Dir behaalen d'Sécherheetslaaf vun de schrëftlech Ofhale vu Klengen, andeems d'Mataarbechter legal a gerecht behandelt ginn, wann Dir hir Beschäftegung egal aus wéi eng Grënn, ob finanziell motivéiert Entloossungen, Performanceproblemer oder méi.
Fréier Employéeën Fuerdert falsch Termin Elo gesäit e Scapegoat
Am allgemengen ass en Employeur dee gebrannt gëtt, ass rosen, glécklech, a gesäis fir jemanden ze blaméieren wann seng Aarbechtsplaz endlech ass. De Mataarbechter muss Froen an Undeel vu Familljemembere a Frënn hunn, déi weder nach ni informéiert ginn, datt de Mataarbechter Performanceprobleme a Leeschtungstrainer bei der Aarbecht erliewen.
Och den duerchschnëttleche Mataarbechter kommen heem an all d'Fehler déi si gemaach huet oder déi Problemer déi hien erliewt huet mat senger Aarbecht oder senger Verantwortung ze maachen. Heiansdo hunn d'Mataarbechter sëch selwer u sech ze gleewen, datt d'Performanceproblemer zu senger Opmierksamkeet gezunn goufen, se sinn net seriös.
Tatsächlech versteet normalerweis e Mataarbechter seng oder hir Performanceproblemer aus Familljememberen. Et erméiglecht de Mataarbechter Gesicht ze retten, Ausgrenzungen ze maachen an allgemeng d'Verantwortung fir hir ultimate Beschäftegung ze leeschten .
Et verloosse Familljemember méi iwwerrascht wéi de Mataarbechter, wann de Mataarbechter ewell mat him selwer ass, wann d'Beschäftegungsstatioun geschitt ass.
D'Patronen sinn net allgemeng konfrontéiert mat ongeleente Befruchtungstaxen, déi se haftbar fannen, ausser hir Handlungen illegal. Egal wéi wéivill d'Kündung kann ongerecht sinn oder net deklaréiert ginn fir de Mataarbechter oder seng Familljememberen, déi net d'Beschäftegungsvollstreckung entweder illegal, onerwaart oder falsch maachen.
D'Employeuren, an de meeschte Länner, hänken op eng Beschäftegung op Wonschstand, wou de Patron de Recht huet fir en Employé ze bréngen an en Employeur huet d'Recht fir seng Aarbechtsplaz ze verlassen - op Wëllen.
Iwwerleeungen, fir falsch Terminatiounskäschten ze vermeiden
Aarbechtsplängung endlech géint dës schmuele Ëmstänn. (Dëst sinn net komplett, mais déi allgemeng berücksichtigt Méiglechkeeten ze lancéieren.)
- Verhaftung vum Kontrakt: de Patron huet eng gesetzlech Verpflichtung fir all Komponent vun engem Aarbechtsvertrag , enger Verhandlunge oder soss anders ze halen. Déi meescht Aarbescht Kontrakter hunn d'Beschäftegungserkennungsklauselen déi den Employeur éierbar ass.
- Verbrieche vum implizite Kontrakt: de Patron muss këmmeren datt d'Firma net schrëftlech oder mëndlech beaflossen datt d'Beschäftegung geschützt oder garantéiert ass oder datt all aner net-vertraalt Obligatiounen existéieren. Et ass firwat déi meescht Employeuren d'Mataarbechter froen op eng Beschäftegungsanweisung vum Employeur ze ënnerschreiwen, datt d'schrëftlech Betribsdokument Leitlinnen, net e Kontrakt ubelaangt.
- Verbrieche vum Bund vu gudde Glaawen a fair Geschäftsbezeechnungen: de beandroemende Mataarbechter kann versicht erreechen datt hir Ofkierzung ongerecht war an datt e Patron net fir eng gutt Ursaach fir e gudde Grond fir Feuer war.
Et ass extrem schwiereg fir ze weisen datt wann en Employeur souguer e Modikum vun der Dokumentatioun iwwer d'Proufsproblematik vun engem Employé an hir Managerberodung an Coaching behalen huet. Terminéiert Mataarbechter fannen am Allgemengen, datt d' Beschäftegung op Wëllen de méi bedeitendsten entscheedende Faktor ass.
- Onechtlech Diskriminatioun: Diskriminéierung betreffen ass illegal. Déi fréier Mataarbechter mussen mat der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a vläicht hir Staatsbeamtenkommissiounen, virun der Entloossung en Employeur am Geriicht beschreiwen. En Employeur schützt hir Organisatioun vu sou Strofe wéi duerch eng strikt Versuergung fir Diskriminéierung vu Beschäftegungsenergie oder d'Erscheinung vun der Diskriminierung vu Beschäftegungen aus irgendwelcher Grënn ze verhënneren.
Zum Beispill, an enger Dispositiounsplaz, muss de Patron fir net-diskriminatoresch Grënn weisen, firwat datt all Employée ausgewielt gouf. D'Membere vun engem eliméierten Departement ze léisen oder d'10% vun all Mataarbechter mat der ageschte Stierfhëllef ze verdeelen, d'Employeuren sécher géint Diskriminatiounskäschte bezéien.
D'Patronen solle gesetzlech Rotschléi bei hirer éischter Indikatioun sinn, datt eeelëche Mataarbechter eng Form vu falschen Entloossungen huet.
Et gëtt normalerweis och an der Konversatioun, der elektronescher Korrespondenz oder dem Ausfall vum fréiere Beschäfteger ze akzeptéieren an z'ënnerschreiwen op hir Erbréngungserklärung oder Oflaafpakket .
Heiansdo ass awer de Patron deen éischt Schwëster vun engem Problem opgetrueden wann e Faktenfuerderungspakket vu staatlechen oder federnationalen Diskriminatiounsdéngschter kënnt.
Och wann den Employeur Kristall sécher ass datt hir Handhabung vum Beschäftegungsofschloss legal, ethesch an adäquat ass, de juristeschen Berodung méi erfuerderlech a fehlerhaften Ofschlosssituatioun wéi de Duerchschnëttsrollgeber. Gitt Consultatioun.
Disclaimer: Gitt uschléissen datt Susan e ganze Muechts mécht fir Gerechtegkeet, Verstinn, ethesch Ressourcenverwaltung, Employeur an Berodungsberodung op dëser Websäit ze maachen, awer se ass net zoustänneg, an de Contenu am Site ass net als rechtlech Berodung. De Site huet en weltwäit Publikum, a Beschäftegungsgesetzer a Reglementer variéieren vu Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen ass fir Är Aarbechtsplaz. Wann Dir Zweiwel sidd, sicht ëmmer legal Jurid. D'Informatioun um Site ass nëmmen fir Orientatioun, nie als juristesche Rot.