Benotzt dëse schrëftleche Befreiung fir Adressproblemer zu Employé
Normalerweis huet de Mataarbechter virun e puer Schrëfte vun der Supervisor Consultancy gewisen . De schrëftleche Verwarnung ass e Bestiechung, datt d'Berodung net funktionnéiert . Wann de Mataarbechter bis spéider an d'Aarbecht weiderfuere geet, kritt de Beruff un der progressiver Disziplin op d'noutwendege nächste Niveau .
De schrëftleche Remboursement ass ee vun de Schrëtt fir d'Superviser a Manager wéi se schaffen mat Employéën fir Problemer ze meeschteren . D'Présentatiounsproblematik sinn e bedeitende Faktor, wann d'Mataarbechter ze schaffen oder d'Aarbecht net fäerdeg ass.
De schrëftleche Récktrëtt leet Dokumentatioun fir de Patron. De schrëftleche Remboursement ass e seriöse Rôle fir d'direkt Ufro vun der Vergaangenheet ze verbesseren. Et ass de Last-Ditch-Effort vum Employeur fir sécher ze stellen, datt hien d'Opmierksamkeet vum Mataarbechter festgeholl huet.
De schrëftleche Remboursement garantéiert datt de Mataarbechter kloer iwwer d'erwartete Leeschtung ass, déi se net produzéieren.
De Patron informéiert de Mataarbechter, datt d'Erniehung vum Leeschtungsproblem kéint zur Beschäftegung vun der Aarbecht bleiwen .
Schrëftgréisst fir Reunioun
Zu:
Vun:
Datum:
Re: Schreiwe Vertrieder fir Präisentscheedung
Dëst ass eng offiziell schrëftlech Ausschreiwe fir Är Ausféierung vun den erfuerderleche Funktiounen vun Ärer Positioun ze maachen, andeems se op der Arbechtszäit an der Zäit uginn.
Dir sidd an der Vergaangenheet fënnef Minutten spéit an der Vergaangenheet fir 4 Mol an den leschten 2 Woche geschafft.
Well déi fristgerecht Participatioun e wichtege Faktor fir eise Clienten an Är Kundendienstfunktioun ass, ass dës Präsenz net akzeptabel. Deen Ofdeckungsplang ass geplangt fir de bestëmmten Service fir d'Client ze hunn.
Wann Dir Iech spéit fir Äert Schéck kënnt , musse mer eng aner Mataarbechter froen fir Iech ze bezuelen. Dëst bezeechent een Nodeel fir Är Kollektiounen, an de Respekt fir säin oder hire Plang, an d'Schaffung vun Iwwerstonnen Ausgaben fir Ären Employeur.
Dir hutt medezinesch Berodung an eng mëndlech Erklärung fir Är frendlech Versammlung a Fehlintheismus Probleemer mat verschiddene Geleeënheeten. D'mëndlech Berodung huet net d'Auswierkunge, déi mir op Ärer Participatioun erwaart hunn, well Är Zäit an der Zäit net verbessert.
Dofir schreiwe dës schrëftlech Ausgrenzung Iech un déi kritesch Bedeitung vun Ärer Aarbechtsplaz an der Zäit a wéi geplangt. D'Participatioun bei der Aarbecht, op Zäit a wéi geplangten, ass e Grondbedürfnisser vun Ärer Aarbechtsbeschreiwung .
Weider Aarbechtsproblemer ginn zu enger disziplinarer Aktioun bis hin zu aarbechtslosen Ofschloss .
Eng Kopie vun dësem schrëftleche Récktrëtt ass an Ärer offizieller Personaldatei plazéiert ginn wou Dir och d'Chance hutt, eng Äntwert anzebieten, déi mir an dësem schrëftleche Remboursement bäifügen kënnen.
Ënnerschrëft:
Supervisor Numm:
Datum:
Préift Schreiwe Repositiounsanweisung
Wann Dir e Form vun schrëftlecher Dokumentatioun iwwer Performancefehler an engem Employé stellt, ass et drëm ze recommandéieren, datt de Bréif vum reprimand duerch d'Bestätigung vun der Kafkraaft a Verständnis vum Dokument bezeechent gëtt. Dëse Quittung ass vum Employeur ënnerschriwwen a gëtt och an der Personaldatei vum Personal plazéiert .
Dëst eliminéiert d'Méiglechkeet datt de Mataarbechter méi spéit behaapten datt hien oder hatt ni de Bréif gesinn huet. Dëst kéint e bedeitende Faktor spieren, datt d'Stritt entlaascht vun enger spéider Beschäftegungsplaz. Et ass och de Patron mat dem Beweis dass de Supervisor wierklech de Bréif vum Rekrut zum Employeur erausginn huet. Déi folgend ass e Quittungserkennung fir de schrëftleche Verwarnung.
Aschreiwung vu schrëftleche Befugnis
Ech erkennen datt ech dës schrëftlech Ausschreiwe kritt hunn an ze verstoen.
Meng Erkenntnis heescht net onbedéngt datt ech mat seng Inhalter zoustëmmen. Ech verstinn datt eng Kopie vun dësem schrëftleche Remboursement an menger offizieller Personalfichier platzéiert gëtt. Ech verstinn och datt ech de Recht hunn eng schrëftlech Äntwert ze preparéieren déi d'Personal Ressourcen un d'ursprénglech schrëftlech Veruerteelung vun menger Fichier unzeginn.
Employé Signatur:
Employée Name:
Datum:
Méi Sample Letters of Reprimand
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.