Dir kënnt Är aktuell Roll spillen, zum Beispill, oder eng gutt Bezuelung mat Ärem Manager a vun Ärem Team a wëllt de Status Quo behalen. D'Aarbecht ka mat Responsabilitéitsverantwortung kommen, déi Dir net wëllt huelen, oder Dir kënnt e Wee vun Äre berufflechen Ziler an der falscher Direktioun fir Är Carrière virstellen.
Et ass och d'Méiglechkeet datt d'Promotioun déi beschtméiglech Saach fir Är Karriär ass, awer datt Dir dat Vertrauen futti mécht fir dat ze maachen. An dësem Fall kéint d'Dreck déi Chance ugesinn ginn e grousse Feeler.
Wéi weess Dir, ob Dir eng Promotioun oder net - a wat fir ze soen, wéi Dir et dréit, fir eng positiv Bezéiung mat Ärem Patron ze erhalen? Den éischte Schrëtt ass fir erauszefannen, wéi de Potenzial bewegt an Äre Pläng passt an wéi d'Auswierkunge vun der Akzeptatioun oder Ofginnung op Är Karriär sinn.
Gutt Grënn fir eng Promotioun ze maachen
Net sécher, ob Dir déi Promotioun wëllt? Gitt weg datt eng vun dësen allgemeng Grënn fir den Ofkierzung gitt op Är Situatioun:
De Timing ass net richteg. De Moment vun der Geleenheet kann e Challenge fir Iech oder Är Famill präsentéieren. Vläicht fannt Dir e Grad, e Kand iwwer d'Ofgrenzung vun der Highschool, oder d'Pflege vun den eeleren Elteren. Oder vläicht Äre Mann huet eng gutt Aarbecht, déi hie wëllt oder se wëll net verlassen an d'Promotioun hätt e Wee op eng aner Plaz.
All dës Faktoren kënnen bedeit datt eng Promotioun - awer opreegend aus dem Kontext - passt net an Äre Liewensplang am Moment.
Dir denkt net datt Dir fäerdeg ass. Dir denkt net datt Dir sidd bereet fir eng Promotioun an ech géif e puer Schlëssel fäerten ze verstäerken, ier Dir nei Herausforderungen an Verantwortung ze huelen.
Wann dat eng Méiglechkeet ass, préift Dir Äert Äert Bewusstsein gutt begrënnt ... oder op Angscht eleng. Heiansdo ass de beschte Wee fir en neie Roulet ze kréien, fir direkt ze sprangen. Wann Dir d'Aarbecht genéisst, an Är Fäeggrenz kann mat Diligence an eng haar Aarbecht bréngen, préift Dir Iech besser vun der Rolle spillt .
Dir wëllt d'Karrière Leeder net opmaachen. Et kéint och sinn, datt eng Promotioun Iech an eng Direktiounspositioun bewegt, fir Iech vum Deel vum Job ze kréien deen Dir am meeschten genéissen. An deem Fall, denken iwwer Är Plaz wou Dir Är Karriär géift gär ufänken. Ass et wierklech méiglech, an där selwechter Positioun onbestänneg ze bleiwen? Wëllt Äre Patron Iech erlaabt ze bleiwen oder ass et eng Erwaardung, datt Dir weider geet oder réckelen?
Dir sidd net komfortabel mat der Équipe. D'Promotioun ka bedeit datt Dir mat enger anerer Team geschafft hutt. Dir kënnt et léiwer an der Rôle bleiwen déi Dir hutt, mat den Leit déi Dir wësst gudd an Dir kënnt zesumme mat.
D'Promotioun bezilt net. Et hätt kënne sinn datt Dir méi Verantwortung méi ouni Entschiedegung kritt. Obwuel dat e gudde Grond fir eng Promotioun ze refuséieren, weess, datt e puer Takt gëtt gefuerdert wann Dir mat Ärem Manager schwätzt.
Dir musst et kloer maachen datt Dir net probéiert méi Verantwortlech ze vermeiden allgemeng, a Dir sidd bereet fir Iech ze hëllefen fir de Veräin ze hëllefen d'Ziele ze maachen, och wann Dir net eng ganz nei Rôle fir nozedenken bezuelt ginn.
Wat Dir maacht Wann Dir eng Promotioun hutt Dir wëllt net
Et ass ëmmer wichteg datt d'Wertschätzung fir eng Promotioun ze weisen, och wann Dir et net wëllt. Wann Dir en Offer vun enger Promotioun kritt hutt, musst Dir direkt mat engem effizienten Ausbléck vun der Dankbarkeet reagéieren fir Är Patron ze weisen datt Dir d'Betrag schätzt.
Maacht dach d'Offer net op, ouni eng Verständnis iwwert d'Natur vun der neier Aarbecht an d'Konsequenzen ze kréien wann Dir net akzeptéiert. Frot e puer Zäit fir ze denken. Op ville Wee, Akzeptatioun oder Ofginn eng Promotioun ass wéi een en neien Job Offer bedenkt .
Bewäert d 'Positioun wéi Dir eng ganz nei Roll wäert an denkt a wéi se an Äert Liewen a Karriär Plazen passen.
Eng schnelle Verweigerung kann den falschen Message op Ären Employeur iwwert Ären Engagement fir d'Organisatioun an Är Aarbechtsethik schécken. Dir kënnt och profitéieren andeems Dir eng Zäit brauch fir d'Konsequenzen ze analyséieren fir de Offer ze refuséieren.
Ier Dir eng Entscheedung maacht
Dir sollt d'Zäit huelen fir Är Chancen fir Erfolleg an Zefriddenheet un der neier Aarbecht ze evaluéieren virum Ärer Entscheedung. Frot Iech weg dës Froen:
- Hutt Dir déi richteg Fäegkeeten fir ze erfolleschen?
- Wëllt Dir dës Aarbecht maachen?
- Wäert d'Team ronderëm Iech déi richteg Ënnerstëtzung?
- Wäert d'zousätzlech Verantwortung, Stress a Stonnen eegent ewéi Äre Liewensstil a familiäre Bedenken?
Wéi fannt Dir dat?
Wat kéint passéieren wann Dir d'Promotioun nodenkt? D'Firma kéint gutt sinn mat Iech an der aktueller Positioun. Oder Dir kéint erausfannen, datt d'Ofgrenzung net eng Optioun ass, wann Dir mat der Firma bleiwen wëllt. Ären Employeur kann Änneren vun der Organisatioun Struktur vun der Firma a vun Ärer Aarbecht zesumme mat der Verännerung.
D'Mataarbechter mat enger héich geschätzter Fäegkeet sinn manner Wahrscheinlech fir negativ Auswierkungen, mee et kéint Problemer erreechen bei der Aarbecht. Aarbechter déi Aarbechtsplazen hunn, déi méi eng grouss Bedeitung hunn oder déi eng méi héich iwwerduerchschnelle Loun kréien fir hir Roll ze behandelen, virun allem wann Dir e Offer ofgëtt.
Et kann och schwiereg sinn, eng Promotioun ze maachen, wann Dir an enger Aarbecht sidd déi d'Organisatioun haaptsächlech als Bewegungsstreckplaz Positioun benotzt , wéi zum Beispill e Assistenzmeeschter oder Manager Trainee.
Nodeems Dir eng definitiv Decisioun maacht, diskutéieren se et mat Ärem Manager fir e Sënn ze maachen wat en Impakt kéint op Äre Karrierwee an der Organisatioun hunn.
Wéi Dir e Promotioun schreift
Wann Dir sécher sidd datt den Ofbau eng Promotioun ass déi richteg Optioun fir Är perséinlech Situatioun, da grënnen en iwwerzeegend Begleedung firwat Dir sollt an Ärer aktueller Roll bleiwen.
- Äntwerten déi Dir géift gären éischt Stäerkung oder Grënn fir d'Verschécken ze verschëcken.
- Zéckt déi Kompetenzen, déi Dir genéissen an der aktueller Aarbecht ze benotzen.
- Fazend un wéi Dir eppes wäert änneren an hëlleft Är Équipe fir hir Ziler ze maachen.
- Gidd Är staarken Engagement fir d'Organisatioun an d'Bereetschaft fir héicht an Ärer Roll ze schaffen.
- Sidd Är Pläng fir berufflech Entwécklung a wéi Dir weider Är Performance verbessere wäert.
- Loosst Äre Patron mat der Éier soen datt Dir ganz leidenschaftlech iwwer Är aktueller Roll ass an Är Aarbecht gewidmet ass.
Beispiller wat Dir maache wëllt Wann Dir decline sidd
Virun allem konzentréiere si op den positiven, wann Dir d'Offer ofgeholl huet: et ass net sou vill datt Dir net hei zu dëser Positioun soen, wéi Dir jo seet wat Dir maacht elo do.
Zum Beispill, wann Dir eng Verkeefer sidd, schwätzen iwwert Är Leidenschaft fir Verkafszuelen an Äert Ziel fir de Top Verkaf ze sinn. Gitt Är Iwwerzeegungen datt Är Stäerkt méi zum Exzellenz am Verkaf uewendriwwer wéi dem Management.
An engem anere Beispill, wann Dir e Softwareentwickler sidd, kënnt Dir Äert Interesse an der Léisung vun Probleemer an der Problembehandlung ophand vun der Hand an der Codéierung anstatt d'Gestalten vum Personal ënnerstëtzen.
Eng aner Optioun: Probéiert de neie Job
Eng Alternativ fir einfach ze soen, ass déi nei Positioun ze probéieren. Dir hutt eng Offer ze huelen fir d'Roll ze halen oder Hëllef mat e puer vun de Verantwortlech ze hellefen, déi mat der méi héije Beschäftegung ass, wann Ären Employeur néideg ass.
Wann Dir sécher sidd datt Dir Är aktuell Aarbechtsplaz zréckkéiers, ass et am beschten op e Schlussdatum fir déi méi grouss Roll ze vereinfachen. Et ass och méiglech, wann Dir op d'héije Beschäftegung deelhuelt, fannt Dir et gutt an Dir sidd decidéiert, d'Promotioun permanent opzehuelen.