Wéi fannt Dir Är Wënsch?
Eng vun de gréissten Ausgaben fir vill Geschäftsinhaber sinn déi Käschten, déi mat Employement, Ausbildung an Erhalen vun der Mataarbechter verbonnen sinn - a fir hir Aarbechtsplaz ze korrigéieren . Wann d'Entreprisen downsize, eng vun deenen éischte Plazen, déi si kucken, fir ze bezuelen kascht d'Reduktioun vun der Unzuel vun den Employéën an / oder den Aarbechter bezuelt wéi d'Virdeeler.
Downsizing ass heiansdo noutwenneg, awer ni misse bruecht ginn .
Et schéckt e Message un Aktionären an Investisseuren wéi och fir Clienten datt e Business kämpft. De Layoffs bedeelegt sech och fir de Moral vun der Mataarbechter ze reduzéieren an och fir aner Employéen, déi besuergt sinn, iwwer hir Aarbechtsplazen ze verloossen fir se eleng ze verloossen.
Bedenkt all Är Optiounen
Virun Är Employéën ze liwweren, ob Dir all Optioun gesicht hutt, och Äer Mataarbechter ze stellen, wat si bereet wier fir Opfer fir d'Gutt vun der Gesellschaft ze maachen. Mataarbechter kënnen Iwwerraschung vu Glaawen a Flexibilitéit fir d'Wuel vun der Gesellschaft ze verzeechnen - a fir hir Aarbecht ze retten, wann se mat Downsizing oder Entlooss konfrontéiert ass.
Well Mataarbechter moralesch ëmmer beaflosst ginn, wann eng Firma downsizes, et mécht e gutt Geschäftsgefühl, fir Mataarbechter mat hire Meenungen a Gefiller ze changéieren. E puer Saachen maachen Employéën manner follegt wéi d'Iwwerraschung bei enger Versammlung oder dem Memo, datt d'Leit loosse loossen.
Är Mataarbechter sinn an den Dag fir Dag Gräifen a verschidde kënnen eventuell och Iddien iwwer d'wirtschaftlech Gelder retten oder ofleeën, hir Stonnen änneren oder aner Accommodatioun maachen, fir hir Aarbecht ze halen.
Verëffentlechen Är Mataarbechter fir hier Ideeën
Nie verdeelt de Wäert vun einfachen Ufroen vun Ären Mataarbechter fir hir Suggestiounen an Iddien. Och wann hir Iddien net gutt geschäftlech Sënn maachen a kënnen net an der Gutt gemaach ginn, Dir, wéi de Patron Iech Är Aarbechter ze weisen datt si wichteg sinn. De moralesche Booster kann e positivt sinn fir Mataarbechter déi weider an Ärer Aarbechtsplaz bleiwen, virun allem wann hir Aarbechtsplazen méi grouss ginn als Resultat vum Verdeelen vun aneren Aarbechter.
Offer Job Sharing
Wann Dir d'Fäegkeete vun zwee Mataarbechter an eng Stellung kombinéiere kënnt, kann de Jobenaustausch hëllefen, datt Mataarbechter hir Aarbecht ophalen, awer Är Stundenlounskäschte reduzéieren. Dëst kann vläit net fir all Employéën ariichten, awer fir e puer reduzéiert Stonne kënne eng preferable Alternative fir hir Aarbecht ze verléieren.
Kuckt Iech op d'Virdeeler vum Employé
Déi meescht Aarbechter brauchen hir Krankekeess Benefits, awer aner Virdeeler wéi Vakanzenzuelen, krank Verloscht kann ënnersicht ginn oder Är Politik kann iwwerpréift ginn fir se méi bëlleg ze maachen.
Zum Beispill, déi Ugestaller fir eng gewëssen Zuel u Stater ze schaffen, fir bezuelte Krankheeten anzestellen , anstatt et ganz opzefuerderen ze kënnen, kann d'Käschte mat der Zäit ausrechnen.
Änneren Är Aarbechtswoche
Vill lokal Regierungen am ganze Land spueren d'Käschte fir fir vier Deeg pro Woch opzehuelen anstatt 5. Dëst spuert och de Salären a Betribskäschten.
Wann Dir Do Hutt Off Staff geschafft hutt
Wann Dir Launen kënnt kommen, braucht Dir entweder d'Detailer souwuel wéi méiglech ze maachen fir Panik ze vermeiden - oder vläicht ënnert Wraps. Wann d'Informatioun "leckt" ass et dacks d'Fehlinformatioun, déi als Klatsch ophalen an d'Veraarbechtung vu Mataarbechter verursaachen kann.
Huelt e Plang an der Plaz fir déi Dir sidd ofzeschléissen Offer Ofwiesselung bezuelt wann Dir et ka leeën, se eng Package "Exit" mat Tipps iwwer Jobjucht, Aarbecht Leed, Referenzbriefe a spezielle Ressourcen an Hotlines fir d'Arbechtslosen.
Versucht net ze schlecht ze fillen - esou schwéier wéi et jemols ënner engem Downsize geet, wann et néideg ass fir d'Längegkeet vun Ärem Geschäft ze erhaalen, kënnt Dir erhalen wann Dir e bessere Stand ass. All Dag schaffen d'Geschäfter an der ganzer Welt weltgréisste a reduzéieren. Et ass näischt schummen ze loossen, et ass nëmme eng onglécklech Realitéit fir vill Entreprisen.
Vergiesst net un d'Employéën ze maachen, ob Dir all d'Méiglechkeeten gesicht hutt, an och Är Employeuren ze stellen, wat si wëlle bereet fir d'Gutt vun der Gesellschaft ze maachen. Mataarbechter kënnen Iwwerraschung vu Glaawen a Flexibilitéit fir d'Wuel vun der Gesellschaft ze verzeechnen - a fir hir Aarbecht ze retten, wann se mat Downsizing oder Entlooss konfrontéiert ass.