Dir braucht e Referenzpolitik an Ärer Organisatioun fir Är Mataarbechter ze informéieren
Am Bezuch op d'Recrutatioun vun den Mataarbechter kritt Dir Referenzen vun Aarbechtsplaze mat Erënnerungen a Gedanken, wéi gutt een Individuum an enger bestëmmter Aarbecht gemaach huet.
Dir kënnt och Informatiounen kréien wéi Är Kandidat sech an d'Kultur vun der Gesellschaft passt an ob de Patron d'Wieder erof liewt, eng ganz vill Fro.
Fannen eng Politik iwwer d'Referenzen an Ärer Organisatioun
Äre Betrib sollt eng Politik maache wéi een en formelle Referenz hunn an ënnert wéi enge Ëmstéiss. Dir braucht eng zweet Politik, déi Richtlinien fir Manager an aner Benotzer identifizéiert, déi Ufroen vun Employeren an alen Employéen kréien, fir eng Referenz ze kréien. Wéi wëllt Dir Är Mataarbechter op dës Ufro reagéieren ?
Referenzen ginn duerch potentiell Employeuren, Finanzinstituter, Beruffsverbänn, Clienten a Clienten kontrolléiert, an all Organisatioun, déi als Iwwerpréifung vun Ärer perséinlecher Integritéit an Ethik wichteg ass. Wann Dir eng Lëscht vun Referenzen fir engem potenziellen Employeur bezeechent, kann de Patron et net kontaktéiere kënnen.
De Patron kann anescht uginn, oder zousätzlech, kontaktéiert jiddereen, deen op Ärer Bewerbungssäit als Ärem Supervisor, Ärem ehemäitege Manager oder e fréiere Job vum Firma Besëtzer erscheint.
Oder, de Patron kéint Kontakter a Kolleegen kennen kennen kennen, déi se perséinlech kennen, oder Leit, déi hir Kontakter an Ärer Industrie oder Beruffsassociatioun wëssen, fir Referenzen ze kréien.
D'Optriede vum Employeur beim Léieren vun Ärer Aarbechtsgeschicht, Är Aarbechtsbeitrate an Är Fähigkeit, professionell mat Aarbechtskollegen ze interagéieren, sinn onlimitéiert.
Wann Dir Iech de Beschäftegungsapplikatioune ënnerschreift , gitt Dir den potentiellen Employeur Är Erlaabnis fir jidderengem ze kontaktéieren, deen professionell relevant Licht op Ärer fréierer Aarbecht leet.
Referenzen ginn entweder verbal oder schreiwe kritt. Referenzen sinn perséinlech, professionnel oder Aarbechtsverhältniss. Generell fuerdere Leit datt Dir Är Referenzen as Dir denkt, datt hir gedeelt Kommentaren an Informatiounen iwwer Iech e positiven Impakt op Är Ziler hunn.
Wéi ewell e Referenz wielen
Wielt Referenzen ass Erausfuerderung. Dir wëllt Leit wielt, déi positiv sinn iwwer Iech, ze artikuléieren an hirer Fäegkeet, Är Contributiounen ze schwätzen, a kierzen a kierzen. Positiv Referenzhinn während Ärer Liewensdauer pflegen, fir datt d' Erfolleg vun Äre Liewensmissiounen garantéiert ass .
Referenzen sinn potenziell staark potenziell Leit, déi Iech hëllefen, Är Ziler a Stëfter z'erreechen . Referenzen sinn oft de leschte Schrëtt, ier Dir Är aktuell Objektiv ausféiert. An Ärer Aarbecht Sich, als Beispill, de potentiellen Employeur nëmmen Zäit ze referendéieren Referenzen, wann hien oder se wëllt bestätegen datt Dir déi Persoun si brauch fir hir Offen Positioun.
Är Referratiounen an Är Relatioun mat Är Referenzen kënne Äre Dag maachen.
Traite keng Referenzen liicht.
Typen vun Referenzen
Aarbecht Referenzen: Leit, déi vertraut sinn a kënnen positiv iwwert Är Aarbecht schwätzen. Déi beschten Beschäftegungsbezeechnungen sinn Är aktuell a fréier Bosse. Kollegen, Clienten an aner Manager sinn och effektiv Referenzen.
Professionelle Referenzen: Leit déi berufflech Kollegen kënnen als Referenzen benotzen. Dir kënnt eng professionell Associatioun Memberschaft oder Leider Positioun hunn, an engem Komitee zesummegefaasst hunn, oder hunn d'Associatioun Wunnkonsoassociatioun, als Beispiller organiséiert.
Perséinlech Referenzen: Leit, déi Iech an Äre perséinlecht Liewe wëssen. Perséinlech Referenzen sinn oft Frënn, Frëndinnen a Fräiwëlleger an de sozialen Situatiounen, Ministèren oder aner Membere vum Klerus an Kollegen, déi Iech perséinlech a professionell kennen.
Liwwerung vun Referenzen: Wéi kënnt Är Referenzen erzielen iwwer Iech?
Schrëft Referenzen: Schrëftlech Referenzen si schwéier z'erreechen an ginn séier ofgerappt an onverbindlech. Vill Employeuren refuséieren sech schrëftlech Referenzen opzefuerderen fir Angscht virum eventuelle Prozess ze maachen. Dofir si souvill vill Organisatiounen elo Froen fir schrëftlech Referenzen op hir Personal Ressourcen. Dës Büroe si normalerweis d' Beschäftegungsprüfung a wéineg méi.
Vill Employeuren freet hir Mataarbechter ze refuséieren , och Referenzen ze schreiwen ; Schrëft Referenzen hunn e klengen Haltlager, awer vill Empfänger si gutt iwwer d'Zäitgestaltung vun hirem Schrëftsteller.
Dir wëllt versichen schrëftlech Referenzen vun Patrounen ze kréien, déi aus dem Geschäft erausgeet, Bosser déi sech an enger anerer Firma verschwannen, Professoren ausschliisslech, déi net ka matenee kontaktéieren an Kollegen, mat deenen Dir kleng Interaktioun an der Zukunft. Aner Referenzen sinn méi effektiv geléiert verbreet.
Verbal Referenzen: Verbale Referenzen informelle sinn an Dir kënnt méi Zesummenaarbecht vun Ärem aktuellen Supervisor an aner wichteg Referenzen erwaarden, wann eng schrëftlech Referenz net vun hinnen erfuerderlech ass. Vill Leit wëlle bereet ze ginn Är Stäerkten ze diskutéieren, wann Dir en effektiven Employé gemaach hutt . Si wënschen Iech gutt an hoffen, datt Är nächste berufflech oder berufflech Aktivitéit Succès sinn.
Stellt Iech ëmmer weider Är Referenzen virzebereeden fir eng potentiel Referenzprüfung. Si kënnen Iech net hëllefen, wa se net wëssen wat Dir braucht. Besonnesch an enger Aarbecht Sich , hunn d'Patronen ëmmer méi a méi oft Referenz iwwerpréift.
Entwéckler Referenzen beim Schaffen
Dir wäert Är Aarbechtsplaz referenzéieren, professionnell Referenzen, a perséinleche Referenzen, wann Dir am Moment beschäftigt ass. Scrambling fir Referenzen wann Dir Iech am Aarbechtsmarkt onerwaart ass, ass d'schlëmmste Zäit fir Referenzen ze entdecken an ze entwéckelen.
Är Versuche fir Leit ze kommen, potenziell Referratioune fir e Referenzprotokoll auszedrécken oder e Bekannte oder Kollegen potenzial Referenz up-date op Är aktuell Situation a Ziler ze maachen, ass schwéier a ze laang an enger Aarbechtsplaz. Entwéckelt Är Referratiounen ier Dir se braucht - a regelméisseg Kontakt mat hinnen bleiwen.