Exemplaratioun vum Récktrëtt: Beispiller

D'Récktrëttsbréifbeispill Wann de Mataarbechter aus perséinlechen Grënn zréckgewisen ass

Perséinlech Grënn fuert vill Beschäftegungsentscheedungen aus der Aarbechtsplaz zréck . Dës Employée Resignatiounen si oft fir privat Grënn a Mataarbechter Confidentialitéit ass essentiell. De Mataarbechter kann oder wielt net gewielt fir Iech mat senge perséinleche Grënn ze verteelen, fir seng Aarbechtsplaz zréckzetrieden.

A ville Fäll kann de Mataarbechter sogar mat sengem oder hirem Manager d'Natur vun de perséinlechen Grënn zielen, awer wielt net op d'Fiche vun der Personaldatei .

(Ënner dësen Ëmstänn muss de Manager net d'Informatioun och op d'Mataarbechter Datei addéieren.)

Tatsächlech wann d'Mataarbechter aus perséinleche Grënn zréckfannen, ass dat dacks de wat d' Demissioun vum Récktrëtt ass . D'Employéen wëllen net datt hir perséinlech Geschäfts bekannt ass a feststellen datt de Beschäftegungsministère eng permanent Zuel fir hir Personalpatroun ass.

Den Employeur zréckbezuelen kéint d'Informatioun och mat Personalpersonal deelen, awer och soen datt déi eenzeg Dokumentatioun vun hirem Récktrëtt, déi se wëllen, ass hir Demitterbréif an hirer Personaldatei.

Den Inhalt vun enger Personaldatei an doduerch datt d'Detailer vun perséinlechen Grënn fir de Beschränkung vun den Aarbechtsplaze kann an d'Zukunft vun den Auslänner iwwerpréift ginn. Dofir ass "perséinleche Grënn" genuch Informatiounen an engem Bréif vu Récktrëtt.

Dëst sinn zwee Beispiller vu Récktrëtt vu Bréissel, déi aus perséinleche Grënn erklärt ginn. Benotzt dës Beispiller dem Récktrëtt fir Äert eegen Ausgab aus Ärer Aarbecht fir perséinleche Grënn.

Délégatioun Letter Employé Personal Personnes

Datum

Numm vum Supervisor

Firmen Numm

Adress

Stad, Staat, Postleetzuel

Léif Numm vun Inmediate Supervisor:

Ech sinn aus der Positioun als Kundendienstvertrëtt aus perséinleche Grënn effektiv 19. Januar. Den Här. Dir kënnt mat zwou Wochen Ofkierzung fir meng Erweiderung plangen.

Am Laaf vun der Firma (Betribsname) fir déi lescht sechs Joer huet mir d'Geleeënheet getraff fir e puer formidabel Kollegen a Clienten ze treffen. Ech vermësst déi alldeeglech Interaktioun wann ech net méi hei sinn.

Loosst mech mellen, wat ech kann maachen, fir datt ech meng Ausfahrt vun der Firma erliichteren. Et ass net meng Intentioun fir Iech ze kuerz ze hannerloossen, awer et ass fir den 19. Januar noutwendeg fir mein leschten Dag. Ech kann op limitéierter Basis sinn, fir Follow-up Telefonate vu Kollektiounen fir eng zusätzlech zwou Wochen.

Ech wënschen Iech näischt wéi déi bescht. Ech war dankbar fir a glécklech an menger Aarbecht mat (Firma). Ech vermësst Iech an denkt meng Zäit hei positiv.

Kuckt mir weg wat ech maache kann während dësem Iwwergank hëllefen.

Gräift,

Employé Signatur

Employé

Dem Récktransformatiounsproblem # 2-Employé Personal Reason

Datum

Numm vum Supervisor

Firmen Numm

Adress

Stad, Staat, Postleetzuel

Léif Numm vum Manager:

Obwuel ech fir déi lescht sechs Joer am (Firme Numm) geschafft hunn, ass et Zäit fir mech dëse Bréif vum Récktrëtt anzubieten. Dir kennt d'Evenementer déi sëch gemaach hunn, wéi ech Iech op all Schrëtt vun der Art informéiert hutt. Mee fir d'Zwecke vum Récktrëtt vun dësem Récktrëtt a meng permanent Beschäftegungsdatei sinn ech aus perséinlechen Grënn aus der Aarbecht zréck.

Ech wéilt Iech Iech versécheren, datt ech mech fillt wéi wann Dir mir immens Chancen huet. Mat dräi Promotiounen an sechs Joer hat ech eng Chance fir meng Fäegkeeten an meng Gesamtkarriere ze wuessen. Déi zwee positiv Saache sinn hëllefräich fir Zukunftspläng, wann ech d'Verfollegung vu menger Karriär weiderfueren.

Ech vermësst Iech, meng Mataarbechter an eis Clienten. Dir bitt en Ënnerstëtzungsumfeld fir Mataarbechter, déi ech geschätzt hunn.

Ech hunn e kuerz Handbuch geschriwwen, deen Dir benotzt fir meng Ersatz ze trainéieren. Wann ech kann Iech hëllefen, meng Kolleeginnen an de kommende zwee Wochen ze trainéieren, ginn ech happy ze hëllefen. Mä, mäi leschten Dag ass definitiv de 6. Mäerz.

Loosst mech mech wëssen wéi ech kann hëllefen, meng Iwwergank esou glat wéi méiglech ze maachen fir d'Clienten an meng Mataarbechter ze maachen.

Gräift,

Employé Signatur

Employé

Méi iwwer Demokratie

Probe Demissioun Bréif