- Fir e Sënn vun Ärer Selbstbepaalung ze kréien
- Fir Är Selbstbeurteilung ze vergläichen, wéi Är Referenzen Iech beschriwwen hunn
- Fir Är sanfteg Fäegkeete beurteelen , fir festzeleeën, wéi gutt Dir an hir gruppeg dynamesch a Firmenekultur passt
Wéi Äntwert d'Interview Questions About Your Personality
Dëst scheinbar einfache Fro ass eng Geleeënheet fir Iech Är beschten Ziler ze partizipéieren. Dir selwer sëcher? Vertraulech? Flexibel sinn? Focus op d'Fäegkeeten an Attributiounen, déi Iech e Organisatioun un d'Organisatioun maachen.
Fir dës Interview Fraktioun effektiv ze beäntweren, sollt Dir wësse wat Är Kollegen Iech gleewen an den Dësch bréngen. Erënner dech un all aner Instanzen, wou Dir e Kolleg ugestouss hutt, wéi Dir en e super Team-Player op engem Projet war oder wann Dir d'Frëndlechkeet bewisen huet mat engem kämpfen Mataarbechter ze hëllefen. Liest Referreren fir Iech geschriwwen, LinkedIn Assortementer oder Performance Rezensiounen. Wann Dir méi déif erauskritt, fuerds einfach Är Kollegen, wéi se Iech beschreiwen.
Hir Äntwerten kënnen d'Stäerkten ervirruffen, déi Dir soss soss hätt oder net fir Beräicher fir d'Verbesserung gedroen hätt.
Nees, liste all déi Daten déi Dir gesammelt hutt a condenséieren et zu kuerze Bullen, andeems Dir Musteren am Réckblécke gesicht. Sidd Dir komplett fäerdeg, gitt zréck op d'ursprénglech Aarbecht, a wählt eng oder zwou Zuelen, déi mat der Beschreiwung iwwerlappt.
Wann Dir keng spekulativ Réckkopplung (entweder formell oder informell) erkenne kënnt a wat Dir mengt, datt Är Top fënnef Stärken sinn an erweidert wéi Dir all eenzel vun hinnen beweise. Vergiesst net fir d'Zirkuléieren mat der Aarbechtelëscht ze wielen.
Tipps fir wat ze soen
Eng staark Äntwert op d'Fro "Wéi géift Är Kollegen Är Perséinlechkeet beschreiwen?" Erfuerdert zwee Deeler:
- Helleft eng Perséinlechkeet eegent Fräiheet, deelt e Beispill vun enger Zäit, wann Dir dës Qualitéit demonstriert huet. Storytelling ass eng Geleenheet fir Vertrauen, Charisma a staarken interpersonalen Fäegkeeten ze weisen .
- Focus op d'Perséinlechkeet Eegenschaften, déi uwendbar sinn fir d'Aarbecht fir déi Dir applizéiert. Natierlech kënne positiv sinn, awer maacht Iech sécher datt Dir ehrlech an bescheiden ass, well dës Tuguen héich an d'Belegschaft geschätzt ginn. Ausserdeem, Äert Verméigen oder Flat-Out Lieuten ze schafen kéint Dir an enger Firma Kultur këmmeren déi net mat Ärem wichteche Natur kompatibel ass.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
Eng gutt Äntwert op dës Fro wäert net nëmmen eng Positiv Perséinlechkeet ze maachen, awer och erklärt dem Interviewer, wéi dës Personnalitéit trait Iech erlaabt Iech bei der Positioun erauszekréien, déi Dir applizéiert.
- Meng Kollegen hunn mir gesot datt ech extrem organiséiert an exzellenter am Zäitverwaardung sinn. Während e Projet hunn d'Mëmelander mech gelauschtert fir ze developpéieren an op eng Timeline fir all d'Phasen vum Projet ze halen. ( Gitt e kuerze Résumé vum wat de Projet war.) Mir hunn d'Erfolleg fäerdeg gemaach virun a puer Zäit, an et war e Hit!
- Meng Kollegen solle soen, datt ech ganz optimistesch sinn, wéi ech Réckschlagszeechen als Chancen fir ze léieren a wuessen. Et gëtt ëmmer eng kreativ Léisung fir e Problem, an ech hunn et gär fonnt. Eng Informatioun, déi an de Sënn denkt, war wann Kollegen aus menger lescht Aarbecht ëm Budgetschnëtt an eis Ofsécherung stierwen, a mir hunn e puer clever Weeër fir e puer vun eise Ressourcen op engem Shoestring Budgets ze entwéckelen. Si sinn endlech implementéiert ginn.
- Ech hunn gesot datt ech e staarkt Leader an e Teamspiller sinn. Tatsächlech huet een Kolleg berechtegt mech fir e perséinlechen Bréif ze referenzéieren op enger Plaz mat der staarker Team Leedung. Hie war beandrockt duerch meng Fäegkeet fir eng Gruppe vu Kollegen effektiv ze leeden an awer och ze lauschteren a fir d'Inputatioun vun all deem ze respektéieren, wéi mir de beschten Aktionsplan fir dës nei Gesellschaft Initiativ erméiglecht hunn. ( Gitt e klengen Summary iwwert d'Initiativ an d'Resultat. )
Related Interview Questions
"Wéi géift Är Kollegen Är Perséinlechkeet beschreiwen?" Ass nëmmen ee vun de ville Interviewen, déi mat der Teamwork, fir déi Dir Är Äntwerten ze preparéieren hätten, zevill interviewen . Aner typesch Froen zielen: "Hutt Dir scho schons Schwieregkeeten mat engem Manager ze schaffen?" an "Sidd Dir léiwer fir onofhängeg oder op engem Team ze schaffen? "
Froe bereet ze froen
Während Äre Interviewer héiert a reagéiert op Är Äntwerten fir Äert Potenzial innerhalb der Firma ze beméien, oppassen op sämtlech Versäuer a verbesserte Kommunikatioun ze benotzen fir déi selwecht Saach ze evaluéieren.
Endlech, seet bereet, den Interviewer Froen ze froen op déi zwou Nuetssprooch ze préviséieren an ze bestëmmen ob dëst eng Firma Kultur ass , wou Dir gedeiwt wäert ginn.