Ech sinn e Abonnent bei Äre HR Newsletter. Ech erënnere mech net erenneren datt ëmmer eppes iwwer wann HR-Leit (oder Net-HR Leit, déi responsabel fir HR) kënne schlussendlech sinn an an Situatiounen implizéieren. Ech froen dëst well ech sinn an enger Situatioun wou ech kee HR Background hunn, awer ech sinn e puer Joer vun der Entreprise hir Aufgaben verantwortlech.
Viru kuerzem ass eng vun de Besëtzer vun der Firma ëmmer méi fett, Messing a riicht ëmmer rau / gemengt, heiansdo.
Et ass eng Situatioun wou ech net wierklech eppes soen kann, well se déi aner Eigentümer / Fra vun der Fra ass an hien ass ganz bewosst, wéi se handelt, awer et scheint net vill ze stierzen.
Ech sinn besuergt, datt si eng schlecht schlecht Bezéiung mat engem bestëmmte Mataarbechter verursaachen (well d'Bezéiung ass scho ganz ongewéinlech op der Sich no) bis zum Zäitpunkt wou där dësen Employé méiglecherweis géint eis beim Oflaaf / Enn beaarbecht gëtt wann et ëm datt et e puer Punkt.
Mäin Haaptproblem ass awer wann ech an dat passen. Et ginn oft Zäiten wou dës Koppel Geschäfter décidéiere mécht, déi an der Gesellschaft kontrovers sinn a vill vun eis besuergt, datt et net ganz Käercher sinn.
Kann ech am legalen waarme Waasser iwwer eng Entscheedung hunn, déi se gemaach hunn an hu virgeschloen oder wéi se verschidden aner Mataarbechter behandelen?
Suzann seng Äntwert:
Éischtens, loosst eis iwwer d'Behandlung vun verschiddene Mataarbechter. Wann se einfach e Ruck ass , ass et net illegal a wa se schrecklech a schrecklech ass, ass et net op d'Niveau vun der Gesetzesstëmmung entstinn, ausser datt se et wéinst senger Zilgrupp, Geschlecht, Relioun oder e puer anere geschützte Status mécht.
Natierlech kann se se just maachen, well se e Ruck ass, awer well den Ziel eng aner Rass oder aus engem anere Land ass wéi déi aner Mataarbechter, sie gesäit wéi eng illegal Diskriminatioun an si wäert Schwieregkeete beweisen datt et net geet.
Mee, lass eis ugeholl datt alles wat se ass, datt se d'Gesetz verstéisst.
Sot, si schreift dës Mataarbechter well hie 60 an si mengt, datt hien ze al ass ze schaffen an hätt gär datt hien him e bësse 25 Joer alen ersat huet. Wann Dir kee Stoppen ass, kënnt Dir als HR Manager Responsabilitéit iwwerhuelen?
Ech hunn d'Beschäftegungsanalyse gefuerdert Jon Hyman wat d'Gesetz ëmginn ass. Hie sot:
"Wann et Ënnerscheed tëschent Diskriminatioun, dann ass et wahrscheinlech nach ni e Problem fir d'Leit, well Titel VII an déi aner Diskriminatioungesetzer Gesetzer hunn keng individuell Responsabilitéit. Äre Kilometré kann variéieren awer ënner Staatsgesetz.
"Zum Beispill, ënner Ohio D'Beschäftegungs Diskriminatioun Statut, Manager a Superviser kann individuell responsabel fir hir eegen Diskriminierungsgesetzer. Et ginn och potentielle allgemeng Gesetzerfuerderungen ënner Zustandsgesetz (z. B. onbezuelte Afloss vun emotionalen Nouten), déi, wann et schwéier et z'entwéckelen, nach eng aner Aart vun der individueller Haftung kreéieren. "
Also, vun enger legaler Sëcherheet, well Dir net dee mécht d'Diskriminatioun, ausser wann Äre Staatsgesetz spezifesch seet, datt d'HR Persoun haftbar gehal ginn ass, bass de kloer.
Elo, heescht dat, datt Dir net ophalen soll ? Absolut net. Vill Leit wëllen sou virstellen, datt wann Dir net de Gesetz verstéisst, Dir maacht eng moralesch Manéier, awer dat ass net ëmmer richteg.
Wann Dir et net schwätzt a dokumentéiert hutt , sidd Dir Deel vum Problem.
Ech weess ganz datt Dir Är Aarbecht just esou vill wéi all aner Bedierfnisser brauchen brauchs. Wann Dir eng onrefriddenent, schreiende Besëtzer oder eegene Fra ass, ass et wahrscheinlech datt Dir op d'Stied bis zu hirem Resultat kënnt erreechen.
Dir musst décidéieren ob Är eegestänneg Integritéit de Wäert op d'Gehalts wäert ass. Dat ass net eppes, wat ech soen, selwer ze rëmzeloossen - all eis mussen mat Chefs an Cooperate këmmeren, déi net perfekt sinn a mir mussen decidéieren wat Niveau vun Toleranz dat mir hunn.
Loosst eis lo iwwer d'"net ganz kosher" Geschäftsentscheedungen schwätzen. Är Responsabilitéit hänkt vun Ärer Roll an der Gesellschaft of. Et ass zweifelhaft datt de HR Manager responsabel ass fir d'Fuzzy Rechnungslegung. Et ass net Är Expertise an Dir sidd net erwaart datt en Expert wären.
Dir sidd net erwaart datt se entweder iwwerpréift.
Dat gesot, just well Dir net am Prisong fir enges Daag hutt wat Dir net gemaach hutt heescht net datt Dir alles an der kloer ass. Dir hutt eng moralesch Verpflichtung, illegal Verhalen ze berichten , mee ech wëll nëmme maachen wann Dir sidd iwwerzeegt datt hir Verhalen d'Gesetz verstéisst. Et gi vill vu ethesch Geschäftsleit, déi net onbedéngt illegal sinn.
D'Reportage vun e bësse illegal Verhalen ënner Gesiichtsschwieregungsgesetzer, obwuel Leit, déi onbestänneg an der éischter Plaz onbestänneg sinn, sech wahrscheinlech ustrahlen. Also, du giff wahrscheinlech géint d'Geriicht këmmeren fir ze refurbishmentéieren. Dat ass de Problem mat onbestëmmten Leit ze schaffen - si ginn onendlech an alles anescht.
Jee no wat se maachen, ass et wahrscheinlech e Staat oder eng Bundesagentur déi dës Situatioun regéiert. Déi meescht vun hinnen erlaben anonym Reportagen an Dir kënnt telefonéieren an d'Fro stellen ob d'Praxis eng Verletzung vu Gesetz ass.
Egal ob Dir legal sidd, fir eppes dovun ze hellefen, ech recommandéieren eng nei Aarbecht ze sichen fir datt Dir mat Leit geschafft ka ginn, déi net schrecklech sinn.