Wat ass Schluss bei Äre Beschäftegungsbeschluss?
Beweist iech, dës Praxis bewosst. Firwat braucht Är Organisatioun nach eng weider Employé wéi Dir, e Kandidat deen sou komfortabel ass wéi e gutt geschnidden Schong?
Ass dësen Kandidat fir Är Aarbecht wierklech déi bescht déi Dir maache kënnt?
Wat fir eng Faktoren muss Dir berücksichte wann Dir op de Wee an den Draam higewisen an d'aktuell Entscheedungshëllef decidéiert? Ier Dir eng Offer Offer maachen, fannt Dir dës Fro.
Mee, éischtens, lass e Réckblock op e Moment. Dir sidd duerch all d'erwuessene Schrëtt duerchgefouert ginn fir ze preparéieren ze maachen. Dir hutt:
- Opgepasst Jobanwendungen fir déi qualifizéiert Kandidaten fir ze interviewen.
- Invitéiert Är Bäitrëttskandidaten fir Iech mat Ärem Interview Team ze interviewen.
- Held zweet, a souguer drëtt Interviewen , mat Äre Kandidaten déi am meeschte qualifizéiert sinn fir Är Aarbecht.
- Hutt Dir interviewt Ofbriefend Informatiounen vun allen Mataarbechter, déi un Äre Interviewprozess deelgeholl hunn .
- Ausféierlech Iwwerpréiwunge fir auszereechen fir all d'Qualifikatioune vum Finalist ze validéieren.
Faktoren déi Influenz Är Job Offer Decision
Dir sidd elo den kritesche Punkt erreecht an de vill Etappe Fraktioun .
Wann Dir Är essentiell qualifizéiert Kandidaten hutt, wien Dir d'Offer Offer kritt? Déi kleng Grupp, déi de finalen Décisioun uginn, mussen entscheeden iwwer de Kandidat deen d'Offer Offer kritt.
Gitt Dir mat Ärem Wuel an d'Offer Offer fir de Kandidat datt Dir déi Bescht? Eng Aarbecht am Kandidat Dir hutt am meeschten genéissen datt Dir regelméisseg ze lunch hutt?
Gitt Är Hänn an der Loft an erkennen datt all Är Finalisten d'Aarbecht maachen? Kuckt déi Persoun déi hir lescht Erfahrung ass relevant fir Är Produkter a Clienten? Déi lescht Dépensatioun vum Dépôt ass e Dilemma deen Dir all Kéier denkt, wann Dir e Job Offer maachen wëllt.
Bei dëser Gabel an der Strooss sinn Är Kandidaten als bestëmmten Fäegkeeten a Erfahrung gelieft. Hei sinn déi 7 kritesch Faktoren ze berouegen éier Dir Är Kandidat auswielen an ofsetzt.
- Gitt d'Feedback Informatioun vun den Employeren, déi op Ärem Interview Team gedréckt hunn. Et ass onméiglech fir 10-12 Leit op de Dësch ze sëtzen, fir d'final Entscheedung ze maachen, awer hir Input verdéngt Opmierksamkeet a Iwwerpréiwung. Virun enger neier Aarbecht ass dräi Interviewte vun den Teammemberen de Manager vum Feedback deen ee vun de Kandidaten als 9 bis 5 Gedanken huet.
An enger Firma, wou all Employé net alles braucht wat gemaach gëtt, wann néideg, huet d'Vibe d'Interviewer de falsche Wee gemaach. Et war den ultimative Dealeren Breaker fir de Kandidat deen d'Offer Offer net kritt huet. - Wann Dir eng Äntwert vu fréiere Supervisorë vum potenzielle Mataarbechter kritt hutt, hutt Dir e Goldmine fir ze iwwerpréiwen. Jo, d'Leit änneren, awer net dat vill, an net dat séier. Also, Performance Feedback, a besonnesch déi positiv Äntwert op d'Fro, wuesse Dir dës Mataarbechter, sollt e wichtegen Faktor bei Ärer Entscheedung sinn eng Offer ze maachen.
- D'Zäit déi Dir mat all Kandidaten verbréngt, ass eng Gelegenheet fir de Potenzial vum Kandidat ze evaluéieren an Är Kultur z'erhalen . Wëllt Dir dat bedeit dass Dir de Kandidat dir déi bescht gewielt hutt? Net wann Dir wëllt dee bescht Job Offer maachen. Wat Dir sicht, wann Dir kulturesch Fit passt, ass de Kandidat deen Dir am Aarbechtsplaz geléngt. Zum Beispill, Dir wëllt net en Employeur wielt, deen d'Leit eleng schaffe fir eng Aarbecht ze halen, deenen hir Inhalter nëmmen eng Erfolleg vun enger méi groer Team beaflosst.
Dir wëllt net eng Offer fir eng Kandidatur déi eng energesch, staark a gutt qualifizéiert war - wann hien interviewt mat den Entreprisen hir Entreprise. Mä, am Interview mat potenziell Mataarbechter, huet hien, wuertwiertlech, iwwer hir Hoer zimlech ongedréckt seng Iwwerwachung iwwerpréift a gefrot, ass dat alles, no der fënnefter oder sechster Fro. Hien wäert net an enger Kultur passen déi den eegene Bäitrag vun all Employé féiert, egal vu Niveau oder Aarbechtsplaz.
Op där anerer Säit, Dir wëllt net härzeloossen, Kandidaten ze halen, och wann se de Komitee e bëssen unzebidden mat hirer Energie, Engagement a Renner. Vläicht kéint Är Organisatioun benotzt, wéi Emeril aus dem Nahrungsnetzeier seet, e puer Bam a Bam an Bam, fir d'Energie ze schéissen an eng Notioun ze maachen. Also, virsiichteg mat kulturellen Fit . D'Zilsetzung ass net datt all Mataarbechter Vanille sinn, wann Dir eng Beruff Offer mécht.
- Dir braucht ze beurteelen, ob Dir sidd iwwerzeegt, datt de potenziellen Employé, mat enger adequat Formatioun an Mentoring , d'Aarbecht maachen kann. Wann Dir dës Fro beäntweren, musst Dir och Är Relevanz Är Kandidatur evaluéieren .
Selten ass eng nei Aarbecht eng genee Match mat engem Employé an enger anerer Organisatioun. Vläicht Är Kandidat fir eng Kundendéngerroll huet fantastesch verbale Fäegkeeten a professionell a positiv Serven vun de Clienten de ganzen Dag. Kann hien dës Fäegkeeten op eng Client Service Funktioun bréngen, déi 100% am Telefon ass a per Email?
Vläicht, vläicht net. Huet Dir seng Fäegkeet testen eng kohärent E-Mail ze schreiwen? Wäert hien an engem Ëmfeld, wou seng eenzeg Gesiichter an eng Interaktioun mat Mataarbechter ass? Dës si schwéier Froen wann Dir de Fichier 's Kapazitéit beaflosst fir Är Aarbecht ze maachen, ier Dir eng Offer Offer maachen. An engem anere Beispill huet Äre Kandidat d'Verkafsbekanntheet an engem Geschäftsgeschäft erstallt. Ass dat dat, datt hatt Verkaaf fir Är Organisatioun maachen kënnt? Vläicht.
Kann se dës Verkafskompetenz zu enger Verkafsplaz bréngen, déi se erfuerdert fir Informatiounen ze sammelen an e Formulär Email Formulairen an dann de Präis fir eng Offer fir de Client? Huet hatt d'Suivabilitéit an d'Persistenz noutwendeg fir de potenzielle Verkaf ze halen fir sechs Méint a Joer ze verfolgen? Wéi iwwer hir Fäegkeet fir ze refuséieren? An enger Ländlechkeete gëtt et just eng Pullover. No sechs Méint vun der Verfollegung vum Client sengem Client, de Scheff vun engem Verkeefer ass entféierlech an entlooss ginn. - Eng kritesch Fro, déi eng Äntwert braucht wann Dir eng Kandidatur eng Aarbecht bitt, ob de Kandidat weiderhin seng Fäegkeeten an Ärer Organisatioun weider wuesse wäert. D'Kapazitéit vun Äre Mataarbechter fir ze wuessen, nei Kompetenzen z'entwéckelen, ophalen mat der wëssenschaftlech Welt an dem Maartplaz kritesch.
Wat hues du de Kandidat héieren an während den Interviewen äusgesat datt Dir Iech gleeft datt hien engagéiert ass ze wuessen? Wat am Kandidat den Hannergrond erzielt datt de potenzielle Mataarbechter eng weider Entwécklung huet?
Ass Äre Kandidat liesen, deelhuelen am Aarbechtsbuchcluben, mat engem Beruff zesummenhänken? Gitt hien an d'Welt interesséiert an hutt Dir de Sense, datt hien ëmmer an den Marché kuckt an seng Fäegkeeten an d'Praxis ugepasst huet? Kennt et léieren nei Programméierungssegmenter an erléissege Certificaten? Dir musst Beweiser vum Engagement fir de Wuesstem gesinn. Wann hien dës Engagement net virun Ärer Offer Gebuede kritt huet, da kënnt hien et net ploen wann Dir se fir Är Aarbecht ze maachen - Dës Froen féiere fir eis de nächste Faktor ze hunn deen e seriös Considér gerecht ze ginn, ier Dir eng Aarbecht Offer maachen. Wéi eng vun Äre Kandidaten huet déi meeschten Kapphema? Iwwert eng Engagement fir Léieren a méi Entféierung méi Fäegkeeten, wäert Äre Kandidat am Fong fir Iech an der Organisatioun virukommen? Wann en Employé, huet se Direktiounspolitik an Interess.
Kënnt Dir se gesinn, wéi se d'Fäegkeeten entwéckelen fir e Projet Projet ze féieren? Dir sidd net eng Offer Offer just fir Är aktuell Open Job. Dir freet een Individuellt fir Är Firma matzemaachen. An, et ass ët oft ze verspuert fir den éischte waarme Kierper ze lounen, deen d'Aarbecht kann maachen - eng ongefill Positiv ass schmerzhaft an d'Wierk hellt op.
Mee, dat ass e wichtege Feeler bei der Kandidatenauswielung. Et ass een deen Dir och wëlls bekämpfen. Dir hutt souguer ee Supervisor, dee geheim mat enger oder ouni Bewosstsinn, en Jobbudget fir de Kandidat, deen an der aktueller Aarbecht ëmmer bleiwt. Dir wëllt eng Aarbecht bidden fir deen deen déi meeschte Potential fir Är Organisatioun ubelaangt. Fir manner ze maachen wéi Dir an Ärer Aarbechtsplaz ofhëlt Ären ganzen Selektiounsprozess ze zerifizéieren. Well, jo, Dir kënnt et besser maachen wéi dat. - Schlussendlech musst Dir beurteelen, wat de Kandidat allgemeng strategesch a perséinleche Wäert op Är Aarbechtsplaz addéiere wäert . Wat fir Kandidat kann Dir d'Grenze vun der Departementer amgaang ze visualiséieren fir zesummenhuelend Léisungen fir d'Clienten ze sammelen? Wäert ee vun Äre Kandidaten d'Philanthropie iwwer d'Zäit ze ginn - si huet eng grouss Engagement fir d'Communautéit ze ginn an hir Aktiounen hunn hir Wierder ausgedréckt. Huet ee vun Äre Kandidaten Verhalensmëttelen an der Vergaangenheet, déi Iech gleewen, datt se weiderhin d'Kollegen an hirer neier Aarbecht këmmeren, sollt Dir d'Offer maachen.
Dir musst der Gesamtbevëlkerung kucken, déi de Kandidat an hirer fréier Aarbechtsplaz ubelaangt. Huet si hir Produkter ze léieren, obwuel hir Aarbecht net ze verkafen? Huet se mat den Evenementer an de verschiddenen Departementer ophalen an en allgemeng Wäert fir d'ganz Organisatioun an d'Besoinen ze presentéieren? Oder, huet si si bei hirem Schreif gesat an einfach hir Aarbecht? Dir sicht no d'Offer Offer fir de Kandidat wahrscheinlech fir de Wuelstand fir Är global Organisatioun an hir Clienten ze maachen.
Wat hutt Dir geléiert Wann Dir Beräicherung Ären Job Offer gemaach hutt?
Dëst sinn déi siwend kritesch Faktoren, déi Dir misst berücksichtegen, ier Dir eng Offer Offer maachen. Leidt Dir fannt, wann Dir dës Froen an Haaptfacteure fannt, datt Dir net all déi Informatioun huet, déi Dir braucht fir Är Bewäertung.
E Ruffeel oder zwee kënnen Är Informatiounsprobleem léisen, awer et ass vill méi wichteg fir Äert Team ze preparéieren fir eng besser Aarbecht an der Zukunft ze maachen.
Dëst ass eng gutt Geleeënheet fir Iech Är Reklratioun an Employement an Är Interviewfragen z'evaluéieren. Dir wëllt sécher sinn datt Dir besser an zukünfteg Rekrutementer virbereet sidd, fir d'Informatioun ze kréien, déi Dir braucht, fir datt Dir e méi bildlech informéiert Aarbecht hutt.