Wéi Äntwert d'Interview Froen Iwwert wéi Dir Iech Hire
Wann Dir eng Fro stellt wéi "Wann Dir Iech fir dës Aarbecht gemaach hutt, wat wären Dir Iech an enger Kandidatur?" Den Interviewer versicht ze bestëmmen wat Dir mengt, datt de Job alles ass. Dës Zort vun Interviewfraktioun kann e Test sinn fir ze kucken ob Dir wësst wat Dir sidd a wann Dir Är Recherche iwwer dës Aarbecht gemaach hutt.
Dës Fro ass méiglecherweis verwiesselt, awer et ass ganz einfach ze äntweren wann Dir gutt iwwer d'Aarbechtbeschreiwung an d'Firma denkt. Liest hei ënnendrënner fir Tipps, wéi d'Äntwert d'Fro beäntweren, an och d'Beispiller hir Äntwerten.
Wéi Äntwerten Froen iwwert Iwwert wéi Dir Iech Hire
Fuerschung der Aarbecht. Den éischte Schrëtt bei der Virbereedung vun enger gudder Äntwert op dës Fro ass d'Sorgfalt vun der Aarbecht am Laf vum Detail ze iwwerpréiwen an dann d'Patruléierungsproblemer a Virléiften fir d'Positioun ze identifizéieren. Kuckt de Beschäftegungssektor op der Websäit vun der Firma fir ze kucken, ob et eng méi detailléierter Aarbechtbeschreiwung ass wéi déi Reklamm fir déi Dir fonnt hutt.
D'Firma Websäit hätt och Informatioun iwwer d'Art vun den Employéën déi d'Firma fir allgemeng kuckt. Kuckt d'Firma "Iwwer eis" Säit fir dës Informatioun.
Dir kënnt och de Google um Suchbegriff ophuelen fir eng Positioun ze gewinnen, wat aner Patronen mat ähnlechen Aarbechtsplazen kéint als Qualifikatiounen opgoen.
Beschreiwung Beschreiwung op Beschäftegung op LinkedIn a beaarbecht wat fir Professionnere publizéiere sinn als Resultater an hire Profiler.
Maacht eng Lëscht. Maacht eng Lëscht vun de Fäegkeeten, perséinleche Qualitéite, Gebitt vum Wëssen an aner Informatiounsaarbecht, déi Dir denkt, wär déi wichtegst fir d'Positioun. Probéiert déi konzentréieren op déi Verméigen déi Dir wësst Dir hutt.
Wéi Dir d'Lëscht erleedegt, denkt un Beispiller wéi Dir e puer vun de Fäegkeeten, Qualitéitsproblemer an aner Benotzer hutt déi Iech opgelëscht hutt.
Äntwert, awer freet Iech fir e Feedback. Dir kënnt Är Äntwert begleeden andeems Dir eppes suggeréiert wéi: "Vun deem, wat ech kéint vun der Untersuchung vun Ärer Websäit an ähnlecher Aarbechtsplaz ruffen, sinn Dir wahrscheinlech no de folgenden Stäerkten an engem Kandidat", a du kanns weider fort fueren an erklären Iech selwer. Eng sécher Feierdeeg fir Är Äntwert z'ënnerstëtzen ass d' Fro fir weider ze kucken, ob Dir eventuell wichteg Iddien iwwerhaapt verpasst hätt.
Fannt Dir wéi Dir déi Ufuerderungen entsprécht . Dir kënnt eng Ufro erausfuerderen, wann Äre Interviewer freet wéi Dir déi Ufuerderungen entsprécht, déi Dir nëmmen opgelëscht hutt. E puer Employéën erlaben spezifesch Ufroen iwwert individuell Eegenzunnen, déi Dir uginn hutt, sou eppes wéi "Jo, Leedung ass wichteg fir dës Aarbecht. Wéi hutt Dir de Führungsmechanismus an denger Aarbechtsplaz bewisen?" Dir musst Iech bereet sinn, konkret Beispiller ze weisen, wéi Dir Är Verméige ugewannt hutt, fir positiv Resultater an de leschte Wierder, Wëssenschaftler oder fräiwëlleg Rollen ze kréien.
Sample Äntwerten
- Opgrond vun der Aarbechtbeschreiwung, an wat ech iwwer d'ABC Company kennen, hätt ech e Kandidat mat staarken Kommunikatiounsfäegkeeten an d'Fäegkeet fir eng gutt Aarbecht ze maachen. Déi meescht vun den Aufgaben fir dës Positioun beaflosse kommunizéiere mat enger anerer Departementer an der Firma, also wëll ech jemanden, deen mat deenen aneren kann matenee schaffen, komplex Ideeën klénkt kommunizéieren. Bei menger fréier Aarbechtsplaz bei der XYZ Company hunn ech ähnlech Aufgaben gemaach, an hunn mat Kollegen an Top-Level Manager bei der Persoun, am Telefon an iwwer Email geschéckt. Ech hunn och eng Rei vu Gruppprojeten geschafft. Ech weess datt dës Erliefniss mecht e idealen Kandidat fir d'Positioun.
- Opgrond vun der Beschreiwung vum Job, kënnt Dir wahrscheinlech e Kandidat mat staarken techneschen Fäegkeeten, awer och déi leeschten Fäegkeeten fir effizient technesch Konzepter fir d'Clienten ze kommunizéieren. Mat zéng Joer an der XYZ Company ënner dem Gürtel hunn ech déi néideg technesch Fäegkeeten fir dës Positioun entwéckelt. Ech war och vun fréiere Patronen gelueft fir meng Fäegkeet, technesch Iddie fir Leit an aneren Departementer ze erklären. Ech weess, ech kéint dës zwou Schlësselkritäre fir déi Positioun spillen.