn mat engem Manager ze schwätzen iwwer all Thema.
- Responsabilitéiten Op enger Open Door Policy: Wann all Beräich vun Ärer Aarbecht Iech Äert Kand mécht, hutt Dir d'Verantwortung fir Är Besoigung mat engem Manager ze beroden. Egal ob Dir e Problem hutt, eng Plainte, e Suggestioun oder eng Beobachtung, Är Entreprise wënscht Iech vun Iech héieren. Wann Dir Iech lauschtert, kann d'Firma verbesseren, Reklamatiounen adresséieren an d'Verständnis vun der Mataarbechter vun der Begleedung vu Praktiken, Prozesser a Décisiounen ze féieren.
- Dir kënnt d'Open Door Policy verlaellen: Déi meeschte Problemer kënne an Ärer Diskussioun mat Ärem direkten Supervisor an d'Diskussioun geläscht ginn. Dëst ass encouragéiert als Är éischt Effort fir e Problem ze léisen. Mee, eng oppene Tuerpolitik bedeit datt Dir och Är Fro a Bedenken mat de nächste Level vun de Manager a / oder de Personal Ressourcen diskutéiert. Egal wéi Dir Äert Problem opfuerdert, klappt oder Virschlag, Dir fannt Dir Manager op allen Niveauen vun der Organisatioun déi wëlle héieren a fir ze hëllefen eng Léisung oder eng Klärung ze bréngen.
- Virdeeler vun der Open Door Policy: Mat Hëllef fir Problemer ze léisen, Manager profitéieren doduerch wertvoll Insectiounen a méiglech Problemer mat existent Methoden, Prozeduren a Approche. Obwuel et net einfach eng Äntwert oder Léisung fir all Suergfalt ass, hunn Är Mataarbechter d'Méiglechkeet op all Zäite, duerch d'Open Tub Politik, héieren ze hunn.
- No Retaliatioun: D'Offizéierpolitik beinhalt de Garantien datt een individuellen Mataarbechter deen seng oder hir Rechter verneedegt fir all Niveau ze administréieren , keng Verzicht oder Interferenz vum direkten Direktor vum Employeur erliewen . De Manager muss wéi néideg sinn.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.