Dem Drug Policy Alliance gett ett e staarkt Bipartisan-Support fir medizinesch Marihuana benotzt, mat méi wéi 70% vun de Wieler fir d'Recht fir medizinesch Marihuana ze benotzen, wann Dir vun engem Dokter recommandéiert sidd.
Hautdesdaags sinn déi Gebrauch an d'Produktioun vun medizinesche Marihuana legal an 23 Staaten a vum Distrikt Columbia. D'medizinesch Marihuana Bewegung an den Dréck fir legal Marihuana fir Fräizäit Gebrauch erwaart ze expandéieren.
D'Mainstreaming vu Marihuana stellt en Dilemma fir Patronen duer, deen net sécher sidd a wéi d'Marihuana Benotzer am Aarbechtsplatz matgeet. Dës Tipps kënnen hëllefen Entreprisen op déi richteg Politik.
- Äntwert op d'Employée Ufroen iwwer medizinesch Marihuana benotzt. Wann d'Mataarbechter froen ob se d'Doktesch verschriwwen Marihuana benotzen kënnen, kënnen verschidde Patrone versuch ginn mat engem Putéier ze réagéieren, wéi zum Beispill "Stoners net an d'Aarbecht kommen".
Dat ass déi falsch Äntwert. Stellt Iech un de Mataarbechter op eng Beschreiwung ze beschreiwen, déi hien oder hatt erfuerderen. Et ass wichteg, d'Rechter vum Personal op d'Privatsphär ze respektéieren an Diskussiounen déi iwwer medizinesch Froen behandelen. D'Employeuren hunn awer e legitimen Interesse fir sécher ze sinn datt all Medikamenter déi d'Mataarbechter huelen an se verantwortlech uginn an hir hir Aarbecht net beaflosst.
- Ënnerhalung vum Mataarbechter benotzt medizinesch Marihuana. E puer Employéë kënnen op Medikamenter ophalen, dorënner medizinesch Marihuana, fir hinnen ze erméiglechen, Schmerzen a Funktioun op déi héchste Niveaue ze toleréieren. An dëse Fällen ass et vernoléis datt d'Patronen op diskreter Benotzung an der Vermeit vu Planzen vu Marihuana besteet.
D'Gesetzer kënnen diktéieren, ob d'Patrounen d'Nutzung ënnert dësen Bedingungen erlabe mussen oder eng Null Toleranz Politik behalen. E puer Staaten brauchen d'Ënnerkonft fir medizinesch Marihuana benotzt, während anerer, wéi Colorado, explizit soen datt d'Patronen keng Ausrede fir d'medizinesch Marihuana benotzt am Aarbechtsplatz ze toleréieren. Oft ass et zu engem Urteel vun engem verantwortungsvolle Mataarbechter a berücksichtege Patron.
- D'Aarbechtsplaz ze maachen fir d'Fräizäitmiessung z'empfänken. E puer Staaten, dorënner Colorado, Washington, Alaska a Oregon, erlaaben d'Bierger d'Marihuana fir Erhuelungszwecker. Dat heescht datt d'Patrone an dësen Staaten d'Formuléierung vun hiren Drogepolitik mussen iwwerpréifen.
Et kann hëllefräich sinn fir d'Fräizäitméiglechkeete vun der Gesellschaft mat der existéierender Politik iwwer d'Alkoholkonservatioun ze modelléieren, dh et ass erlaabt datt d'Employeur seng eegen Zäit ass, awer an d'Aarbecht ënnert dem Afloss ass verbueden.
Am allgemengen ass et eng gutt Iddi, Mataarbechter vun der Ofstëmmung marihuana am Büro ze verbannen oder op der Arbeschtsplatz ënner dem Afloss vun enger psychoaktiver Substanz ze kommen. D'Patronen sollten d'Konsequenzen vu Marihuana während der Aarbechtsstonn a Stateen benotzen, wou d'Fräizäitassociatioun erlaabt ass. - Verbidden Marihuana benotzen komplett. E puer Patronen gleewen derzou datt déi einfachste Politik ass, d'Marihuana komplett ze benotzen, och an de Staaten wou et legal ass. Dëst kann e Problem aus enger Standuert-Bezéiung sinn, wéi och vun enger Duerchféierung vun der Haftung.
Anstatt d'Employeuren sech op d'Reguléierung vun on-the-clock Verhalen konzentréieren; Dës Approche respektéiert d'Personalvertriedung an ass méi ausschwéierbar.
An Industrien, déi Employéën fir schwiereg Maschinnen ze féieren oder wou aner Sécherheetsfuerderen relevant sinn, déi ënnert dem Afloss vu Marihuana funktionnéieren, sollten strikt verbueden sinn, sou wéi on-the-job alcoholescht Gebrauch ass. D'Betriber kënnen och Direktiven opdrängen fir d'Cannabis während der routinem Drogeprobleemer auszeschléissen.
- D'Marihuana Politik fir d'Mëttespaus z'erklären a bréngt. Déi meescht Employeuren wëllen hir Privatsphärspolitiker respektéieren a mëttes un. Dat hei gesot, d'Employeuren hunn eist Interesse gewuer, datt d'Mataarbechter vu Pausen an der Zäit zréckkéihen an ze bereedt fir produktiv Aktivitéiten ze förderen. D'Patronen kënnen a sollten gefuerdert datt d'Mataarbechter hir voll Kapazitéit an net ënnert dem Afloss vu psychoaktiven Substanzen während de ganzen Dag sinn. An der Mëttesstonn an der Paus ze spéit Politik fir Marihuana kënnen d'Patronen et hëllefe fir d'existent Politik fir Alkohol ze maachen.
Medizinesch Marihuana wäert weiderhin gesetzlech Unerkennung an méi Staaten an der Fräizäit Gebrauch vu Marihuana ginn méi Mainstream ginn. Et ass eng gutt Iddi fir d'Patronen hir Politik ze revidéiert fir dat Thema z'ënnerstëtzen.
Opfälleg fir de gudde Balance tëscht Respekt fir d'Privatsphär vun der Mataarbechter an der Gewerkschaft vu Peakproduktivitéit hu vläicht onerlaabt Erausfuerderung.
Allerdings sinn d'Problemer, déi mat der Marihuana an der Arbechtsplaz behandelen, ähnlech wéi d'Employeuren déi laang Alkohol benotzen.
Fir effizient Adresséierung vun der Marihuana an der Belegschaft ze bewäerten:
- D'Patronen sollen hir op d'Gesetzer an hirem Staat erliéwen.
- Approche Mataarbechter Ufroen fir Iwwernuechtung an enger respektvoller, respektvoller Manéier.
Andeems dës Tipps huet, kënnen d'Patrone kloer Politiken verëffentlechen a sécherzestellen, datt hir Organisatioun bereet ass mat den evolutive Marihuana Gesetzer ze halen.